试用期辞职需提前三天通知公司，完成工作交接。即使公司不同意，员工也可离职，公司需支付试用期工资。如公司阻止离职，可投诉或申请劳动仲裁。具体情况需根据劳动合同及法律规定执行，咨询律师可避免法律适用错误。根据《劳动法》第31、32条，...查看全文

试用期辞职后工资福利应按时发放，违法试用期可申请劳动仲裁，最长为六个月。用人单位违反规定需改正，保护劳动者权益。如已履行违法试用期，用人单位需按月工资支付赔偿金。...查看全文

试用期辞职需提前三天通知用人单位，交接工作后可离职。试用期最长不超过6个月，根据合同期限长短确定试用期，最短15天。同一劳动者只能约定一次试用期，不得延长。若试用期内辞退劳动者无证据支持，则需支付半个月工资经济补偿；如能证明不符合...查看全文

试用期员工辞职需提前三天，并无需用人单位批准。试用期员工自动离职需要支付工资，如用人单位拒付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动者也可起诉个人老板要求支付劳动报酬。申请劳动仲裁可主张双倍工资和经济补偿金，但程序较复...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；而在正式雇佣后，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同，除非用人单位存在违法行为或威胁劳动者人身安全的情...查看全文

劳动合同法规定了辞职的程序和条件，包括提前通知用人单位和特定情况下的解除劳动合同。劳动者应遵守法律规定，如无法解决问题，可通过劳动仲裁解决。...查看全文

试用期辞职提前三天是合法的，根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。用人单位应一次性支付劳动者工资。劳动者在试用期享有基本权利，单位不得违法拒绝辞职或要求提前30天通知。试用期是双向选择阶段，...查看全文

试用期辞职可提前3天，不需提前一个月。劳动者可立即解除合同，不需提前通知单位，若单位不按法规缴纳社保费、未支付工资、未提供劳动保护或违反合同约定等情况。...查看全文

员工在试用期间辞职有工资。依据劳动法和工资支付规定，用人单位应按实际工作天数支付工资。如果单位不支付工资，可投诉到劳动执法监察大队或申请劳动仲裁。被拖欠工资时，需保存工资支付凭证、社保缴纳记录、招聘记录等证据。解决途径包括协商、劳...查看全文

试用期辞职，提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和第三十八条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然试用期离职无需理由、不限形式，但最好还是做好工作移交，得到领...查看全文

试用期员工辞职需提前三天，根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以辞职。试用期员工自动离职需要支付工资，用人单位应支付工资，否则劳动者可投诉举报或申请劳动仲裁。若用人单位证明因离职造成损失，可要求劳动者赔偿。劳...查看全文

试用期辞职流程包括提前三日提出离职申请，与同事交接工作并结算工资，公司办理档案和社保关系转移手续。劳动者有权解除劳动合同，如未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费等情况。劳动者可立即解除劳动合同，若用人单位采取暴力、威胁等手段。离职...查看全文

一、试用期内辞职提前几天试用期辞职是可以直接走人的，劳动发没有强制性的规定。当然，部分单位会要求提前多少天辞职的。这个是不合法的，但是为了能跟顺利的那到工资，劳动者可以有两个选择：1、通过法律手...查看全文

律师分析： 试用期员工离职一般需要提前三天通知。特殊情况：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 ...查看全文

法律分析：一、试用期内辞职提前几天劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同，三天后劳动者就可以进行自离。公司要给劳动者办理离职手续，并且结算正常的工资。试用期内需提前3天提出辞职。具体为：...查看全文

法律分析： 劳动者试用期内辞职提前三日通知用人单位。当用人单位存在《劳动合同法》第三十八条劳动者单方解除劳动合同的情形，劳动者不需要提前通知，在履行通知义务后可以单方面解除劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

在辞职时，如果没有约定聘用期，可以自由辞职；如果约定了聘用期并禁止辞职，则不能辞职。根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员可以提前30天书面通知单位解除聘用合同，除非双方另有约定。试用期内的工资待遇根据规定执行，试用期满后...查看全文

《劳动合同法实施条例》规定，试用期内辞职只需提前3日通知用人单位，无需批准。如用人单位不支付试用期报酬，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。劳动者只需签订保密协议和竞业限制，否则无需缴纳违约金。试用期是劳动合同中的一段时间，用于雇...查看全文

在签署合同后，试用期内的员工可以在试用期的前三天提前向公司提出辞职申请，并办理好相关的工作交接。如果公司批准辞职申请，员工可以在第三天离开公司。如果公司不批准辞职申请，员工可以及时向劳动局或劳动争议仲裁委员会反映情况。另外，根据《...查看全文

劳动者在试用期辞职需提前3天书面通知用人单位，无需征得同意。满3天后可中止工作，要求单位办理辞职手续并支付工资。单位拒绝可投诉或申请劳动仲裁。《劳动合同法》规定劳动者可提前30日解除合同，试用期内则为3日。...查看全文