根据《劳动合同法》，用人单位应及时与劳动者签订书面合同，否则需支付两倍工资；合同期满后，继续工作需续订合同，否则需支付两倍工资，但最长不超过12个月。...查看全文

根据中国劳动合同法规定，如果劳动者与用人单位在1个月内不愿签订书面劳动合同，则用人单位无需支付双倍工资；超过1个月不满1年的情况下，用人单位如果不愿签订合同，则需要支付劳动者双倍工资，并构成违法解除劳动关系；满1年的情况下，用人单...查看全文

工作近两年未签劳动合同，应支付二倍工资。根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同即为无固定期限劳动合同。若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，应...查看全文

法律分析：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。可以先同工厂进行协商，协商不成可以申请劳动仲裁，或者通过诉讼程序解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》...查看全文

未签劳动合同，自动辞职可申请双倍工资补偿；单位不给工资将面临劳动行政部门的处罚，包括限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招聘登记表、考勤记录等可证明劳动关系存在的材料。...查看全文

未签订劳动合同的劳动者可获得双倍工资最多11个月，并从用工之日起计算。劳动仲裁证据包括工资卡、社保缴纳记录、考勤记录、招用记录等。劳动仲裁流程包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决等步骤。...查看全文

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，应向劳动者支付二倍工资；违反规定不订立无固定期限劳动合同的，也应支付二倍工资。第十条规定建立劳动关系应订立书面劳动合同，否则应在一个月内订立。第...查看全文

用工单位未与劳动者签订劳动合同属于失职，根据法律规定，单位应向劳动者支付每月二倍工资。至于节假日加班，根据具体情况，用人单位应按不同标准支付高于正常工作时间的工资报酬，包括延长工作时间、休息日工作无法安排补休以及法定休假日工作。因...查看全文

单位不签劳动合同，劳动者可要求赔偿双倍工资。根据劳动合同法，单位超过一个月不签订书面劳动合同，应每月支付二倍工资。劳动者可通过劳动仲裁或法院起诉来主张双倍工资。如果公司不愿签订劳动合同，劳动者可要求签订，向工会反映情况，或向劳动行...查看全文

试用期离职需提前通知，转正后需提前30天通知。即使未签劳动合同，雇主仍应支付员工工资。如雇主不支付工资，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。...查看全文

两年不签劳动合同，不能主张双倍工资，但可要求签无固定期限合同。用人单位超一个月不签书面合同，应支付双倍工资。违反不签无固定期限合同规定，应支付双倍工资。...查看全文

法律分析：可以。 《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动...查看全文

法律分析：一、工干满两年后未与企业签订劳动合同还能获得双倍工资赔偿吗看具体情况。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法...查看全文

单位不签劳动合同，劳动者可以获得双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》，单位超过一个月不签订劳动合同，应向劳动者支付二倍工资。对此，劳动者可以要求签订合同，向工会反映情况，或向劳动行政部门投诉。劳动纠纷应先仲裁，再起诉法院。没有劳动合同...查看全文

劳动合同未签订超过两年，公司应支付劳动者每月实发工资的双倍，已发放工资部分需扣除。"双倍工资"并非指工资的双倍，而是指劳动者每月实发工资的双倍，具体按实际发放工资计算。...查看全文

三年未签劳动合同是不是双倍工资 《劳动合同法》 第八十二条用人单位用工三年未订立劳动合同，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付二倍工资共计11个月。 公...查看全文

工作2年没签劳动合同需支付双倍工资赔偿，可单方离职。申请劳动仲裁需提供劳动仲裁申请书、工商登记资料、身份证复印件和证据资料。劳动仲裁时效中断包括主张权利、请求救济和对方同意履行义务。员工要求支付赔偿金有一年的仲裁时效，未在规定时间...查看全文

上班没签合同有工资吗？合同订立需要注意哪些问题？ 劳动者即使没有签订劳动合同，只要提供了相应的劳动，就有权获得工资。用人单位拖欠或未支付劳动报酬的，劳动者可以向法院申请支付令。合同订立时需注意确认对方当事人的资格、合同形式、必备条...查看全文

未签试用合同离职有工资，但违法解除需赔偿。法律规定解除劳动合同时应一次付清工资。没签劳动合同不能随时离职，需正常办理手续，否则可投诉并赔偿双倍工资。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年，每月需支付二倍工资。经济补偿...查看全文

法律分析：工作近两年未签劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法》第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与...查看全文