未签劳动合同的劳动者无论因何原因与单位解除劳动关系，都可主张双倍工资赔偿。单位以旷工为由解除劳动关系需证明规章制度合法性和旷工事实，否则面临双倍赔偿风险。主动辞职不获经济补偿，但无合同的劳动者可向劳动监察部门反映情况，如协商不一致...查看全文

劳动合同未签订，自行辞职无法获得赔偿，但用人单位应支付未签订合同期间的双倍工资。员工不辞而别时，用人单位应支付已提供的劳动对应报酬。劳动纠纷仲裁时效为一年，但欠薪不受时效限制。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁时效从知道或应当知...查看全文

主动辞职未签劳动合同可申请双倍工资补偿。单位未与劳动者签订书面劳动合同一个月内，应支付双倍工资。超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，应支付每月二倍工资。未按合同约定支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或经济补偿的单位将受罚。...查看全文

公司规定员工必须缴纳社会保险,否则将支付员工工资作为经济补偿。员工在未签订劳动合同的情况下,可以申请双倍工资的补偿。如果公司不遵守规定,员工可以通过劳动仲裁维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工...查看全文

未签订劳动合同自离需支付经济补偿金，解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违规、失职、与其他单位建立劳动关系、劳动合同无效及追究刑事责任，没有签劳动合同试用期有工资。...查看全文

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据劳动法规定，劳动合同应当书面订立，未签订合同的情况下，入职两天内主动辞职不需要赔偿。但用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，则需支付劳动者二...查看全文

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同违法，劳动者有权要求双倍工资补偿。未签订合同且遭受损害的劳动者可以要求经济补偿。离职后应保留证明劳动关系的证据以便追讨赔偿。未签订合同需要支付双倍工资，主动辞职还可获得经济补偿。...查看全文

律师解答： 一年内都可以申请劳动仲裁。　 1、单位严重违法，《劳动合同法》规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同； 2、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付...查看全文

根据劳动法规定，若职工在未签订劳动合同的情况下因工作原因不幸身故，职工的家属有权主张双倍工资，并可以要求工伤保险待遇赔偿。此外，一旦劳动关系确立，职工因工作原因受伤，也有权要求工伤待遇。如果雇主未缴纳工伤保险，雇主应自行承担全部工...查看全文

没有续签劳动合同辞职，劳动者可能获得双倍工资差额和经济补偿金的赔偿。此外，劳动仲裁时还可主张未缴社保、未支付加班工资和年休假的问题。在收集证据方面，劳动者应提前注意收集能证明事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证...查看全文

未签劳动合同离职可获双倍工资补偿，无论主动离职还是被辞退，从入职后一个月起计算。单位若不给予补偿，员工可申请劳动仲裁，并提供证明劳动关系的证据材料。...查看全文

离职制度包括离职休养、离职入校学习进修、停薪留职等不终止劳动法律关系和职工辞职、辞退、自动离职等终止劳动法律关系的情况，离职职工根据不同情况享受不同待遇；未签劳动合同职工离职可以申请劳动仲裁，未签劳动合同的单位需支付双倍工资赔偿，...查看全文

试用期未签订合同，10天被辞退是否有赔偿？根据劳动合同法，如果辞退是因为不符合录用条件，无需支付赔偿金；若是无故辞退，则按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。根据法律规定，经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年...查看全文

未签劳动合同，自动辞职可申请双倍工资补偿；单位不给工资将面临劳动行政部门的处罚，包括限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招聘登记表、考勤记录等可证明劳动关系存在的材料。...查看全文

单位违法在先，你书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、加班工资；申请劳动仲裁时，可一并申请单位扣押工资、押金、年终奖等问题；需搜集证据证明与单位存在劳动关系。...查看全文

违法行为：公司未与员工签订劳动合同。员工可随时解除劳动关系，无需承担违约责任和赔偿。劳动者可申请仲裁。存在事实劳动关系，劳动仲裁委员会应受理。...查看全文

试用期被单位辞退无经济补偿，无故辞退需支付双倍赔偿金，关键在是否能证明员工不符录用条件。无证据需赔偿。无劳动合同则无双倍赔偿。但需支付工资。...查看全文

未签订劳动合同辞职有赔偿，用人单位需支付劳动者每月二倍工资；劳动合同是劳动者与用人单位明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力，保障劳动者权益。...查看全文

未签订劳动合同可以获得补偿金吗 没有签订劳动合同的，可以要求支付双倍工资的，如果因单位违法被迫辞职或被单位辞退的，可以要求支付经济补偿金的。 关于双倍工资的时效 目前仲裁机构和法院的基本态度是：如果劳动者在终止劳动关系后一年内提出...查看全文

法律分析：一、未签订劳动合同能否获得补偿金1.对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。...查看全文