可以。
《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
未签劳动合同工伤职工如何获得两倍工资？
律师回答
摘要：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，应向劳动者支付二倍工资；违反规定不订立无固定期限劳动合同的，也应支付二倍工资。第十条规定建立劳动关系应订立书面劳动合同，否则应在一个月内订立。第十一条规定未订立书面劳动合同且劳动报酬不明确的，按照集体合同或同工同酬执行。第十二条规定劳动合同分为固定期限、无固定期限和任务完成期限三种。
延伸阅读
工伤职工权益保障：未签劳动合同如何获得合法赔偿？
对于未签劳动合同的工伤职工来说，获得合法赔偿是确保自身权益的重要一步。首先，他们可以通过收集相关证据，如医疗记录、证人证言等，证明自己在工作中遭受了工伤。然后，他们可以向所在企业提出书面申请，要求获得相应的工伤赔偿。如果企业拒绝履行义务，工伤职工可以向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。此外，工伤职工还可以咨询专业的劳动法律服务机构，寻求法律援助和建议。总之，未签劳动合同的工伤职工应积极主动地行使自己的权利，争取合法赔偿。
对于未签劳动合同的工伤职工来说，获得合法赔偿是确保自身权益的重要一步。首先，他们可以通过收集相关证据，如医疗记录、证人证言等，证明自己在工作中遭受了工伤。然后，他们可以向所在企业提出书面申请，要求获得相应的工伤赔偿。如果企业拒绝履行义务，工伤职工可以向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。此外，工伤职工还可以咨询专业的劳动法律服务机构，寻求法律援助和建议。总之，未签劳动合同的工伤职工应积极主动地行使自己的权利，争取合法赔偿。
结语：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，将面临法律责任，需要向劳动者支付二倍的工资。为确保工伤职工的权益，他们可以收集证据并向企业提出工伤赔偿申请。如果企业不履行义务，工伤职工可以通过劳动争议仲裁机构或法院维护自己的权益。此外，咨询专业的劳动法律服务机构也是一种寻求法律援助和建议的途径。工伤职工应积极行使自己的权利，争取合法赔偿。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十三条 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。
用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十三条 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。
用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
工伤职工未签劳动合同能获得二倍工资吗
法律分析：可以。 《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动...查看全文
离职未签劳动合同，能否获得两倍工资？
未签劳动合同，自动辞职可申请双倍工资补偿；单位不给工资将面临劳动行政部门的处罚，包括限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招聘登记表、考勤记录等可证明劳动关系存在的材料。...查看全文
未签劳动合同如何获得双倍工资？
未签订劳动合同，最长能主张11个月的二倍工资，但需在一年内提起诉讼。补签劳动合同后无法再主张二倍工资。若用人单位丢失劳动合同原件，劳动者难以讨要二倍工资。...查看全文
工伤职工在工伤期间未签劳动合同，能获得双倍工资吗？
工伤期间未签劳动合同，不享受双倍工资；自用工起一个月内未签合同，也不享受双倍工资；用人单位自用工起超过一个月不满一年故意不签合同，应每月支付二倍工资；超过一年则视为签无固定期限合同，也应每月支付二倍工资。...查看全文
未签劳动合同如何获得双倍工资赔偿？
未签劳动合同双倍工资赔偿标准及处理方式。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同需支付双倍工资。支付双倍工资包括已支付的工资。劳动者可提供证据向劳动局、仲裁委员会投诉并要求赔偿。如果用人...查看全文
未签合同，员工能否获得两倍工资？
根据中国劳动合同法规定，如果劳动者与用人单位在1个月内不愿签订书面劳动合同，则用人单位无需支付双倍工资；超过1个月不满1年的情况下，用人单位如果不愿签订合同，则需要支付劳动者双倍工资，并构成违法解除劳动关系；满1年的情况下，用人单...查看全文
未签订劳动合同，员工可否获得两倍工资赔偿？
单位不签劳动合同，劳动者可以获得双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》，单位超过一个月不签订劳动合同，应向劳动者支付二倍工资。对此，劳动者可以要求签订合同，向工会反映情况，或向劳动行政部门投诉。劳动纠纷应先仲裁，再起诉法院。没有劳动合同...查看全文
未签订劳动合同的劳动者如何获得双倍工资
未签订书面劳动合同，应支付劳动者双倍工资。依据《劳动合同法》第十条和第八十二条，建立劳动关系需订立书面合同；若超过一个月不满一年未签订，用人单位应每月支付二倍工资。违反规定不签订无固定期限合同的，同样需支付二倍工资。...查看全文
未签合同的员工能否获得两倍工资
根据《劳动合同法》，用人单位应及时与劳动者签订书面合同，否则需支付两倍工资；合同期满后，继续工作需续订合同，否则需支付两倍工资，但最长不超过12个月。...查看全文
单位未签劳动合同，员工能否获得两倍工资赔偿？
单位不签劳动合同，劳动者可要求赔偿双倍工资。根据劳动合同法，单位超过一个月不签订书面劳动合同，应每月支付二倍工资。劳动者可通过劳动仲裁或法院起诉来主张双倍工资。如果公司不愿签订劳动合同，劳动者可要求签订，向工会反映情况，或向劳动行...查看全文
未签劳动合同的员工能获得三倍工资吗？
用工单位未与劳动者签订劳动合同属于失职，根据法律规定，单位应向劳动者支付每月二倍工资。至于节假日加班，根据具体情况，用人单位应按不同标准支付高于正常工作时间的工资报酬，包括延长工作时间、休息日工作无法安排补休以及法定休假日工作。因...查看全文
离职未签劳动合同，能否依法获得双倍工资？
未签劳动合同的员工主动辞职时，可以要求单位支付双倍工资补偿。根据劳动法规定，用人单位应在用工后一个月内与员工签订书面劳动合同，否则单位需支付双倍工资。此外，单位不按时支付劳动报酬、加班费或经济补偿时，将面临劳动行政部门的处罚。证实...查看全文
离职未签劳动合同，能否获得双倍工资补偿？
未签劳动合同离职可获双倍工资补偿，无论主动离职还是被辞退，从入职后一个月起计算。单位若不给予补偿，员工可申请劳动仲裁，并提供证明劳动关系的证据材料。...查看全文
员工未签订劳动合同可以获得双倍工资吗?
法律分析：一、员工未签订劳动合同可以获得双倍工资吗?没签劳动合同劳动者不一定可以获得双倍工资，具体是否可以获得，可以结合以下法律规范确定：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不...查看全文
员工未签订劳动合同可以获得双倍工资吗
法律分析：一、员工未签订劳动合同可以获得双倍工资吗？1、没签劳动合同就是按双倍工资来支付的；2、法律依据：《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。...查看全文
工伤未签订劳动合同双倍工资
工伤停工留薪期不应支付双倍工资，因为停工期间不需要劳动者履行岗位职责，工伤期间视为法律拟定的劳动关系存续期间，只保护工伤权益，不包括双倍工资赔偿。停工留薪期是未签订书面劳动合同期间的例外，不需要支付双倍工资。根据《劳动合同法》，双...查看全文
主动离职未签合同，能否得到两倍工资？
未签劳动合同，自动辞职可申请双倍工资补偿。单位违反劳动合同法规定，员工主动辞职时应提出赔偿要求。根据法律规定，若入职一个月后仍未签订合同，单位需承担赔偿责任。...查看全文
未续签劳动合同是否可以获得双倍工资？
未续签劳动合同后员工继续工作可要求双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资。对于劳动者解除劳动合同的情况，根据《劳动合同法》第...查看全文
未签劳动合同辞职后，能否获得工资？
劳动者和用人单位在没有签订劳动合同的情况下，经协商一致后劳动者离职，根据《工作支付暂行条例》及《劳动合同法》的规定，用人单位应当一次性支付劳动者工资。如果用人单位侵害了劳动者的合法权益，如克扣工资、拒不支付加班工资或低于最低工资标...查看全文
工作未满两年就签合同，能获得多少倍的工资？
未签劳动合同的赔偿数额应根据具体情况确定，包括未签合同的时长和劳动者工资。根据法律规定，用人单位需支付每月两倍工资的赔偿金，但有时间限制，即从职工入职第二个月起，最长不超过11个月。...查看全文
推荐律师
吴云秀
北京市-北京市-朝阳区
认证律师离婚、离婚
已服务151人次
热门法律问题
