未签劳动合同获得赔偿的方式为：
与用人单位协商，协商不成的有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
未签劳动合同要怎么获得赔偿
律师回答
摘要：根据劳动法规定，如果劳动者与用人单位未签订劳动合同并且双方无法达成协商，劳动者有权要求相关部门依法处理，或者可以依法申请仲裁或提起诉讼来获得赔偿。此外，如果用人单位在雇佣劳动者后一个月至一年期间仍未与其签订书面劳动合同，用人单位应当向劳动者支付每月工资的两倍。
延伸阅读
劳动者未签劳动合同是否有权获得赔偿？
根据相关劳动法规定，劳动者未签劳动合同的情况下，仍然享有获得赔偿的权利。虽然未签订劳动合同可能会给劳动者的权益带来一定的不确定性，但根据劳动法的基本原则，劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然存在。劳动者可以通过以下途径来获得赔偿：首先，劳动者可以通过与用人单位进行协商，争取获得合理的赔偿；其次，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位履行赔偿义务；最后，劳动者还可以通过法律途径提起劳动争议仲裁或诉讼，维护自身权益。劳动者应当及时咨询专业律师，根据具体情况采取相应的法律行动来维护自身权益。
根据相关劳动法规定，劳动者未签劳动合同的情况下，仍然享有获得赔偿的权利。虽然未签订劳动合同可能会给劳动者的权益带来一定的不确定性，但根据劳动法的基本原则，劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然存在。劳动者可以通过以下途径来获得赔偿：首先，劳动者可以通过与用人单位进行协商，争取获得合理的赔偿；其次，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位履行赔偿义务；最后，劳动者还可以通过法律途径提起劳动争议仲裁或诉讼，维护自身权益。劳动者应当及时咨询专业律师，根据具体情况采取相应的法律行动来维护自身权益。
结语：劳动者未签劳动合同的情况下仍享有获赔权。可与单位协商，协商不成可要求有关部门依法处理，或申请仲裁、提起诉讼。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，应按每月二倍工资支付赔偿。劳动者应咨询律师，采取法律行动维护权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条
劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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