签订劳动合同后试用期内可以辞职吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期签订劳动合同后可以辞职吗

答

法律分析:工作试用期签订劳动协议是可以辞职的，提前三天通知就可以了，如果用人单位没有花费资金对你进行专项培训，并签约定服务期的补充合同，是不需要赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问试用期签订劳动合同后可以辞职吗？

答

律师分析：工作试用期签订劳动协议是可以辞职的，提前三天通知就可以了，如果用人单位没有花费资金对你进行专项培训，并签约定服务期的补充合同，是不需要赔偿的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十...查看全文

问试用期签订劳动合同后可以辞职嘛？

答

律师解答：工作试用期签订劳动协议是可以辞职的，提前三天通知就可以了，如果用人单位没有花费资金对你进行专项培训，并签约定服务期的补充合同，是不需要赔偿的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十...查看全文

问签订了劳动合同试用期可以辞职吗

答

法律分析：一、签订了劳动合同试用期可以辞职吗签订了劳动合同试用期可以辞职。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解...查看全文

问未签订劳动合同试用期辞职可以吗？

答

法律分析：一、未签订劳动合同试用期辞职可以吗？可以。《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...查看全文

问签订了劳动合同试用期可以辞职吗

答

《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，试用期是可以辞职的，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位即可辞职。劳动者在试...查看全文

问劳动合同试用期内可以辞职吗

答

法律分析:可以的，在试用期内辞职需要提前三天通知用人单位。劳动合同法第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，...查看全文

问在试用期内签订劳动合同后，是否可以提前辞职？

答

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；而在正式雇佣后，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同，除非用人单位存在违法行为或威胁劳动者人身安全的情...查看全文

问签订了劳动合同试用期可以辞职嘛

答

《劳动合同法》第三十七条规章：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，试用期是可以辞职的，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位即可辞职。劳动者在试...查看全文

问签订了劳动合同试用期可以辞职么

答

问在试用期内签订劳动合同，如何辞职？

答

如果劳动者在试用期内应提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。签了合同试用期辞职算违约吗签了合同试用期辞职，不是...查看全文

问试用期内签订劳动合同是否能辞职

答

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以辞职。员工辞职的程序包括提前30天递交辞职报告、办理离职手续表、离职面谈、部门负责人签字、交回工作证等，最后由人事行政部出具解除劳动合同的决定并办理失业保险手续。劳动者需提前一个月通知单位，...查看全文

问签订劳动合同后学徒期内辞职可以吗？

答

法律分析：一、签订劳动合同后学徒期内辞职可以吗?可以依法提出辞职。因为签了劳动合同的学徒，也是属于单位员工。《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...查看全文

问签订劳动合同后学徒期内辞职可以吗

答

法律分析：《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，试用期是可以辞职的，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位即可辞职。...查看全文

问试用期签订劳动合同后应该辞职？

答

无论签订多少时间的劳动合同，劳动者都享有自主择业权。在试用期可以依法辞职，提前3天以书面形式向用人单位递交辞职的通知，不需要征得用人单位的同意。劳动者提出解除劳动关系是不需要用人单位同意的。劳动者提出解除劳动关系的形式分以下三种情...查看全文

问试用期签订劳动合同后如何辞职？

答

无论签订多久的劳动合同，劳动者都享有自主择业权。在试用期可以依法辞职，提前3天以书面形式向用人单位递交辞职的通知，不需要征得用人单位的同意。劳动者提出解除劳动关系是不需要用人单位同意的。劳动者提出解除劳动关系的方式分以下三种情况：...查看全文

问试用期未签订劳动合同辞职可以赔偿吗

答

未签订劳动合同的员工辞职时，可以要求用人单位支付未签合同的二倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，如果用人单位超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资。同样，如果用人单位不与员工订立无固定期限劳动合同，也...查看全文

问试用期签订了劳动合同，可以辞职闪人吗？

答

法律解析：试用期可以辞职，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果没有履行通知义务的，给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，...查看全文

问试用期签订了劳动合同，可以辞职闪人吗

答

法律分析:试用期签订了劳动合同，可以辞职，但是不能不通知用人单位就离职。在试用期劳动者要解除劳动合同的，应当提前三日通知用人单位，并做好工作的交接，办理离职手续后方可离开。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

问试用期签订了劳动合同，可以辞职闪人吗

答

法律分析:试用期可以辞职，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果没有履行通知义务的，给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文