可以，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
相关知识：
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
根据法律规定，在试用期内的劳动者如果要解除劳动合同，应该提前3天通知用人单位。除非用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者才可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
在试用期内签订劳动合同后，是否可以提前辞职？
律师回答
摘要：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；而在正式雇佣后，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同，除非用人单位存在违法行为或威胁劳动者人身安全的情况下，劳动者可以立即解除合同，无需提前通知。
延伸阅读
试用期内签订劳动合同后，提前辞职的法律规定和注意事项
在试用期内签订劳动合同后，提前辞职涉及一些法律规定和需要注意的事项。根据劳动法的规定，试用期是双方互相了解、考察的阶段，雇员在此期间享有与正式员工相同的权益和保护。然而，提前辞职可能会引发一些后果。首先，需要查看劳动合同中是否有关于试用期提前解除的约定。如果有，应按照约定的程序和条件进行辞职。其次，如果劳动合同未明确约定，根据法律规定，雇员应提前通知雇主，并承担可能的违约责任。此外，还要注意与雇主进行沟通，解释原因，并确保辞职过程符合法律规定，以避免可能的纠纷和法律风险。综上所述，提前辞职在试用期内需谨慎处理，遵守法律规定和合同约定，以确保自身权益和避免法律问题的发生。
在试用期内签订劳动合同后，提前辞职涉及一些法律规定和需要注意的事项。根据劳动法的规定，试用期是双方互相了解、考察的阶段，雇员在此期间享有与正式员工相同的权益和保护。然而，提前辞职可能会引发一些后果。首先，需要查看劳动合同中是否有关于试用期提前解除的约定。如果有，应按照约定的程序和条件进行辞职。其次，如果劳动合同未明确约定，根据法律规定，雇员应提前通知雇主，并承担可能的违约责任。此外，还要注意与雇主进行沟通，解释原因，并确保辞职过程符合法律规定，以避免可能的纠纷和法律风险。综上所述，提前辞职在试用期内需谨慎处理，遵守法律规定和合同约定，以确保自身权益和避免法律问题的发生。
结语：根据法律规定，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。除非用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。在试用期内提前辞职时，劳动者应仔细遵守法律规定和合同约定，以确保自身权益并避免法律纠纷和风险的发生。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
在合同试用期内是否可以提前辞职？
试用期辞职需提前三天通知公司，完成工作交接。即使公司不同意，员工也可离职，公司需支付试用期工资。如公司阻止离职，可投诉或申请劳动仲裁。具体情况需根据劳动合同及法律规定执行，咨询律师可避免法律适用错误。根据《劳动法》第31、32条，...查看全文
签订劳动合同后是否可以在试用期内离职？
试用期内，只需提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同，无需承担法律责任。《劳动合同法》第三十七条规定了劳动者的特殊权利。除了特定情况下约定违约金外，用人单位不得要求劳动者承担违约金。...查看全文
签订劳动合同后试用期内可以辞职吗？
签订劳动合同后试用期内可以辞职，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，法律规定试用期要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用...查看全文
试用期内签订劳动合同是否能辞职
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以辞职。员工辞职的程序包括提前30天递交辞职报告、办理离职手续表、离职面谈、部门负责人签字、交回工作证等，最后由人事行政部出具解除劳动合同的决定并办理失业保险手续。劳动者需提前一个月通知单位，...查看全文
在合同中签订试用期可以提前辞职吗？
试用期辞职需提前三天通知公司，即使公司不同意，员工也可离职且有权获得试用期工资。如公司阻止员工离职，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。具体情况应根据劳动合同和法律规定执行，咨询律师可避免法律适用错误。依据《中华人民共和国劳动法》...查看全文
是否可以在签订3年劳动合同后提前辞职？
签订3年劳动合同试用期6个月是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限为3年以上的，试用期不得超过6个月。试用期是员工入职后的新人阶段，用于评估员工是否适合公司。所以，只要试用期不超过规定的6个月，劳动者签订3年劳动...查看全文
在试用期内签订劳动合同，如何辞职？
如果劳动者在试用期内应提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 签了合同试用期辞职算违约吗 签了合同试用期辞职，不是...查看全文
试用期签订劳动合同后可以辞职吗
法律分析:工作试用期签订劳动协议是可以辞职的，提前三天通知就可以了，如果用人单位没有花费资金对你进行专项培训，并签约定服务期的补充合同，是不需要赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文
试用期签订劳动合同后可以辞职吗？
律师分析： 工作试用期签订劳动协议是可以辞职的，提前三天通知就可以了，如果用人单位没有花费资金对你进行专项培训，并签约定服务期的补充合同，是不需要赔偿的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十...查看全文
试用期签订劳动合同后可以辞职嘛？
律师解答： 工作试用期签订劳动协议是可以辞职的，提前三天通知就可以了，如果用人单位没有花费资金对你进行专项培训，并签约定服务期的补充合同，是不需要赔偿的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十...查看全文
在试用期内是否可以不签订劳动合同？
试用期内必须签订劳动合同，否则用人单位需支付二倍工资。劳动合同应在一个月内签订，否则用人单位也需支付二倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定。...查看全文
劳动合同试用期内是否可以辞职？
在试用期内签署劳动合同后,劳动者可以在试用期的最后三天通知用人单位,然后可以解除劳动合同。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知,可以解除劳动合同。用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者违...查看全文
试用期内是否可以提前辞职？
事业单位试用期可以辞职，但需提前30日通知解除合同。无聘用期限可在试用期内辞职，有聘用期限则不能。首次就业职工与事业单位签订超过三年的合同，试用期为12个月。...查看全文
人才在试用期内是否可以提前辞职？
试用期辞职后工资福利应按时发放，违法试用期可申请劳动仲裁，最长为六个月。用人单位违反规定需改正，保护劳动者权益。如已履行违法试用期，用人单位需按月工资支付赔偿金。...查看全文
在试用期是否可以提前辞职？
劳动合同法规定了辞职的程序和条件，包括提前通知用人单位和特定情况下的解除劳动合同。劳动者应遵守法律规定，如无法解决问题，可通过劳动仲裁解决。...查看全文
劳动合同试用期已签，是否可以提前离职？
试用期内，提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同法赋予试用期员工特殊的劳动权利，只需提前3日通知公司即可离职，不需承担法律责任。正式员工需提前30天书面通知用人单位才可解除劳动合同。试用期员工可在三日内提出离职，无需支付...查看全文
试用期过后未签订劳动合同是否可以随时辞职？
劳动者在解除劳动合同时，需与用人单位协商，若协商不成，劳动者需提前三十天书面通知用人单位。如果用人单位在劳动者入职一个月后未与其签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付每月工资的两倍。...查看全文
劳动合同试用期后是否可以辞职？
在劳动者签署劳动合同的试用期结束后，您可以自由地决定是否离开工作岗位。只要提前三天通知用人单位，您就可以顺利地离开。在劳动合同期满的三天后，您和用人单位可以办理解除劳动合同的手续，或者双方可以协商一致并依据法律规定解除劳动合同。劳...查看全文
劳动合同签订后能否提前辞职？
签一年劳动合同，可提前辞职。试用期内提前3日通知解除合同，转正后提前30日书面通知解除合同。双方协商一致可解除合同，劳动者也可单方解除。劳动合同到期，提前一个月通知不续签即可解除合同，劳动关系停止。如需咨询，请找专业律师。...查看全文
在劳动合同试用期内能否辞职？
签劳动合同试用期可以辞职。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 试用期签劳动合同吗 试用期要签劳...查看全文
推荐律师
许迪
北京市-北京市-朝阳区
认证律师公司事务、公司事务
已服务165人次
热门法律问题
