入职超过一年未签合同如何赔偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问超过一年未签劳动合同如何赔偿

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一般一年内的新车，可以考虑申请折旧费，超过一年的，就不会赔偿折旧费了，但目前法院能支持赔偿折旧费的很少。折旧费究竟赔偿多少，要到当地物价局做个评估，然后确定赔偿多少。...查看全文

问入职超过1个月未签劳动合同如何赔偿

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入职超过1个月未签劳动合同的，应该支付双倍薪资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。用人单...查看全文

问入职一年未签合同怎么赔偿

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法律分析：一、入职一年未签合同怎么赔偿1、入职一年没签合同可能需要赔偿几万元到十几万元不等的数额，具体需要赔偿多少钱，需要结合以下规定确定：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月...查看全文

问未签劳动合同的员工入职超过一年后如何处理？

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根据《劳动合同法实施条例》第七条规定，入职超过一年未签劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付11个月双倍工资，并要求用人单位立即签订书面劳动合同。...查看全文

问超过一年不签劳动合同如何赔偿

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法律分析：一、超过一年不签劳动合同如何赔偿？用工之日开始超过一个月不满一年未与劳动者书面书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。期间从某处知道或证明其权利被侵害之日起计算。属于以下情形的...查看全文

问超过一年未签订劳动合同被辞退如何赔偿？

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1、超过一年未签订劳动合同被辞退首先需要赔偿11个月的薪资公司没有与劳动者签订书面合同，需要支付月薪的两倍。但是劳动者有意或者不愿与公司签订书面劳动合同的，本条不适用，最高支付期限为进入公司后第二个月起11个月。如果单位违法，可...查看全文

问超过一年未签订劳动合同被解雇如何赔偿

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1、劳动者不与用人单位签订劳动合同，补签后单位是不需要支付劳动者经济补偿的。 2、如果是因为用人单位原因，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，补签后仍应当向劳动者每月支付二倍的薪资。超过一年以上不与劳动者...查看全文

问入职两年未签订劳动合同如何赔偿

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工作两年多未签劳动合同如何赔偿单位未签订劳动合同，也没有办理社保，可以联系劳动保障局申请仲裁，单位需要根据仲裁结果进行赔偿等行为。《劳动合同法》第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...查看全文

问入职一个月未签合同，如何要求赔偿？

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用人单位未在劳动者入职一个月内签订劳动合同属于违法行为，应当向劳动者支付二倍工资。如果用人单位超过一年仍未签订劳动合同，则被视为签订了无固定期限劳动合同，同样需要向劳动者支付二倍工资。未签订合同的劳动者被辞退时，用人单位需要支付劳...查看全文

问入职超过一个月未签劳动合同

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法律分析:如果员工入职超过一个月没签书面劳动合同，可以要求单位支付双倍工资，不过用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的，法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民...查看全文

问入职超过一个月未签劳动合同？

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律师分析：如果员工入职超过一个月没签书面劳动合同，可以要求单位支付双倍工资，不过用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的，法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问入职超过1个月未签劳动合同怎么赔偿

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入职超过1个月未签劳动合同的，应该支付双倍工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单...查看全文

问入职超过1个月未签劳动合同怎样赔偿

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问超过一年未签订劳动合同的用人单位如何赔偿？

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用人单位超过一年不签劳动合同，劳动者可以要求经济补偿金、双倍工资、补缴社保等。用人单位超过一个月不满一年未签劳动合同，应支付劳动者二倍工资。经济补偿按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年的按一年...查看全文

问超过一年未签订劳动合同怎么赔偿？

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律师分析：按照《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的划定，未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日。但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的，二倍工资应当计算至满一年...查看全文

问超过一年未签劳动合同的赔偿规定

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未签订劳动合同的工人应支付二倍工资，支付期限为用工之日起第二个月至签订劳动合同前一日或劳动关系终止前一日。若超过一年未签订合同，二倍工资计算最长只能达到十一个月。...查看全文

问超过一年未签订劳动合同怎么赔偿

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法律分析:按照《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的划定，未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日。但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的，二倍工资应当...查看全文

问超过一年未签订劳动合同怎么赔偿

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按照《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的划定，未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日。但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的，二倍工资应当计算至满一年前，也就是说...查看全文

问未签劳动合同超过一年有什么赔偿

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法律分析:没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一...查看全文

问超过一年未签劳动合同辞职能理赔吗

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超过一年未签劳动合同应该如何办理根据《劳动合同法》的规定，用人单位应在劳动关系建立时与劳动者订立书面劳动合同，并应在试用期满前与劳动者订立无固定期限劳动合同或者确定固定期限劳动合同。因此，如果员工已经在用人单位工作了一年以上，但仍...查看全文