未签订劳动合同的员工能获得多少赔偿？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问未签订劳动合同的员工可否获得赔偿？

劳动者入职1个月后，未签订书面劳动合同，可申请劳动仲裁要求支付双倍工资。申请劳动仲裁需准备材料并向当地劳动争议仲裁委提交，不需提供工商登记信息。仲裁委将立案并进行调解，如调解不成将下达裁决书。劳动者可远程指导服务并自行申请劳动仲裁...查看全文

问未签订劳动合同，员工辞职能获得赔偿吗？

答

违法行为：公司未与员工签订劳动合同。员工可随时解除劳动关系，无需承担违约责任和赔偿。劳动者可申请仲裁。存在事实劳动关系，劳动仲裁委员会应受理。...查看全文

问未签订合同的员工能否获得赔偿？

答

不签合同被辞退，根据劳动合同法规定，用人单位需支付经济补偿金；具体标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；工资计算基数为劳动者在解除或终止前十二个月的平均工资。...查看全文

问未签订劳动合同满一年的员工能获得赔偿吗？

答

用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的，法律规定为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位需支付自用工一个月起至不满一年止的十一个月双倍工资。...查看全文

问未签订劳动合同的员工离职后能获得赔偿吗？

答

单位违法在先，你书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、加班工资；申请劳动仲裁时，可一并申请单位扣押工资、押金、年终奖等问题；需搜集证据证明与单位存在劳动关系。...查看全文

问劳动合同签订问题：未签合同的员工能获得多少倍的工资？

答

未签订劳动合同的劳动者可获得双倍工资最多11个月，并从用工之日起计算。劳动仲裁证据包括工资卡、社保缴纳记录、考勤记录、招用记录等。劳动仲裁流程包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决等步骤。...查看全文

问未签订劳动合同的员工能获得人身损害赔偿吗？

答

建筑行业普遍存在不签劳动合同的问题，导致人身损害时需通过工伤程序或人身侵权程序来解决。工伤程序需要确认劳动关系和伤残程度，单位名义或个人可申请工伤损害赔偿。人身侵权程序适用于劳务关系，可直接向法院提起诉讼。...查看全文

问员工与公司未签订劳动合同，能获得怎样的赔偿？

答

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，违反无固定期限劳动合同规定的也应支付二倍工资。对于未签订劳动合同导致侵犯劳动者合法权益的情况，可通过证明劳动关系和拖欠工资数额来处...查看全文

问入职满一年未签劳动合同的员工能获得多少赔偿？

答

劳动合同未签订一年可获得双倍赔偿。劳动关系可通过三个条件证明存在。单位不愿签署劳动合同可离职并要求办理相关手续。建议协商解决，如不成可申请劳动仲裁或委托律师代为仲裁。...查看全文

问未签劳动合同的员工如何获得赔偿？

答

未签订劳动合同解雇需支付赔偿金。超过一个月不满一年未签订合同，劳动者可要求每月二倍工资。满一年未签订合同，解雇需支付赔偿金（每年两个月工资）和11个月双倍工资。...查看全文

问未签订劳动合同的试用期辞职员工能否获得赔偿？

答

试用期未签订劳动合同辞职仍有工资，用人单位应支付工资，违法行为可申请调解、仲裁或提起诉讼；试用期未签订劳动合同违法，用人单位需与劳动者订立书面劳动合同，劳动报酬按集体合同规定执行，如无规定实行同工同酬，劳动者可在试用期提前3天通知...查看全文

问未签订劳动合同辞职，能否获得赔偿？

答

劳动合同未签订，自行辞职无法获得赔偿，但用人单位应支付未签订合同期间的双倍工资。员工不辞而别时，用人单位应支付已提供的劳动对应报酬。劳动纠纷仲裁时效为一年，但欠薪不受时效限制。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁时效从知道或应当知...查看全文

问未签订合同的员工如何获得赔偿？

答

未签订劳务合同的补偿问题及劳务合同与劳动合同的区别。未签合同员工可要求双倍赔偿，依据《劳动合同法》第82条。劳务合同是雇佣人提供服务的合同，劳动合同是确定劳动关系的用工合同。劳动合同受国家干预程度大，体现特别保护；雇佣合同更体现当...查看全文

问主动离职未签劳动合同，能获得多少赔偿？

答

主动辞职未签劳动合同可申请双倍工资补偿。单位未与劳动者签订书面劳动合同一个月内，应支付双倍工资。超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，应支付每月二倍工资。未按合同约定支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或经济补偿的单位将受罚。...查看全文

问未签订劳动合同，员工可否获得两倍工资赔偿？

答

单位不签劳动合同，劳动者可以获得双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》，单位超过一个月不签订劳动合同，应向劳动者支付二倍工资。对此，劳动者可以要求签订合同，向工会反映情况，或向劳动行政部门投诉。劳动纠纷应先仲裁，再起诉法院。没有劳动合同...查看全文

问未签订劳动合同的员工能获得加班费吗？

答

根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在安排劳动者加班时，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；在安排劳动者在休息日加班时，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，若不安排补休，则应支付不低于劳动者本人日或小时工...查看全文

问未签订劳动合同的员工能获得通知金吗？

答

劳动者与单位存在事实上的劳动关系时，即使没有合同满足条件，劳动者仍有权获得代通知金。代通知金是指在用人单位解除或终止劳动合同时，如果单位未提前一个月通知，应支付一个月工资作为代替。...查看全文

问兼职员工在未签订劳动合同的情况下能获得赔偿吗

答

兼职人员要求赔偿并非违法，但用人单位不与兼职人员签订劳动合同也不违法。根据《劳动合同法》规定，非全日制用工可以签订口头协议，无强制要求签订书面合同。兼职对原用人单位造成损失时，法律规定了赔偿责任。全职人员兼职需不影响本职工作，用人...查看全文

问未到期的劳动合同能获得多少赔偿？

答

《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同应支付经济补偿，标准为每满一年工作支付一个月工资，最高为12个月工资。如果解除劳动合同符合法定情形，则不需支付经济补偿。用人单位侵害劳动者权益需支付工资、经济补偿和赔偿金。工伤医药...查看全文

问未签订劳动合同的离职员工能获得工资吗？

答

试用期辞职没签劳动合同，仍有权获得工资。根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者在试用期内可单方面解除劳动合同，且用人单位需支付工资。此外，试用期不给转正也可申请赔偿。根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期不得超过合同期限的一定比...查看全文