入职一个月没有签合同,怎么要求赔偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问入职一个月没有签合同,怎么要求赔偿

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入职没签合同一般有没有工资，入职不签合同怎么赔偿 1、在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，如员工的银行卡并未销毁，应及时足额支付。 2、劳动者自...查看全文

问入职一个月没有签合同，如何要求赔偿？

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入职一个月没有签合同可要求赔偿双倍工资；劳动合同签一年半是合法的；签了劳动合同仍可提前解除，但需注意通知期限和特殊情况下的解除权利。辞职报告无需“请您批准”，只需告知离职事实即可。...查看全文

问入职一个月没签合同怎么赔偿？

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律师分析：不能。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当...查看全文

问入职一个月没签合同怎么赔偿

答

律师分析:不能。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单...查看全文

问入职一个月未签合同，如何要求赔偿？

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用人单位未在劳动者入职一个月内签订劳动合同属于违法行为，应当向劳动者支付二倍工资。如果用人单位超过一年仍未签订劳动合同，则被视为签订了无固定期限劳动合同，同样需要向劳动者支付二倍工资。未签订合同的劳动者被辞退时，用人单位需要支付劳...查看全文

问甜品店入职一个月没签合同怎么赔偿

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员工入职满一个月没签合同能够得到赔偿吗不能。如果职工入职满一个月后，用人单位没有为入职者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立...查看全文

问入职一个月没有签合同

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法律分析：不符合规定。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。 ...查看全文

问入职一个月没有签合同

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入职一月不签合同公司是否违法劳动者进公司快一个月了，公司还没有和劳动者签定劳动合同不违法，按照《劳动合同法》规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应...查看全文

问入职一个月没签合同辞职是否赔偿？

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一个月内不签合同是合法的。主动辞职，只要不适依据劳动合同法第三十八条的规定提出辞职的，也不需要赔偿。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立...查看全文

问入职一个月没有签合同,怎么办

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法律分析：一、入职一个月没有签合同，怎么办《中华人民共和国劳动合同法》的相关内容明确规定：建立劳动关系，就应当订立书面的劳动合同。所以如果入职一年了都没有签订劳动合同，属于违法行为。劳动者可以根据本法的相关内容规定“用...查看全文

问入职一个月没签合同无故辞退有赔偿么

答

1、在入职一个月内未签订劳动合同，不是违法的，只在要在一个月内签订即可，未超过一个月，那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。 2、在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补...查看全文

问入职一个月没签合同无故辞退有赔偿么

答

入职不满一个月没签合同无故辞退有赔偿么 1、在入职一个月内未签订劳动合同，不是违法的，只在要在一个月内签订即可，未超过一个月，那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。 2、在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，...查看全文

问入职后一个月内没签劳动合同怎么赔偿？

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法律分析：一、入职一个月内没签劳动合同怎么赔偿?按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项...查看全文

问入职一个月没签合同故辞退有赔偿吗

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法律分析：一、入职不满一个月没签合同无故辞退有赔偿吗1、在入职一个月内未签订劳动合同，不是违法的，只在要在一个月内签订即可，未超过一个月，那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。2、在试用期期间，被单位以不符...查看全文

问入职一个月没签协议怎么赔偿？

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律师解答：不能。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当...查看全文

问入职一个月没签协议怎么赔偿？

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法律解析：不能。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当...查看全文

问入职一个月没签协议怎么赔偿？

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问入职一个月没有签合同被辞退有赔偿吗?

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入职一个月没签合同，且被无故辞退的，有赔偿。用人单位违法辞退员工的，要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿；或者员工可以不要求赔偿，要求用人单位继续与其履行劳动合同。 1、调解劳动争议发生后，当事人可以向本单位委员会申请调解。在用...查看全文

问入职半个月没签合同辞退怎么赔偿

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法律分析：一、入职半个月没签合同辞退怎么赔偿入职半个月没签合同辞退的赔偿如下：劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金和未签订劳动合同的二倍工资差额。法律规定,用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动...查看全文

问未签劳动合同入职一个月后，如何要求赔偿？

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如果用人单位未与您订立劳动合同且超过一个月不满一年，您有权要求每月获得2倍工资。如果用人单位拒绝支付，您可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。...查看全文