刚签了劳动合同但是还在试用期可以离职吗?
试用期内，提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。
在试用期内只需提前3日通知公司即可离职，不需承担任何法律责任，这是劳动合同法赋予劳动者特殊的劳动权利，法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
只要你和单位不存在一下问题单位就不能向你索要赔偿：
《劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
签订劳动合同后是否可以在试用期内离职？
律师回答
摘要：试用期内，只需提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同，无需承担法律责任。《劳动合同法》第三十七条规定了劳动者的特殊权利。除了特定情况下约定违约金外，用人单位不得要求劳动者承担违约金。
延伸阅读
结语：在试用期内，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需承担法律责任。需要注意的是，除非存在特定约定，否则用人单位不得要求劳动者支付违约金。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
在试用期内签订劳动合同后，是否可以提前辞职？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；而在正式雇佣后，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同，除非用人单位存在违法行为或威胁劳动者人身安全的情...查看全文
在试用期内是否可以不签订劳动合同？
试用期内必须签订劳动合同，否则用人单位需支付二倍工资。劳动合同应在一个月内签订，否则用人单位也需支付二倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定。...查看全文
签订劳动合同后试用期内可以辞职吗？
签订劳动合同后试用期内可以辞职，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，法律规定试用期要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用...查看全文
劳动合同在试用期内是否可以随时离职
法律分析:可以。签合同后，在试用期的，那么可以提前3天申请辞职，办理工作交接后，第三天即可离开公司。公司不批准的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
试用期内签订劳动合同是否能辞职
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以辞职。员工辞职的程序包括提前30天递交辞职报告、办理离职手续表、离职面谈、部门负责人签字、交回工作证等，最后由人事行政部出具解除劳动合同的决定并办理失业保险手续。劳动者需提前一个月通知单位，...查看全文
是否可以不在试用期签订劳动合同？
试用期不签合同违法。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系后应订立书面劳动合同。用人单位未在用工同时签订劳动合同，违法。劳动者可要求支付双倍工资。根据法律规定，超过一个月不满一年未签劳动合同，劳动者可要求支付双倍工资。劳动者在...查看全文
是否可以在试用期不签订劳动合同？
试用期是为了供用人单位考察劳动者是否适合工作岗位的制度，避免用人单位不必要的损失。根据劳动合同法，试用期应在劳动合同期内，并约定期限。未签订劳动合同的用人单位存在违法行为，应承担法律责任，包括支付赔偿金。劳动关系的建立应通过订立书...查看全文
试用期内签订的劳动合同是否允许离职？
劳动合同签了试用期可以离职，但需遵循劳动法规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动关系建立后，应订立书面劳动合同，未订立的应在一个月内补办。用人单位与劳动者可协商解...查看全文
在试用期内是否可以不签劳动合同？
根据《劳动合同法》规定，试用期不签劳动合同是违法的。用人单位应在与劳动者建立劳动关系后一个月内签订劳动合同，否则需要支付双倍工资和经济补偿金。对于拒签合同的劳动者，应立即书面通知终止劳动关系。签订合同是保障劳动者合法权益的重要措施...查看全文
在试用期内是否可以签署劳动合同？
劳动者在试用期内也需要签署劳动合同，不需要等到转正。用人单位不签合同，超过一个月可向劳动监察部门投诉，需支付双倍工资。满一年不签合同则视为无固定期限合同。不签合同是为逃避社保责任，但举报后需依法缴纳。劳动者需通过签署劳动合同来保护...查看全文
在试用期内未签署劳动合同，是否可以直接离职？
试用期内未签署劳动合同可直接离职，劳动者只需提前三天通知用人单位。用人单位若违反劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保、违法损害劳动者权益等情况，劳动者可解除劳动合同。若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者，或违章指...查看全文
劳动合同是否需要在试用期内签订？
入职一个月内，应签订劳动合同！违法单位应支付双倍工资，补偿金等。劳动仲裁可胜诉，免费且可自行处理。准备证据，如工装、工资条等。《劳动合同法》规定建立劳动关系一个月内应签订书面合同。《劳动争议调解仲裁法》适用于确认劳动关系、合同订立...查看全文
在试用期内是否需要签订劳动合同
试用期需签订劳动合同，否则无效。《劳动法》规定试用期最长6个月，期限不同试用期长度不同。非全日制劳动合同不能有试用期。口头约定试用期而不签劳动合同违法，单位将承担风险。...查看全文
在试用期内签订劳动合同是否违法？
试用期满后未签订劳动合同是否合法，根据情况而定。用人单位自用工之日起一个月内与劳动者签订书面合同是合法的。超过一个月不满一年未签订合同，需支付双倍工资。一年以上未签订合同，需支付十一个月双倍工资，并视为订立无固定期限合同。...查看全文
在试用期内签订劳动合同是否违规？
在试用期签订劳动合同是合法的。根据劳动法规定，建立劳动关系必须签订书面劳动合同。试用期不得超过劳动合同期限的一定比例，且同一劳动者与同一用人单位只能约定一次试用期。试用期期间工资不得低于最低标准。除非劳动者违反法律规定，用人单位不...查看全文
试用期内是否可以签订劳务合同？
不可以。劳务协议是没有试用期的，因为劳务协议是不同于劳动合同的，它不受《中华人民共和国劳动合同法》的调整，不属于劳动关系。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。以完成一定工作任务为...查看全文
在试用期内签订劳动合同吗？
试用期应当签订劳动合同，根据《劳动法》规定，试用期是劳动合同的一部分，最长不超过6个月。未签订劳动合同，试用期不成立，用人单位需支付两倍工资。根据劳动合同期限的不同，试用期的长度也不同，最长不超过6个月。试用期是用人单位考察员工是...查看全文
未在试用期内签订劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,用人单位需在员工入职一个月内与其签订书面劳动合同。若试用期内未签订合同,则是违法行为。试用期和转正期应当都要遵守此规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。未签订书面...查看全文
在试用期内签订劳动合同，如何辞职？
如果劳动者在试用期内应提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 签了合同试用期辞职算违约吗 签了合同试用期辞职，不是...查看全文
签订了一年劳动合同还在试用期内,可以提离职吗
法律分析：签订了一年劳动合同还在试用期内,可以提离职吗试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。...查看全文
推荐律师
王鹏举
北京市-北京市-朝阳区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务107人次
热门法律问题
