入职一个半月未签劳动合同，可索赔双倍工资。劳动合同类型有固定期限、无固定期限和单项合同。劳动合同基本内容包括双方信息、合同期限、工作内容、工资、社保等。证明无劳动合同可依据工资支付记录、证件、招聘记录、考勤等。违法不签合同公司仍需...查看全文

根据该段内容可知,即使没有签订合同,只要劳动者为公司提供了劳动,单位就应当支付劳动者报酬。单位有责任支付劳动者的工资,不论工作了多长时间。如果单位不支付工资,劳动者可以到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。因此,劳动者应该了解自...查看全文

不能获得赔偿。只要用人单位在开始（重新开始）用人一个月之内签订劳动合同，都是法律所允许的。你想获得赔偿金，再等一个月，这期间用人单位不依法签订合同，你可以获得赔偿。签订书面劳动合同系用人单位原因所致是适用二倍工资的前提要件，劳动合...查看全文

未签劳动合同获赔：协商→劳动部门→法院诉讼。入职≤2年离职≤1年，劳动仲裁可要求双倍工资。未签合同，劳动仲裁可要求支付工资、押金、补偿金、双倍工资等。...查看全文

1、入职半个月没有签订劳动合同离职有工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、如果用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉，或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁的结果不满意的...查看全文

未签订劳动合同的劳动者可以获得双倍补偿，计算11个月工资；单位未缴纳保险也要赔偿损失；解除合同可获得1个月工资的经济补偿金。补偿标准按劳动年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。工资计算基数...查看全文

用人单位应在劳动者入职一个月内与其签订书面劳动合同，否则需支付两倍工资并补订合同；若劳动者不与用人单位签订书面劳动合同，用人单位需书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。根据《劳动合同法》第10条规定，劳动关系应通过书面劳动合同建立，...查看全文

未签订劳动合同的劳动者辞职无经济补偿，可向劳动监察部门反映，如协商无果可申请劳动仲裁。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同一个月以上不满一年，需支付二倍工资。...查看全文

未签劳动合同的劳动者无论因何原因与单位解除劳动关系，都可主张双倍工资赔偿。单位以旷工为由解除劳动关系需证明规章制度合法性和旷工事实，否则面临双倍赔偿风险。主动辞职不获经济补偿，但无合同的劳动者可向劳动监察部门反映情况，如协商不一致...查看全文

劳动者可要求双倍工资和赔偿金。若未签订劳动合同满一年，可要求用人单位支付双倍工资；若无故被辞退，用人单位需按工作年限支付赔偿金。工伤认定申请需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料，以及医疗或职业病诊断证明。...查看全文

试用期被单位辞退，无经济补偿；无故辞退需支付双倍赔偿金，关键在证明不符合录用条件的证据；无劳动合同则无双倍赔偿；用人单位可解除劳动合同的情形有明确规定；但用人单位需支付工资。...查看全文

主动辞职未签劳动合同可申请双倍工资补偿。单位未与劳动者签订书面劳动合同一个月内，应支付双倍工资。超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，应支付每月二倍工资。未按合同约定支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或经济补偿的单位将受罚。...查看全文

未签订劳动合同解雇需支付赔偿金。超过一个月不满一年未签订合同，劳动者可要求每月二倍工资。满一年未签订合同，解雇需支付赔偿金（每年两个月工资）和11个月双倍工资。...查看全文

法律分析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 1、向劳动者每月支付二倍的工资。 也就是说，入职之日起30天内，单位必须与劳动者签合...查看全文

违反《劳动合同法》第十条规定，用人单位不签合同，劳动者可根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六、七条规定，补偿二倍工资，最多补偿11个月，并补签合同。...查看全文

法律分析：一、未签劳动合同15个月如何赔偿1、没签劳动合同被单位无合法理由辞退的，属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，并可以要求单位就超过一个月不满一年的时间部分支付双倍工资。...查看全文

法律分析：入职半个月，用人单位未签订劳动合同的，不违法，法律规定用人单位应在建立劳动关系之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者可以催促用人单位尽快订立书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当...查看全文

未签劳动合同双倍工资赔偿标准及处理方式。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同需支付双倍工资。支付双倍工资包括已支付的工资。劳动者可提供证据向劳动局、仲裁委员会投诉并要求赔偿。如果用人...查看全文

未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，用人单位应每月支付二倍工资；违反无固定期限劳动合同规定的，用人单位应自订立之日起每月支付二倍工资。...查看全文

劳动合同未签订，自行辞职无法获得赔偿，但用人单位应支付未签订合同期间的双倍工资。员工不辞而别时，用人单位应支付已提供的劳动对应报酬。劳动纠纷仲裁时效为一年，但欠薪不受时效限制。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁时效从知道或应当知...查看全文