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未签劳动合同的劳动者无论因何原因与单位解除劳动关系,都可主张双倍工资赔偿。单位以旷工为由解除劳动关系需证明规章制度合法性和旷工事实,否则面临双倍赔偿风险。主动辞职不获经济补偿,但无合同的劳动者可向劳动监察部门反映情况,如协商不一致...查看全文
未签订劳动合同的离职者可要求经济补偿和双倍工资,补偿金额根据工作年限计算。辞职者无需支付违约金,即使合同中有约定也无效。专项培训费用约定服务期的违约金不得超过费用本身,且不影响正常工资调整。劳动合同可约定保密事项和竞业限制,违约者...查看全文
未签订劳动合同的劳动者可要求用人单位支付双倍工资,如用人单位不支付,可申请劳动仲裁。劳动者可通过社会保险记录、工资发放记录、胸卡等证据证明存在劳动关系。为成功索赔,还需综合考虑工资、工作年限等因素,利用证据规则和诉讼技巧。...查看全文
法律分析:不订立书面劳动合同可以获得赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动...查看全文
法律分析: 不订立书面劳动合同可以获得赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之...查看全文
未签订劳动合同的劳动者辞职无经济补偿,可向劳动监察部门反映,如协商无果可申请劳动仲裁。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同一个月以上不满一年,需支付二倍工资。...查看全文
未签订劳动合同的劳动者可以获得双倍补偿,计算11个月工资;单位未缴纳保险也要赔偿损失;解除合同可获得1个月工资的经济补偿金。补偿标准按劳动年限计算,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。工资计算基数...查看全文
离职制度包括离职休养、离职入校学习进修、停薪留职等不终止劳动法律关系和职工辞职、辞退、自动离职等终止劳动法律关系的情况,离职职工根据不同情况享受不同待遇;未签劳动合同职工离职可以申请劳动仲裁,未签劳动合同的单位需支付双倍工资赔偿,...查看全文
主动辞职未签劳动合同可申请双倍工资补偿。单位未与劳动者签订书面劳动合同一个月内,应支付双倍工资。超过一个月不满一年未签订书面劳动合同,应支付每月二倍工资。未按合同约定支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或经济补偿的单位将受罚。...查看全文
单位违法在先,你书面提出离职后可以随时辞职,并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、加班工资;申请劳动仲裁时,可一并申请单位扣押工资、押金、年终奖等问题;需搜集证据证明与单位存在劳动关系。...查看全文
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同违法,劳动者有权要求双倍工资补偿。未签订合同且遭受损害的劳动者可以要求经济补偿。离职后应保留证明劳动关系的证据以便追讨赔偿。未签订合同需要支付双倍工资,主动辞职还可获得经济补偿。...查看全文
劳动合同未签订,自行辞职无法获得赔偿,但用人单位应支付未签订合同期间的双倍工资。员工不辞而别时,用人单位应支付已提供的劳动对应报酬。劳动纠纷仲裁时效为一年,但欠薪不受时效限制。根据《劳动争议调解仲裁法》规定,仲裁时效从知道或应当知...查看全文
根据我国相关法律的规定,如果员工没有签订书面的劳动合同,用人单位终止或解除劳动关系时,需要依法给员工支付经济补偿金。未签合同辞职可以获得赔偿。经济补偿金通常是依据劳动者在单位的工作年限来进行支付的。每满一年就给劳动者多支付一个月工...查看全文
法律解析: 没有签合同辞职一般是可以获得赔偿的,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者因用人单位的过错要求辞职的,是可以向用人单位要求支付经济补偿金的。 【法律...查看全文
法律解析: 没有签合同辞职一般是可以获得赔偿的,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者因用人单位的过错要求辞职的,是可以向用人单位要求支付经济补偿金的。 【法律...查看全文
律师分析: 没有签合同辞职一般是可以获得赔偿的,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者因用人单位的过错要求辞职的,是可以向用人单位要求支付经济补偿金的。 【法律...查看全文
法律解析: 没有签合同辞职一般是可以获得赔偿的,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者因用人单位的过错要求辞职的,是可以向用人单位要求支付经济补偿金的。 【法律...查看全文
这份自离合同的签署,一般情况下单位无法要求赔偿。但若是因为符合法律规定而离职,劳动者可以要求单位支付赔偿金。赔偿标准根据工作年限和工资标准而定,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的按半年计算。如果单...查看全文
律师解答: 一年内都可以申请劳动仲裁。 1、单位严重违法,《劳动合同法》规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同; 2、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、支付...查看全文
违法行为:公司未与员工签订劳动合同。员工可随时解除劳动关系,无需承担违约责任和赔偿。劳动者可申请仲裁。存在事实劳动关系,劳动仲裁委员会应受理。...查看全文
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