未签劳动合同的员工主动辞职时，可以要求单位支付双倍工资补偿。根据劳动法规定，用人单位应在用工后一个月内与员工签订书面劳动合同，否则单位需支付双倍工资。此外，单位不按时支付劳动报酬、加班费或经济补偿时，将面临劳动行政部门的处罚。证实...查看全文

未签劳动合同离职可获双倍工资补偿，无论主动离职还是被辞退，从入职后一个月起计算。单位若不给予补偿，员工可申请劳动仲裁，并提供证明劳动关系的证据材料。...查看全文

根据中国劳动合同法规定，如果劳动者与用人单位在1个月内不愿签订书面劳动合同，则用人单位无需支付双倍工资；超过1个月不满1年的情况下，用人单位如果不愿签订合同，则需要支付劳动者双倍工资，并构成违法解除劳动关系；满1年的情况下，用人单...查看全文

未签劳动合同，自动辞职可申请双倍工资补偿。单位违反劳动合同法规定，员工主动辞职时应提出赔偿要求。根据法律规定，若入职一个月后仍未签订合同，单位需承担赔偿责任。...查看全文

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，应向劳动者支付二倍工资；违反规定不订立无固定期限劳动合同的，也应支付二倍工资。第十条规定建立劳动关系应订立书面劳动合同，否则应在一个月内订立。第...查看全文

根据《劳动合同法》，用人单位应及时与劳动者签订书面合同，否则需支付两倍工资；合同期满后，继续工作需续订合同，否则需支付两倍工资，但最长不超过12个月。...查看全文

单位不签劳动合同，劳动者可要求赔偿双倍工资。根据劳动合同法，单位超过一个月不签订书面劳动合同，应每月支付二倍工资。劳动者可通过劳动仲裁或法院起诉来主张双倍工资。如果公司不愿签订劳动合同，劳动者可要求签订，向工会反映情况，或向劳动行...查看全文

法律分析：可以。 《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动...查看全文

单位不签劳动合同，劳动者可以获得双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》，单位超过一个月不签订劳动合同，应向劳动者支付二倍工资。对此，劳动者可以要求签订合同，向工会反映情况，或向劳动行政部门投诉。劳动纠纷应先仲裁，再起诉法院。没有劳动合同...查看全文

劳动者和用人单位在没有签订劳动合同的情况下，经协商一致后劳动者离职，根据《工作支付暂行条例》及《劳动合同法》的规定，用人单位应当一次性支付劳动者工资。如果用人单位侵害了劳动者的合法权益，如克扣工资、拒不支付加班工资或低于最低工资标...查看全文

用工单位未与劳动者签订劳动合同属于失职，根据法律规定，单位应向劳动者支付每月二倍工资。至于节假日加班，根据具体情况，用人单位应按不同标准支付高于正常工作时间的工资报酬，包括延长工作时间、休息日工作无法安排补休以及法定休假日工作。因...查看全文

未签订劳动合同，最长能主张11个月的二倍工资，但需在一年内提起诉讼。补签劳动合同后无法再主张二倍工资。若用人单位丢失劳动合同原件，劳动者难以讨要二倍工资。...查看全文

劳动者自动离职但未签劳动合同，用人单位仍需支付工资。拖欠工资将面临解除合约和支付赔偿金的法律后果。劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁解决纠纷。如仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，同时要求支付经济补偿金。单位拖欠工资是...查看全文

未续签劳动合同后员工继续工作可要求双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资。对于劳动者解除劳动合同的情况，根据《劳动合同法》第...查看全文

试用期辞职未签劳动合同，仍应支付工资；试用期不转正可要求赔偿。根据《劳动合同法》，试用期内可单方面解除劳动合同，且用人单位不得以暴力或限制人身自由强迫劳动。试用期不得超过规定时限，且同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限内的试...查看全文

劳动者和用人单位没有劳动合同，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求返还拖欠工资和支付补偿。一个月内未签合同不需支付补偿，超过一个月未签合同则需支付补偿。超过一年未签合同视为无固定期合同，用人单位解除需支付赔偿金。劳动争议...查看全文

试用期辞职没签劳动合同，仍有权获得工资。根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者在试用期内可单方面解除劳动合同，且用人单位需支付工资。此外，试用期不给转正也可申请赔偿。根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期不得超过合同期限的一定比...查看全文

《劳动合同法实施条例》第五条规定，用人单位应在一个月内书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要支付劳动报酬；故意拖延签劳动合同的劳动者不能获得双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位超过一个月不满一年未签劳动合同...查看全文

未签订劳动合同的劳动者辞职无经济补偿，可向劳动监察部门反映，如协商无果可申请劳动仲裁。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同一个月以上不满一年，需支付二倍工资。...查看全文

工伤期间未签劳动合同，不享受双倍工资；自用工起一个月内未签合同，也不享受双倍工资；用人单位自用工起超过一个月不满一年故意不签合同，应每月支付二倍工资；超过一年则视为签无固定期限合同，也应每月支付二倍工资。...查看全文