入职超过1个月未签劳动合同如何赔偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问入职超过1个月未签劳动合同怎么赔偿

答

入职超过1个月未签劳动合同的，应该支付双倍工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单...查看全文

法律分析:如果员工入职超过一个月没签书面劳动合同，可以要求单位支付双倍工资，不过用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的，法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民...查看全文

问入职超过一个月未签劳动合同？

答

律师分析：如果员工入职超过一个月没签书面劳动合同，可以要求单位支付双倍工资，不过用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的，法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问入职三个月未签劳动合同，如何维权赔偿？

答

未签订劳动合同的用人单位应向劳动者支付双倍工资，劳动者可通过仲裁要求支付工资补偿，也可向劳动监察部门投诉并要求改正和罚款，如果单位故意拖延不签订合同导致损失，还需支付额外赔偿费用和行政处罚。...查看全文

问入职超过一个月签订劳动合同

答

入职多久必须签订劳动合同入职之日起1个月内必须签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定...查看全文

问未签劳动合同入职一个月后，如何要求赔偿？

答

如果用人单位未与您订立劳动合同且超过一个月不满一年，您有权要求每月获得2倍工资。如果用人单位拒绝支付，您可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。...查看全文

问入职超过一年未签合同如何赔偿

答

法律分析：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动...查看全文

问入职一个半月未签劳动合同如何索赔

答

入职一个半月未签劳动合同，可索赔双倍工资。劳动合同类型有固定期限、无固定期限和单项合同。劳动合同基本内容包括双方信息、合同期限、工作内容、工资、社保等。证明无劳动合同可依据工资支付记录、证件、招聘记录、考勤等。违法不签合同公司仍需...查看全文

问入职超过一个月未签劳动协议？

答

律师解答：如果员工入职超过一个月没签书面劳动合同，可以要求单位支付双倍工资，不过用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的，法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问入职超过一个月未签劳动协议？

答

法律解析：如果员工入职超过一个月没签书面劳动合同，可以要求单位支付双倍工资，不过用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的，法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问入职超过一个月未签劳动协议？

答

问劳动合同期限满了1个月未签如何赔偿

答

法律解析：劳动合同期限满了1个月未签的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系之日起，应当与劳动者签订书面的劳动合同。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位...查看全文

问劳动合同期限满了1个月未签如何赔偿

答

问劳动合同期满1个月未签，如何进行赔偿？

答

未签订劳动合同超过一个月不满一年的，用人单位应向劳动者支付二倍工资；劳动关系可通过工作牌、工作服、打卡记录等确定；劳动报酬不明确的，按集体合同标准执行；无集体合同或未规定，实行同工同酬。劳动合同法第十、十四、八十二条规定了相关内容...查看全文

问劳动合同期限满了1个月未签如何赔偿

答

法律分析:劳动合同期限满了1个月未签的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系之日起，应当与劳动者签订书面的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问劳动合同期限满了1个月未签如何赔偿？

答

律师分析：劳动合同期限满了1个月未签的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系之日起，应当与劳动者签订书面的劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位...查看全文

问未签劳动合同超过1年怎么赔偿？

答

律师分析：用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的，法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法履行义务;用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的，十一个月的双倍工资。【法律依据】：《中华人...查看全文

问入职未满一个月未签订劳动合同被辞退如何赔偿

答

一、入职未满一个月未签订劳动合同被辞退如何赔偿在入职一个月内未签订劳动合同，不是违法的，只在要在一个月内签订即可，未超过一个月，那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济...查看全文