未签合同辞职还可以获得赔偿吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问未签合同辞职还能获得赔偿吗

法律分析：不订立书面劳动合同可以获得赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动...查看全文

问未签合同辞职还能获得赔偿吗

法律分析：不订立书面劳动合同可以获得赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之...查看全文

问未签劳动合同自己辞职可以获得赔偿吗

答

法律分析：一、未签劳动合同自己辞职可以获得赔偿吗如果没有签订劳动合同自己辞职，工作年限在一年以内的，是可以获得双倍工资的赔偿的。对于全日制用工，员工工作时间超过一个月则需要向劳动者支付两倍的工资。...查看全文

问没有签合同辞职可以获得赔偿吗

答

法律分析:没有签劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；辞职是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...查看全文

问未签合同主动辞职可以获赔偿吗？

答

未签合同辞职可获赔偿，按劳动合同法规定，入职时间超1个月不满1年的，用人单位应支付劳动者每月工资的二倍；违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应向劳动者每月支付工资的二倍。...查看全文

问未签劳动合同辞职，有权获得赔偿吗？

答

未签订劳动合同辞职有赔偿，用人单位需支付劳动者每月二倍工资；劳动合同是劳动者与用人单位明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力，保障劳动者权益。...查看全文

问合同到期不续签辞职可以获得赔偿吗

答

法律分析:劳动合同到期不续签，劳动者可以向人民法院请求经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...查看全文

问没有签合同辞职是否可以获得赔偿

答

法律分析:劳动者没有签合同就辞职，一般不能获得经济补偿或者赔偿金；但如果单位自用工之日起超过一个月没签劳动合同的，劳动者可要求其每月支付双倍的工资，最多付十一个月。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

问离职未签合同，能获得赔偿吗？

答

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据劳动法规定，劳动合同应当书面订立，未签订合同的情况下，入职两天内主动辞职不需要赔偿。但用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，则需支付劳动者二...查看全文

问2024合同到期不续签辞职可以获得赔偿吗

答

法律分析：合同到期不续签辞职可以获得赔偿吗依据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，劳动者不续签劳动合同的，劳动者不能要求用人单位进行赔偿。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：...查看全文

问辞职时未签合同，能否依法获得赔偿？

答

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同违法，劳动者有权要求双倍工资补偿。未签订合同且遭受损害的劳动者可以要求经济补偿。离职后应保留证明劳动关系的证据以便追讨赔偿。未签订合同需要支付双倍工资，主动辞职还可获得经济补偿。...查看全文

问未签订劳动合同辞职，能否获得赔偿？

答

劳动合同未签订，自行辞职无法获得赔偿，但用人单位应支付未签订合同期间的双倍工资。员工不辞而别时，用人单位应支付已提供的劳动对应报酬。劳动纠纷仲裁时效为一年，但欠薪不受时效限制。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁时效从知道或应当知...查看全文

问没有签合同辞职能获得赔偿吗？

答

法律解析：没有签合同辞职一般是可以获得赔偿的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者因用人单位的过错要求辞职的，是可以向用人单位要求支付经济补偿金的。【法律...查看全文

问没有签合同辞职能获得赔偿吗

答

问没有签合同辞职能获得赔偿吗？

答

律师分析：没有签合同辞职一般是可以获得赔偿的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者因用人单位的过错要求辞职的，是可以向用人单位要求支付经济补偿金的。【法律...查看全文

问没有签合同辞职能获得赔偿吗

答

问未签订劳动合同，员工辞职能获得赔偿吗？

答

违法行为：公司未与员工签订劳动合同。员工可随时解除劳动关系，无需承担违约责任和赔偿。劳动者可申请仲裁。存在事实劳动关系，劳动仲裁委员会应受理。...查看全文

问未签订劳动合同的试用期辞职是否可以获得赔偿？

答

试用期未签订劳动合同辞职有赔偿吗？未签合同可立即离职，要求公司支付双倍工资。试用期最长不超过6个月，不满一年的不超过1个月。试用期期间必须缴纳社保，用人单位违法不缴纳。用人单位应按法律规定执行，任何与法律相违背的约定都是违法的。...查看全文

问没有签合同辞职能获得赔偿嘛？

答

律师解答：没有签合同辞职一般是可以获得赔偿的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者因用人单位的过错要求辞职的，是可以向用人单位要求支付经济补偿金的。【法律...查看全文

问离职后未签合同，如何获得赔偿？

答

未签订劳动合同的劳动者可以获得双倍补偿，计算11个月工资；单位未缴纳保险也要赔偿损失；解除合同可获得1个月工资的经济补偿金。补偿标准按劳动年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。工资计算基数...查看全文