用人单位未在劳动者入职一个月内签订劳动合同属于违法行为，应当向劳动者支付二倍工资。如果用人单位超过一年仍未签订劳动合同，则被视为签订了无固定期限劳动合同，同样需要向劳动者支付二倍工资。未签订合同的劳动者被辞退时，用人单位需要支付劳...查看全文

入职一个半月未签劳动合同，可索赔双倍工资。劳动合同类型有固定期限、无固定期限和单项合同。劳动合同基本内容包括双方信息、合同期限、工作内容、工资、社保等。证明无劳动合同可依据工资支付记录、证件、招聘记录、考勤等。违法不签合同公司仍需...查看全文

入职一个月没有签合同可要求赔偿双倍工资；劳动合同签一年半是合法的；签了劳动合同仍可提前解除，但需注意通知期限和特殊情况下的解除权利。辞职报告无需“请您批准”，只需告知离职事实即可。...查看全文

未签订劳动合同的用人单位应向劳动者支付双倍工资，劳动者可通过仲裁要求支付工资补偿，也可向劳动监察部门投诉并要求改正和罚款，如果单位故意拖延不签订合同导致损失，还需支付额外赔偿费用和行政处罚。...查看全文

入职超过1个月未签劳动合同的，应该支付双倍薪资。 法律依据： 《劳动合同法》 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。 用人单...查看全文

一、入职未满一个月未签订劳动合同被辞退如何赔偿在入职一个月内未签订劳动合同，不是违法的，只在要在一个月内签订即可，未超过一个月，那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济...查看全文

未签劳动合同入职半个月辞退，不违反劳动合同法，无赔偿要求。试用期内被证明不符录用条件，需提供证据；无证据则需支付双倍经济补偿。若无劳动合同，用人单位可解除合同，但需支付相应工资。...查看全文

劳动者入职用人单位1个月后，未签订书面劳动合同，可申请劳动仲裁要求支付双倍工资。申请时需携带仲裁申请书、身份证复印件、证据复印件和清单、用人单位的工商登记信息。...查看全文

法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...查看全文

劳动者可要求双倍工资和赔偿金。若未签订劳动合同满一年，可要求用人单位支付双倍工资；若无故被辞退，用人单位需按工作年限支付赔偿金。工伤认定申请需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料，以及医疗或职业病诊断证明。...查看全文

律师分析： 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 【法律依据】： ...查看全文

法律分析:用人单位需要从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公...查看全文

法律分析:如果上班一个月未签订劳动合同，则用人单位要从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订...查看全文

未满一个月未签订劳动合同是合法的,按照《劳动合同法》的有关规定,劳动者和用人单位只需在用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

法律分析：1、工作不满一个月未签劳动合同离职应当支付双倍的工资作为赔偿。没签劳动合同，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。 2、一般而言，没签订劳动合...查看全文

法律分析:可以要求赔偿双倍工资。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师分析： 可以要求赔偿双倍工资。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，...查看全文

单位严重违法，劳动合同法规章，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为，可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍薪资等，支付加班薪资。可以提出劳动仲裁解决。 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动...查看全文

法律分析：一、入职一个月内没签劳动合同怎么赔偿?按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项...查看全文

不能获得赔偿。只要用人单位在开始（重新开始）用人一个月之内签订劳动合同，都是法律所允许的。你想获得赔偿金，再等一个月，这期间用人单位不依法签订合同，你可以获得赔偿。签订书面劳动合同系用人单位原因所致是适用二倍工资的前提要件，劳动合...查看全文