未签订劳动合同的员工可否获得赔偿？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问未签订劳动合同，员工可否获得两倍工资赔偿？

单位不签劳动合同，劳动者可以获得双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》，单位超过一个月不签订劳动合同，应向劳动者支付二倍工资。对此，劳动者可以要求签订合同，向工会反映情况，或向劳动行政部门投诉。劳动纠纷应先仲裁，再起诉法院。没有劳动合同...查看全文

问员工因未签订劳动合同被辞退，可否获得赔偿？

答

未签订书面劳动合同被单位违法辞退可获得双倍工资和劳动赔偿金。劳动赔偿金为劳动补偿金的两倍，按工作年限支付，不满一年按半个月工资支付，满一年按一个月工资支付。双倍工资是工作期间每月工资为原本工资的两倍。...查看全文

问未签订合同的员工能否获得赔偿？

答

不签合同被辞退，根据劳动合同法规定，用人单位需支付经济补偿金；具体标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；工资计算基数为劳动者在解除或终止前十二个月的平均工资。...查看全文

问未签订劳动合同的员工能获得多少赔偿？

答

劳动合同的重要性与规定：未签劳动合同最长补偿11个月工资，用人单位违规需支付二倍工资。签合同时应了解单位信息、明确工作内容和地点、明确劳动报酬、谨慎处理试用期。...查看全文

问未签订劳动合同，员工辞职能获得赔偿吗？

答

违法行为：公司未与员工签订劳动合同。员工可随时解除劳动关系，无需承担违约责任和赔偿。劳动者可申请仲裁。存在事实劳动关系，劳动仲裁委员会应受理。...查看全文

问未签订劳动合同的员工可以获得哪些补偿？

答

1、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。2、计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和...查看全文

问未签劳动合同的员工如何获得赔偿？

答

未签订劳动合同解雇需支付赔偿金。超过一个月不满一年未签订合同，劳动者可要求每月二倍工资。满一年未签订合同，解雇需支付赔偿金（每年两个月工资）和11个月双倍工资。...查看全文

问未签订劳动合同的试用期辞职员工能否获得赔偿？

答

试用期未签订劳动合同辞职仍有工资，用人单位应支付工资，违法行为可申请调解、仲裁或提起诉讼；试用期未签订劳动合同违法，用人单位需与劳动者订立书面劳动合同，劳动报酬按集体合同规定执行，如无规定实行同工同酬，劳动者可在试用期提前3天通知...查看全文

问未签订劳动合同辞职，能否获得赔偿？

答

劳动合同未签订，自行辞职无法获得赔偿，但用人单位应支付未签订合同期间的双倍工资。员工不辞而别时，用人单位应支付已提供的劳动对应报酬。劳动纠纷仲裁时效为一年，但欠薪不受时效限制。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁时效从知道或应当知...查看全文

问未签订合同的员工如何获得赔偿？

答

未签订劳务合同的补偿问题及劳务合同与劳动合同的区别。未签合同员工可要求双倍赔偿，依据《劳动合同法》第82条。劳务合同是雇佣人提供服务的合同，劳动合同是确定劳动关系的用工合同。劳动合同受国家干预程度大，体现特别保护；雇佣合同更体现当...查看全文

问未签订劳动合同满一年的员工能获得赔偿吗？

答

用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的，法律规定为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位需支付自用工一个月起至不满一年止的十一个月双倍工资。...查看全文

问未签订劳动合同的员工离职后能获得赔偿吗？

答

单位违法在先，你书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、加班工资；申请劳动仲裁时，可一并申请单位扣押工资、押金、年终奖等问题；需搜集证据证明与单位存在劳动关系。...查看全文

问劳动合同未签订，员工被辞退后可否获得双倍工资赔偿？

答

未签订劳动合同被辞退后可获赔双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付劳动者每月二倍工资。同样，违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，也应支付劳动者每月二倍工...查看全文

问未签订合同的员工可否获得经济补偿？

答

《辞职后一个月内未签订合同的工人可获双倍工资赔偿》。根据相关法规，辞职后一个月内未签订劳动合同的工人，有权获得双倍工资赔偿。但以下情况除外：用人单位未缴纳社保费、未提供劳动保护或条件、未及时支付工资等。...查看全文

问员工未签劳动合同被辞退是否可以获得赔偿？

答

用人单位无故辞退劳动者的，应当双倍支付经济补偿金。即每工作一年，用人单位应当支付两个月工资的经济赔偿。被违法辞退工作九年没有签劳动合同怎么赔偿关于被违法辞退工作九年没有签劳动合同怎么赔偿的相关法律知识更多...查看全文

问员工是否获得了签订的劳动合同？

答

劳动合同的主旨是：劳动合同应当提供给员工一份，并具备基本条款，遵循平等自愿、协商一致的原则订立，具有法律约束力。劳动合同的主体由用人单位和劳动者构成，标的是劳动者的劳动行为，一般有试用期限的规定，内容涉及劳动者完成再生产的过程。劳...查看全文

问未签订劳动合同的员工能获得人身损害赔偿吗？

答

建筑行业普遍存在不签劳动合同的问题，导致人身损害时需通过工伤程序或人身侵权程序来解决。工伤程序需要确认劳动关系和伤残程度，单位名义或个人可申请工伤损害赔偿。人身侵权程序适用于劳务关系，可直接向法院提起诉讼。...查看全文

问员工与公司未签订劳动合同，能获得怎样的赔偿？

答

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，违反无固定期限劳动合同规定的也应支付二倍工资。对于未签订劳动合同导致侵犯劳动者合法权益的情况，可通过证明劳动关系和拖欠工资数额来处...查看全文

问未签订劳动合同的员工如何在满月后获得赔偿？

答

未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，用人单位应每月支付二倍工资；违反无固定期限劳动合同规定的，用人单位应自订立之日起每月支付二倍工资。...查看全文

问公司未签订劳动合同是否应获得赔偿？

答

公司没签劳动合同可以获得赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与用人单位签订劳动合同的，应当支付十一个月的双倍工资，并且视为已经签订了无固定期限的劳动合...查看全文