法律分析：一、未签订劳动合同能否获得补偿金1.对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。...查看全文

未签订劳动合同可以获得补偿金吗 没有签订劳动合同的，可以要求支付双倍工资的，如果因单位违法被迫辞职或被单位辞退的，可以要求支付经济补偿金的。 关于双倍工资的时效 目前仲裁机构和法院的基本态度是：如果劳动者在终止劳动关系后一年内提出...查看全文

未签订劳动合同的劳动者辞职无经济补偿，可向劳动监察部门反映，如协商无果可申请劳动仲裁。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同一个月以上不满一年，需支付二倍工资。...查看全文

劳动合同未签订，自行辞职无法获得赔偿，但用人单位应支付未签订合同期间的双倍工资。员工不辞而别时，用人单位应支付已提供的劳动对应报酬。劳动纠纷仲裁时效为一年，但欠薪不受时效限制。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁时效从知道或应当知...查看全文

劳动合同对于建立劳动关系和明确双方权利义务至关重要。对于未签订劳动合同的劳动者受伤工伤的处理方式如下：（1）申请工伤认定，获得工伤赔偿；（2）有购买工伤保险的由保险基金赔偿，没有购买的由用人单位承担；（3）属于劳务关系的由接受劳务...查看全文

劳动者入职1个月后，未签订书面劳动合同，可申请劳动仲裁要求支付双倍工资。申请劳动仲裁需准备材料并向当地劳动争议仲裁委提交，不需提供工商登记信息。仲裁委将立案并进行调解，如调解不成将下达裁决书。劳动者可远程指导服务并自行申请劳动仲裁...查看全文

未签订劳动合同自离需支付经济补偿金，解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违规、失职、与其他单位建立劳动关系、劳动合同无效及追究刑事责任，没有签劳动合同试用期有工资。...查看全文

单位不签劳动合同，劳动者可要求赔偿双倍工资。根据劳动合同法，单位超过一个月不签订书面劳动合同，应每月支付二倍工资。劳动者可通过劳动仲裁或法院起诉来主张双倍工资。如果公司不愿签订劳动合同，劳动者可要求签订，向工会反映情况，或向劳动行...查看全文

劳动者和用人单位没有劳动合同，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求返还拖欠工资和支付补偿。一个月内未签合同不需支付补偿，超过一个月未签合同则需支付补偿。超过一年未签合同视为无固定期合同，用人单位解除需支付赔偿金。劳动争议...查看全文

违法行为：公司未与员工签订劳动合同。员工可随时解除劳动关系，无需承担违约责任和赔偿。劳动者可申请仲裁。存在事实劳动关系，劳动仲裁委员会应受理。...查看全文

劳动合同的重要性与规定：未签劳动合同最长补偿11个月工资，用人单位违规需支付二倍工资。签合同时应了解单位信息、明确工作内容和地点、明确劳动报酬、谨慎处理试用期。...查看全文

不签合同被辞退，根据劳动合同法规定，用人单位需支付经济补偿金；具体标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；工资计算基数为劳动者在解除或终止前十二个月的平均工资。...查看全文

律师分析： 未签劳动合同获得赔偿的方式是，首先进行协商，协商不成可以通过劳动部门申请解决；解决无果的，可以收集相关证据向人民法院提起诉讼，要求用人单位进行赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位...查看全文

未签劳动合同的劳动者无论因何原因与单位解除劳动关系，都可主张双倍工资赔偿。单位以旷工为由解除劳动关系需证明规章制度合法性和旷工事实，否则面临双倍赔偿风险。主动辞职不获经济补偿，但无合同的劳动者可向劳动监察部门反映情况，如协商不一致...查看全文

法律分析:未签劳动合同，劳动者可以通过以下方法获得赔偿:劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，...查看全文

法律分析:未签劳动合同获得赔偿的方式是，首先进行协商，协商不成可以通过劳动部门申请解决；解决无果的，可以收集相关证据向人民法院提起诉讼，要求用人单位进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

未签订劳动合同解雇需支付赔偿金。超过一个月不满一年未签订合同，劳动者可要求每月二倍工资。满一年未签订合同，解雇需支付赔偿金（每年两个月工资）和11个月双倍工资。...查看全文

法律解析： 未签劳动合同获得赔偿的方式是，首先进行协商，协商不成可以通过劳动部门申请解决，解决无果的，可以收集相关证据向人民法院提起诉讼，要求用人单位进行赔偿。入职不超过2年，离职不超1年，可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的...查看全文

法律分析:未签劳动合同获得赔偿的方式是，首先进行协商，协商不成可以通过劳动部门申请解决，解决无果的，可以收集相关证据向人民法院提起诉讼，要求用人单位进行赔偿。入职不超过2年，离职不超1年，可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动...查看全文

律师分析： 未签劳动合同获得赔偿的方式是，首先进行协商，协商不成可以通过劳动部门申请解决，解决无果的，可以收集相关证据向人民法院提起诉讼，要求用人单位进行赔偿。入职不超过2年，离职不超1年，可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的...查看全文