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用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,应向劳动者支付每月两倍工资,最长不超过11个月。经济补偿按劳动者工作年限支付,每满一年支付一个月工资,月工资高于本地区平均工资三倍的,按三倍数额支付,最高不超过十二年。...查看全文
劳动合同的重要性与规定:未签劳动合同最长补偿11个月工资,用人单位违规需支付二倍工资。签合同时应了解单位信息、明确工作内容和地点、明确劳动报酬、谨慎处理试用期。...查看全文
公司未与员工签订合同,赔偿数额为每月支付两倍的工资。如果满一年没有签订合同的,则视为用人单位和劳动者之间已经签订了无固定期限的劳动合同。此外,如果用人单位违法解除劳动关系,劳动者还可以主张经济补偿。劳动者应当保存与用人...查看全文
劳动者入职1个月后,未签订书面劳动合同,可申请劳动仲裁要求支付双倍工资。申请劳动仲裁需准备材料并向当地劳动争议仲裁委提交,不需提供工商登记信息。仲裁委将立案并进行调解,如调解不成将下达裁决书。劳动者可远程指导服务并自行申请劳动仲裁...查看全文
违法行为:公司未与员工签订劳动合同。员工可随时解除劳动关系,无需承担违约责任和赔偿。劳动者可申请仲裁。存在事实劳动关系,劳动仲裁委员会应受理。...查看全文
不签合同被辞退,根据劳动合同法规定,用人单位需支付经济补偿金;具体标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资;工资计算基数为劳动者在解除或终止前十二个月的平均工资。...查看全文
单位违法在先,你书面提出离职后可以随时辞职,并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、加班工资;申请劳动仲裁时,可一并申请单位扣押工资、押金、年终奖等问题;需搜集证据证明与单位存在劳动关系。...查看全文
用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的,法律规定为双方已订立无固定期限劳动合同,用人单位需支付自用工一个月起至不满一年止的十一个月双倍工资。...查看全文
劳动关系认定凭证包括工资支付凭证、身份证明、招聘记录、考勤记录和证人证言等。未签订劳动合同违法,员工可保留证据,等到离职时要求更高赔偿。企业辞退员工需支付补偿,按工作年限计算。试用期员工如公司不合作,可通过司法仲裁要求双倍工资赔偿...查看全文
不签合同劳动仲裁赔偿标准为:、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者...查看全文
公司没签劳动合同可以获得赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与用人单位签订劳动合同的,应当支付十一个月的双倍工资,并且视为已经签订了无固定期限的劳动合...查看全文
建筑行业普遍存在不签劳动合同的问题,导致人身损害时需通过工伤程序或人身侵权程序来解决。工伤程序需要确认劳动关系和伤残程度,单位名义或个人可申请工伤损害赔偿。人身侵权程序适用于劳务关系,可直接向法院提起诉讼。...查看全文
法律解析: 未签劳动合同获得赔偿的方式是,首先进行协商,协商不成可以通过劳动部门申请解决,解决无果的,可以收集相关证据向人民法院提起诉讼,要求用人单位进行赔偿。入职不超过2年,离职不超1年,可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的...查看全文
律师分析: 未签劳动合同获得赔偿的方式是,首先进行协商,协商不成可以通过劳动部门申请解决,解决无果的,可以收集相关证据向人民法院提起诉讼,要求用人单位进行赔偿。入职不超过2年,离职不超1年,可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的...查看全文
未签劳动合同获得赔偿的方式是,首先进行协商,协商不成可以通过劳动部门申请解决,解决无果的,可以收集相关证据向人民法院提起诉讼,要求用人单位进行赔偿。入职不超过2年,离职不超1年,可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资。用...查看全文
法律分析:未签劳动合同获得赔偿的方式是,首先进行协商,协商不成可以通过劳动部门申请解决,解决无果的,可以收集相关证据向人民法院提起诉讼,要求用人单位进行赔偿。入职不超过2年,离职不超1年,可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动...查看全文
未签订劳动合同解雇需支付赔偿金。超过一个月不满一年未签订合同,劳动者可要求每月二倍工资。满一年未签订合同,解雇需支付赔偿金(每年两个月工资)和11个月双倍工资。...查看全文
根据劳动合同法的规定,企业不与劳动者签订劳动合同的,应该每月向劳动者支付双倍工资;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动...查看全文
自用工之日起一年内没有签订劳动合同,自第二个月起由人单位应当向劳动者赔偿双倍工资。但关于主张双倍赔偿的时效问题,各地存在不同的操作方法。有些地区认为自劳动关系解除后,一年内都可以要求双倍工资的赔偿。而另一些地区则认为,双倍工资赔偿...查看全文
试用期未签订劳动合同辞职仍有工资,用人单位应支付工资,违法行为可申请调解、仲裁或提起诉讼;试用期未签订劳动合同违法,用人单位需与劳动者订立书面劳动合同,劳动报酬按集体合同规定执行,如无规定实行同工同酬,劳动者可在试用期提前3天通知...查看全文
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