可以
我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。具体来说，就是用人单位不与职工签订劳动合同，要按每月两倍工资支付赔偿金，但有时间限制，即从职工入职第二个月算起，最长不超过11个月。
《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司未与劳动者签订合同，员工能否获得2倍工资赔偿？
律师回答
摘要：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付每月两倍工资，最长不超过11个月。经济补偿按劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资，月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。
延伸阅读
劳动者与公司签订劳动合同超过两年后，如何获得双倍工资赔偿？
根据劳动法规定，劳动者与公司签订劳动合同超过两年，若公司未能履行签订劳动合同的义务，劳动者有权要求获得双倍工资赔偿。要获得双倍工资赔偿，劳动者可以采取以下步骤：首先，劳动者应与公司书面沟通，明确要求签订劳动合同，并要求支付双倍工资赔偿。如果公司拒绝履行义务，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或劳动人事争议仲裁机构提起仲裁申请。仲裁机构将会对双方的证据进行审查，并作出裁决。如果裁决有利于劳动者，公司将被要求支付双倍工资赔偿。劳动者还可以选择向法院提起诉讼，寻求法律保护。重要的是，劳动者应保留与公司签订劳动合同的证据，例如工资单、劳动合同草案等，以便在争议解决过程中提供证据支持。
根据劳动法规定，劳动者与公司签订劳动合同超过两年，若公司未能履行签订劳动合同的义务，劳动者有权要求获得双倍工资赔偿。要获得双倍工资赔偿，劳动者可以采取以下步骤：首先，劳动者应与公司书面沟通，明确要求签订劳动合同，并要求支付双倍工资赔偿。如果公司拒绝履行义务，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或劳动人事争议仲裁机构提起仲裁申请。仲裁机构将会对双方的证据进行审查，并作出裁决。如果裁决有利于劳动者，公司将被要求支付双倍工资赔偿。劳动者还可以选择向法院提起诉讼，寻求法律保护。重要的是，劳动者应保留与公司签订劳动合同的证据，例如工资单、劳动合同草案等，以便在争议解决过程中提供证据支持。
结语：根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。如果用人单位违反该规定，劳动者有权要求获得双倍工资赔偿。劳动者可以通过与公司书面沟通、仲裁申请或提起诉讼等途径来维护自己的权益。在争议解决过程中，劳动者应保留与公司签订劳动合同的相关证据。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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