如果用人单位未与您订立劳动合同且超过一个月不满一年，您有权要求每月获得2倍工资。如果用人单位拒绝支付，您可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。...查看全文

入职一个月没有签合同可要求赔偿双倍工资；劳动合同签一年半是合法的；签了劳动合同仍可提前解除，但需注意通知期限和特殊情况下的解除权利。辞职报告无需“请您批准”，只需告知离职事实即可。...查看全文

入职没签合同一般有没有工资，入职不签合同怎么赔偿 1、在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，如员工的银行卡并未销毁，应及时足额支付。 2、劳动者自...查看全文

入职一个月没有签合同,怎么要求赔偿： （1）用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资； （2）用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月...查看全文

未签劳动合同超过一个月不满一年，用人单位应支付劳动者双倍工资；不签合同是违法行为，劳动者可要求支付最高十一个月的双倍工资，用人单位可解除劳动关系。...查看全文

入职一个半月未签劳动合同，可索赔双倍工资。劳动合同类型有固定期限、无固定期限和单项合同。劳动合同基本内容包括双方信息、合同期限、工作内容、工资、社保等。证明无劳动合同可依据工资支付记录、证件、招聘记录、考勤等。违法不签合同公司仍需...查看全文

一、入职未满一个月未签订劳动合同被辞退如何赔偿在入职一个月内未签订劳动合同，不是违法的，只在要在一个月内签订即可，未超过一个月，那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济...查看全文

未签订劳动合同的用人单位应向劳动者支付双倍工资，劳动者可通过仲裁要求支付工资补偿，也可向劳动监察部门投诉并要求改正和罚款，如果单位故意拖延不签订合同导致损失，还需支付额外赔偿费用和行政处罚。...查看全文

入职超过1个月未签劳动合同的，应该支付双倍薪资。 法律依据： 《劳动合同法》 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。 用人单...查看全文

未签劳动合同入职半个月辞退，不违反劳动合同法，无赔偿要求。试用期内被证明不符录用条件，需提供证据；无证据则需支付双倍经济补偿。若无劳动合同，用人单位可解除合同，但需支付相应工资。...查看全文

劳动者入职用人单位1个月后，未签订书面劳动合同，可申请劳动仲裁要求支付双倍工资。申请时需携带仲裁申请书、身份证复印件、证据复印件和清单、用人单位的工商登记信息。...查看全文

法律分析：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动...查看全文

律师分析： 不能。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当...查看全文

律师分析:不能。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单...查看全文

劳动者可要求双倍工资和赔偿金。若未签订劳动合同满一年，可要求用人单位支付双倍工资；若无故被辞退，用人单位需按工作年限支付赔偿金。工伤认定申请需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料，以及医疗或职业病诊断证明。...查看全文

根据法律规定,用人单位应在建立劳动关系之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位在入职半个月内仍未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以催促用人单位尽快订立书面劳动合同。在未签订劳动合同的情况下,用人单位与劳动者已建立事实劳动关系...查看全文

法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...查看全文

一个月内不签合同是合法的。主动辞职，只要不适依据劳动合同法第三十八条的规定提出辞职的，也不需要赔偿。 《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立...查看全文

律师分析： 不用批次两倍工资，一个月内不签合同是合法的 。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条 用人单位...查看全文

律师分析:不用批次两倍工资，一个月内不签合同是合法的 。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例...查看全文