员工没有签合同被辞退可以获得赔偿吗？-法律问答|晖律网

员工没有签合同被辞退可以获得赔偿吗？

回答于2024-04-22 阅读（2677）

律师回答

摘要：员工没有签合同被辞退可获赔偿。根据《劳动合同法》，未及时签合同可要求双倍工资，根据工龄每满一年支付一个月工资的经济补偿。月工资超过当地平均工资三倍的，按三倍支付，最长不超过十二年。劳动者解除合同时，用人单位未提供保护、未支付报酬、低于最低工资标准、未缴社保、违反规章制度、欺诈胁迫、免责排除责任、违法订合同、强迫劳动等情况，也应支付经济补偿。未及时签合同属违法行为，需双倍赔偿。

一、员工没有签合同被辞退可以获得赔偿吗?
可以获得赔偿，未及时签订合同的，可以要求双倍工资待遇的情况，另外根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情形有哪些?
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;
4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;
6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;
10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;
11、法律、行政法规规定的其他情形。
对于劳动者与用人单位建立了劳动关系的，一般情况下应当由用人单位在入职后的一个月内签订劳动合同，如果未在上限期限内签订劳动合同的，就属于用人单位违反劳动合同有关法律的行为，是需要追究双倍经济补偿的赔偿的。

延伸阅读

结语：员工没有签合同被辞退，可以获得赔偿。根据《劳动合同法》第四十七条，未及时签订合同的员工可以要求双倍工资待遇，并按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。此外，劳动者解除劳动合同时，用人单位未履行劳动保护、支付劳动报酬、遵守最低工资标准、缴纳社会保险费等义务，劳动者同样有权要求经济补偿。对于用人单位违反法律规定的行为，劳动者有权解除劳动合同并获得相应的赔偿。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章劳动管理第二十条特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。

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