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律师分析: 不符合。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应...查看全文
法律解析: 不符合。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应...查看全文
律师解答: 不符合。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应...查看全文
法律解析: 不符合。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应...查看全文
1、入职半个月没有签订劳动合同离职有工资,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、如果用人单位拒不支付劳动者工资的,劳动者可以去劳动监察大队投诉,或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁的结果不满意的...查看全文
法律分析:入职半个月,用人单位未签订劳动合同的,不违法,法律规定用人单位应在建立劳动关系之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者可以催促用人单位尽快订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当...查看全文
劳动者入职用人单位1个月后,未签订书面劳动合同,可申请劳动仲裁要求支付双倍工资。申请时需携带仲裁申请书、身份证复印件、证据复印件和清单、用人单位的工商登记信息。...查看全文
根据法律规定,用人单位应在建立劳动关系之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位在入职半个月内仍未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以催促用人单位尽快订立书面劳动合同。在未签订劳动合同的情况下,用人单位与劳动者已建立事实劳动关系...查看全文
如果用人单位未与您订立劳动合同且超过一个月不满一年,您有权要求每月获得2倍工资。如果用人单位拒绝支付,您可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。...查看全文
试用期被单位辞退无经济补偿,无故辞退需支付双倍赔偿金,关键在是否能证明员工不符录用条件。无证据需赔偿。无劳动合同则无双倍赔偿。但需支付工资。...查看全文
法律分析:上班半个月辞职没签合同有工资,在依据我国相关法律的规定,上班半个月未签订劳动合同,劳动者离职的,是有劳动报酬的,工作多少天就能获得多少天的劳动报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动...查看全文
法律分析:上班半个月没有签订劳动合同的,并没有违反劳动合同法的规定,如果上班一个月后还没有签订劳动合同的,就是违法行为。所以建立劳动关系半个月没签订合同的,不能擅自离职。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文
律师分析: 上班半个月没有签订劳动合同的,并没有违反劳动合同法的规定,如果上班一个月后还没有签订劳动合同的,就是违法行为。所以建立劳动关系半个月没签订合同的,不能擅自离职。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文
未签订劳动合同的用人单位应向劳动者支付双倍工资,劳动者可通过仲裁要求支付工资补偿,也可向劳动监察部门投诉并要求改正和罚款,如果单位故意拖延不签订合同导致损失,还需支付额外赔偿费用和行政处罚。...查看全文
入职超过1个月未签劳动合同的,应该支付双倍薪资。 法律依据: 《劳动合同法》 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的薪资。 用人单...查看全文
一、入职未满一个月未签订劳动合同被辞退如何赔偿在入职一个月内未签订劳动合同,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济...查看全文
法律分析:如果上班一个月未签订劳动合同,则用人单位要从第二个月起支付双倍工资(最多11个月),补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订...查看全文
未满一个月未签订劳动合同是合法的,按照《劳动合同法》的有关规定,劳动者和用人单位只需在用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文
法律分析:可以要求赔偿双倍工资。根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文
律师分析: 可以要求赔偿双倍工资。根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,...查看全文
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