1、工作两个月还在试用期，没签订劳动合同，辞职的话，可以要求用人单位支付未签合同的二倍工资的。
2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
试用期未签订劳动合同辞职可以赔偿吗
律师回答
摘要：未签订劳动合同的员工辞职时，可以要求用人单位支付未签合同的二倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，如果用人单位超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资。同样，如果用人单位不与员工订立无固定期限劳动合同，也需每月支付二倍工资。
延伸阅读
试用期未签订劳动合同，辞职是否需要支付违约金？
在试用期未签订劳动合同的情况下，辞职是否需要支付违约金取决于具体的法律规定和双方协商的情况。根据中国劳动法，劳动合同是雇佣双方之间的法律约束文件，试用期也应当签订劳动合同。如果试用期已过，但仍未签订劳动合同，一般视为双方已经建立了无固定期限的劳动关系。在这种情况下，辞职时应遵守劳动合同的约定，如提前通知期限等。至于是否需要支付违约金，需要根据具体情况来判断，包括双方的协商、违约原因、损失程度等因素。建议您咨询专业的劳动法律师以获取准确的法律意见。
在试用期未签订劳动合同的情况下，辞职是否需要支付违约金取决于具体的法律规定和双方协商的情况。根据中国劳动法，劳动合同是雇佣双方之间的法律约束文件，试用期也应当签订劳动合同。如果试用期已过，但仍未签订劳动合同，一般视为双方已经建立了无固定期限的劳动关系。在这种情况下，辞职时应遵守劳动合同的约定，如提前通知期限等。至于是否需要支付违约金，需要根据具体情况来判断，包括双方的协商、违约原因、损失程度等因素。建议您咨询专业的劳动法律师以获取准确的法律意见。
结语：根据《劳动合同法》第八十二条规定，如果在试用期未签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付未签合同的二倍工资。然而，具体是否需要支付违约金取决于双方协商和法律规定。劳动合同是双方的法律约束文件，试用期也应当签订劳动合同。建议您咨询专业的劳动法律师以获取准确的法律意见。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
未签订劳动合同试用期辞职可以吗？
法律分析：一、未签订劳动合同试用期辞职可以吗？可以。《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...查看全文
试用期未签订劳动合同辞职有赔偿吗？
法律分析：因为未签合同，劳动者没有合同可以和用人单位解除，不需要提前通知单位，可以立即要求公司办理工作交接和结清工资走人。同时公司未与劳动者签署劳动合同的做法是违法的。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不...查看全文
试用期未签订劳动合同辞职有赔偿吗？
在试用期未签订劳动合同的情况下,劳动者离职时无正当理由,不得要求用人单位支付经济补偿。根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。同时,用人...查看全文
试用期未签订劳动合同辞职有赔偿吗？
法律分析：一、试用期未签订劳动合同辞职有赔偿吗?因为未签合同，劳动者没有合同可以和用人单位解除，不需要提前通知单位，可以立即要求公司办理工作交接和结清工资走人。同时公司未与劳动者签署劳动合同的做法是违法的。《劳动合同法...查看全文
试用期未签订劳动合同辞职
法律分析:试用期解除劳动合同是可以要求支付双倍工资的，用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的，根据规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文
未签订劳动合同，试用期辞职有补偿吗
法律分析：一、未签订劳动合同，试用期辞职有补偿吗未签订劳动合同，试用期辞职有补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期解除劳动合同是可以要求支付双倍...查看全文
试用期未签订劳动合同可以辞退吗？
试用期没签劳动合同被辞退，用人单位应支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，违法辞退需支付两倍经济补偿；非过失性辞退需支付经济补偿；超过一个月不满一年未签订合同需支付双倍工资赔偿。...查看全文
未签订劳动合同的试用期辞职是否可以获得赔偿？
试用期未签订劳动合同辞职有赔偿吗？未签合同可立即离职，要求公司支付双倍工资。试用期最长不超过6个月，不满一年的不超过1个月。试用期期间必须缴纳社保，用人单位违法不缴纳。用人单位应按法律规定执行，任何与法律相违背的约定都是违法的。...查看全文
试用期签订劳动合同后可以辞职吗
法律分析:工作试用期签订劳动协议是可以辞职的，提前三天通知就可以了，如果用人单位没有花费资金对你进行专项培训，并签约定服务期的补充合同，是不需要赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文
试用期签订劳动合同后可以辞职吗？
律师分析： 工作试用期签订劳动协议是可以辞职的，提前三天通知就可以了，如果用人单位没有花费资金对你进行专项培训，并签约定服务期的补充合同，是不需要赔偿的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十...查看全文
签订了劳动合同试用期可以辞职吗
《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 所以，试用期是可以辞职的，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位即可辞职。 劳动者在试...查看全文
签订了劳动合同试用期可以辞职吗
法律分析：一、签订了劳动合同试用期可以辞职吗签订了劳动合同试用期可以辞职。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解...查看全文
未签订劳动合同的试用期辞职是否有赔偿？
未签劳动合同试用期辞职可要求双倍工资补偿。劳动合同法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同是违法的，应支付双倍工资。试用期辞职是允许的，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。试用期一般不超过一个月，根据劳动合同期限的不同，...查看全文
试用期未签订劳动合同怎么辞职？
一、试用期未签订劳动合同怎么辞职?试用期未签订劳动合辞职的规定有：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期解除劳动合同是可以要求支付双倍工资的，用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的，根据规...查看全文
签订劳动合同后试用期内可以辞职吗？
签订劳动合同后试用期内可以辞职，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，法律规定试用期要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用...查看全文
试用期签订劳动合同后可以辞职嘛？
律师解答： 工作试用期签订劳动协议是可以辞职的，提前三天通知就可以了，如果用人单位没有花费资金对你进行专项培训，并签约定服务期的补充合同，是不需要赔偿的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十...查看全文
签订了劳动合同试用期可以辞职么
《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 所以，试用期是可以辞职的，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位即可辞职。 劳动者在试...查看全文
签订了劳动合同试用期可以辞职嘛
《劳动合同法》第三十七条规章：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 所以，试用期是可以辞职的，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位即可辞职。 劳动者在试...查看全文
劳动合同签订试用期辞职有补偿吗
法律分析：劳动合同签订试用期辞职有没有赔偿，需视情况而定： 1.试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的； 2.如果用人单位不说明理由的，是属于违法解除劳动合同的情形，劳动者可...查看全文
试用期未签订劳动合同辞职是否有补偿
一、试用期未签订劳动合同辞职是否有补偿 试用期解除劳动合同是可以要求支付双倍工资的，用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的，根据规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之...查看全文
推荐律师
韩江一
北京市-北京市-朝阳区
认证律师离婚财产纠纷、离婚财产纠纷
已服务105人次
热门法律问题
