一、未签订劳动合同自离有赔偿吗
未签订劳动合同自离有赔偿的，按照相关法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。
二、可以解除劳动合同的情形有哪些
可以解除劳动合同的情形如下：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
2.严重违反用人单位的规章制度的;
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5.因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6.被依法追究刑事责任的。
三、没有签劳动合同试用期有工资吗
没有签劳动合同试用期有工资。试用期就是在劳动合同的期限内，规定一个阶段的试用时间。通过试用期，一方面企业可以进一步考察录用的工人是否真正符合招工条件，能否适应生产、工作需要。在试用期限内发现不符合招工条件的，企业可以解除劳动合同;另一方面，劳动者也要考察用人单位的情况，一旦发现实际情况与对方介绍的情况不符，或不能适应对方情况的，可以在试用期内提出解除劳动合同。
未签劳动合同自离，会否获得赔偿？
律师回答
摘要：未签订劳动合同自离需支付经济补偿金，解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违规、失职、与其他单位建立劳动关系、劳动合同无效及追究刑事责任，没有签劳动合同试用期有工资。
延伸阅读
劳动合同解除后是否应支付经济补偿金
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同解除后，是否应支付经济补偿金取决于解除劳动合同的原因和具体情况。根据法律的规定，如果劳动合同解除是由于用人单位的原因，比如经济性裁员、业务调整等，那么用人单位应支付经济补偿金给被解除合同的劳动者。但如果劳动合同解除是由于劳动者自愿离职，而非用人单位的原因，则一般情况下不需要支付经济补偿金。当然，具体的情况还需要根据法律法规和劳动合同的约定来确定。建议您咨询专业的劳动法律师以获取更准确的解答。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同解除后，是否应支付经济补偿金取决于解除劳动合同的原因和具体情况。根据法律的规定，如果劳动合同解除是由于用人单位的原因，比如经济性裁员、业务调整等，那么用人单位应支付经济补偿金给被解除合同的劳动者。但如果劳动合同解除是由于劳动者自愿离职，而非用人单位的原因，则一般情况下不需要支付经济补偿金。当然，具体的情况还需要根据法律法规和劳动合同的约定来确定。建议您咨询专业的劳动法律师以获取更准确的解答。
结语：根据相关法律规定，如果未签订劳动合同自离，用人单位需要支付经济补偿金。解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违规、严重失职等。在没有签劳动合同的试用期，劳动者是有工资的。劳动合同解除后是否支付经济补偿金取决于具体原因和情况。建议咨询专业的劳动法律师以获取准确解答。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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