不能。
两年不签订劳动合同，不能再主张双倍工资，但是劳动者可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
工作两年未签劳动合同能申请双倍工资吗
律师回答
摘要：两年不签劳动合同，不能主张双倍工资，但可要求签无固定期限合同。用人单位超一个月不签书面合同，应支付双倍工资。违反不签无固定期限合同规定，应支付双倍工资。
延伸阅读
工作两年未签劳动合同，如何保障劳动者的权益？
在工作两年但未签劳动合同的情况下，劳动者仍然享有法定的劳动权益保障。首先，劳动者可以依据劳动法规定，要求用人单位签订劳动合同，并明确约定工资、工作时间、休假等内容。如果用人单位拒绝签订合同或违反合同约定，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。其次，劳动者还可以通过法律途径要求支付相应的工资、加班费等。如果用人单位拒不支付，劳动者可以向劳动仲裁部门或法院提起劳动争议申诉，维护自己的合法权益。此外，劳动者还可以积极参加工会组织，借助工会的力量来维护劳动权益，寻求合理的解决办法。总之，无论是否签订劳动合同，劳动者都应当积极维护自己的权益，依法维权，确保自身合法权益不受侵害。
在工作两年但未签劳动合同的情况下，劳动者仍然享有法定的劳动权益保障。首先，劳动者可以依据劳动法规定，要求用人单位签订劳动合同，并明确约定工资、工作时间、休假等内容。如果用人单位拒绝签订合同或违反合同约定，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。其次，劳动者还可以通过法律途径要求支付相应的工资、加班费等。如果用人单位拒不支付，劳动者可以向劳动仲裁部门或法院提起劳动争议申诉，维护自己的合法权益。此外，劳动者还可以积极参加工会组织，借助工会的力量来维护劳动权益，寻求合理的解决办法。总之，无论是否签订劳动合同，劳动者都应当积极维护自己的权益，依法维权，确保自身合法权益不受侵害。
结语：在工作两年但未签订劳动合同的情况下，劳动者仍然享有法定的劳动权益保障。劳动者可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同，确保自身权益。同时，如果用人单位拒绝签订合同或违反合同约定，劳动者可以通过投诉举报、劳动争议申诉等法律途径维护自己的合法权益。积极参加工会组织也是一种有效的方式。无论是否签订劳动合同，劳动者都应当依法维权，确保自身合法权益不受侵害。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
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