根据我国相关法律的规定，如果员工没有签订书面的劳动合同，用人单位终止或解除劳动关系时，需要依法给员工支付经济补偿金。未签合同辞职可以获得赔偿。经济补偿金通常是依据劳动者在单位的工作年限来进行支付的。每满一年就给劳动者多支付一个月工...查看全文

法律分析：一、未签劳动合同自己辞职可以获得赔偿吗如果没有签订劳动合同自己辞职，工作年限在一年以内的，是可以获得双倍工资的赔偿的。对于全日制用工，员工工作时间超过一个月则需要向劳动者支付两倍的工资。...查看全文

未签订劳动合同辞职有赔偿，用人单位需支付劳动者每月二倍工资；劳动合同是劳动者与用人单位明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力，保障劳动者权益。...查看全文

法律分析： 不订立书面劳动合同可以获得赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之...查看全文

法律分析：不订立书面劳动合同可以获得赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动...查看全文

法律分析:没有签劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；辞职是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...查看全文

未签劳动合同主动辞职无赔偿。但若双方未签订劳动合同，劳动者可向劳动监察部门反映情况，协商不一致可申请劳动仲裁。未签劳动合同超过一个月未订立的，用人单位需支付二倍工资。若单位以旷工名义解除劳动关系，需证明规章制度合法性及旷工事实，否...查看全文

律师分析： 一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。 【法律依据】： ...查看全文

法律分析:一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。...查看全文

法律解析： 一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。 【法律依据】： ...查看全文

劳动合同未签订，自行辞职无法获得赔偿，但用人单位应支付未签订合同期间的双倍工资。员工不辞而别时，用人单位应支付已提供的劳动对应报酬。劳动纠纷仲裁时效为一年，但欠薪不受时效限制。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁时效从知道或应当知...查看全文

如果用人单位未与劳动者签订劳动合同并解雇劳动者，劳动者有权要求用人单位赔偿。赔偿包括双倍补偿，通常为11个月工资；要求补缴社保；以及主张解除合同的经济补偿金。...查看全文

违法行为：公司未与员工签订劳动合同。员工可随时解除劳动关系，无需承担违约责任和赔偿。劳动者可申请仲裁。存在事实劳动关系，劳动仲裁委员会应受理。...查看全文

主动辞职未签劳动合同可申请双倍工资补偿。单位未与劳动者签订书面劳动合同一个月内，应支付双倍工资。超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，应支付每月二倍工资。未按合同约定支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或经济补偿的单位将受罚。...查看全文

未签劳动合同主动离职不能赔偿，因为根据我国劳动合同法的相关的解释的话，没有这样的一种被动的辞职的行为，就不能够进行一定的经济的补偿金发放，实际上如果已经签订了劳动合同的话，那么也没有补偿金的发放这样规定的。...查看全文

律师解答： 一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。 【法律依据】： ...查看全文

试用期未签订劳动合同辞职有赔偿吗？未签合同可立即离职，要求公司支付双倍工资。试用期最长不超过6个月，不满一年的不超过1个月。试用期期间必须缴纳社保，用人单位违法不缴纳。用人单位应按法律规定执行，任何与法律相违背的约定都是违法的。...查看全文

法律分析:用人单位与劳动者不签订劳动合同，并且开除劳动者的，劳动者可以要求用人单位进行赔偿。首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。另外可以主张解除合同的经济补偿金。...查看全文

律师分析： 用人单位与劳动者不签订劳动合同，并且开除劳动者的，劳动者可以要求用人单位进行赔偿。首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。另外可以主张解除合同的经济补偿金。 【...查看全文

未签订劳动合同的员工辞职时，可以要求用人单位支付未签合同的二倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，如果用人单位超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资。同样，如果用人单位不与员工订立无固定期限劳动合同，也...查看全文