法律解析： 没有签合同辞职一般是可以获得赔偿的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者因用人单位的过错要求辞职的，是可以向用人单位要求支付经济补偿金的。 【法律...查看全文

法律解析： 没有签合同辞职一般是可以获得赔偿的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者因用人单位的过错要求辞职的，是可以向用人单位要求支付经济补偿金的。 【法律...查看全文

律师分析： 没有签合同辞职一般是可以获得赔偿的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者因用人单位的过错要求辞职的，是可以向用人单位要求支付经济补偿金的。 【法律...查看全文

律师解答： 没有签合同辞职一般是可以获得赔偿的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者因用人单位的过错要求辞职的，是可以向用人单位要求支付经济补偿金的。 【法律...查看全文

法律分析:没有签劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；辞职是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...查看全文

法律分析：不订立书面劳动合同可以获得赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动...查看全文

法律分析： 不订立书面劳动合同可以获得赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之...查看全文

法律分析:劳动者没有签合同就辞职，一般不能获得经济补偿或者赔偿金；但如果单位自用工之日起超过一个月没签劳动合同的，劳动者可要求其每月支付双倍的工资，最多付十一个月。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

未签订劳动合同辞职有赔偿，用人单位需支付劳动者每月二倍工资；劳动合同是劳动者与用人单位明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力，保障劳动者权益。...查看全文

未签合同辞职可以获得赔偿。具体赔偿数额如下： 1、劳动者入职时间超过一个月不满一年，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者...查看全文

工伤辞职能得到赔偿金么 工伤辞职能否拿到经济补偿金要根据辞职的原因而定。 如果工伤职工因用人单位的以下行为而辞职的，能拿到经济补偿金： (一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)用人单位未及时足额支付劳动...查看全文

未签订劳动合同的劳动者辞职可获得双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者应订立书面劳动合同。若超过一个月未签订，用人单位需支付劳动者双倍工资。同样，若用人单位不签订无固定期限劳动合同，也需支付劳动者双倍工资。...查看全文

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据劳动法规定，劳动合同应当书面订立，未签订合同的情况下，入职两天内主动辞职不需要赔偿。但用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，则需支付劳动者二...查看全文

根据我国相关法律的规定，如果员工没有签订书面的劳动合同，用人单位终止或解除劳动关系时，需要依法给员工支付经济补偿金。未签合同辞职可以获得赔偿。经济补偿金通常是依据劳动者在单位的工作年限来进行支付的。每满一年就给劳动者多支付一个月工...查看全文

没有续签劳动合同辞职，劳动者可能获得双倍工资差额和经济补偿金的赔偿。此外，劳动仲裁时还可主张未缴社保、未支付加班工资和年休假的问题。在收集证据方面，劳动者应提前注意收集能证明事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证...查看全文

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同违法，劳动者有权要求双倍工资补偿。未签订合同且遭受损害的劳动者可以要求经济补偿。离职后应保留证明劳动关系的证据以便追讨赔偿。未签订合同需要支付双倍工资，主动辞职还可获得经济补偿。...查看全文

劳动合同未签订，自行辞职无法获得赔偿，但用人单位应支付未签订合同期间的双倍工资。员工不辞而别时，用人单位应支付已提供的劳动对应报酬。劳动纠纷仲裁时效为一年，但欠薪不受时效限制。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁时效从知道或应当知...查看全文

违法行为：公司未与员工签订劳动合同。员工可随时解除劳动关系，无需承担违约责任和赔偿。劳动者可申请仲裁。存在事实劳动关系，劳动仲裁委员会应受理。...查看全文

法律分析：一、员工没有签合同被辞退可以获得赔偿吗?1、按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工...查看全文

员工没有签合同被辞退可获赔偿。根据《劳动合同法》，未及时签合同可要求双倍工资，根据工龄每满一年支付一个月工资的经济补偿。月工资超过当地平均工资三倍的，按三倍支付，最长不超过十二年。劳动者解除合同时，用人单位未提供保护、未支付报酬、...查看全文