入职一个月没有签合同-法律问答|晖律网

相关法律问题

问入职一个月没有签合同

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入职一月不签合同公司是否违法劳动者进公司快一个月了，公司还没有和劳动者签定劳动合同不违法，按照《劳动合同法》规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应...查看全文

问入职一个月没有签合同,怎么办

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法律分析：一、入职一个月没有签合同，怎么办《中华人民共和国劳动合同法》的相关内容明确规定：建立劳动关系，就应当订立书面的劳动合同。所以如果入职一年了都没有签订劳动合同，属于违法行为。劳动者可以根据本法的相关内容规定“用...查看全文

问入职一个月没有签合同违法吗

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法律分析：一、入职一个月没有签合同违法吗？一个月内签订劳动合同，没有签订劳动合同也不违法。我国《劳动合同法》明确规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当...查看全文

问入职一个月没有签合同如何仲裁

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一、没有签订劳动合同怎样仲裁 (一)提交申请书: ...查看全文

问入职一个月没有签合同可以离职么

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入职一天没签合同是否合法？根据《劳动合同法》规定，用人单位应在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，未签订合同需支付双倍工资。劳动合同应包括合同期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、劳动纪律、终止条件和违约责任等主要条款。入...查看全文

问入职一个月没有签合同，如何要求赔偿？

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入职一个月没有签合同可要求赔偿双倍工资；劳动合同签一年半是合法的；签了劳动合同仍可提前解除，但需注意通知期限和特殊情况下的解除权利。辞职报告无需“请您批准”，只需告知离职事实即可。...查看全文

问入职一个月没有签合同,怎么要求赔偿

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入职没签合同一般有没有工资，入职不签合同怎么赔偿 1、在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，如员工的银行卡并未销毁，应及时足额支付。 2、劳动者自...查看全文

问入职一个月没有签合同,怎么要求赔偿

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入职一个月没有签合同,怎么要求赔偿：（1）用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资；（2）用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月...查看全文

问入职一个月没有签合同被辞退有赔偿吗?

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入职一个月没签合同，且被无故辞退的，有赔偿。用人单位违法辞退员工的，要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿；或者员工可以不要求赔偿，要求用人单位继续与其履行劳动合同。 1、调解劳动争议发生后，当事人可以向本单位委员会申请调解。在用...查看全文

问入职一个月没有签合同，并且想无理由辞退我怎么办？

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根据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订书面合同超过一个月不满一年，应支付劳动者双倍工资。如果主张被拒绝，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据法律规定，用工满一年仍未签订书面合同，除支付双倍工资外，还应视为已订立无固定期限劳动合同。...查看全文

问入职一个月没有签订劳动合同

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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止...查看全文

问入职快一个月没有签劳动合同

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员工入职不满一个月，单位为了考察员工的工作能力，就暂时没有跟该员工签订劳动合同。但劳动法有规定单位必须要跟劳动者签订合同，不然的话就属于违法的行为。那么，入职不满一个月没给员工签合同违法吗听一听华律网小编给出的详细讲解。...查看全文

问入职快一个月没有签劳动合同？

答

律师分析：员工入职不满一个月，单位为了考察员工的工作能力，就暂时没有跟该员工签订劳动合同。但劳动法有规定单位必须要跟劳动者签订合同，不然的话就属于违法的行为。那么，入职不满一个月没给员工签合同违法吗听一听华律网小编给出的详细讲...查看全文

问入职一个月没有签订劳动合同？

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律师分析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通...查看全文

问入职一个月没有签订劳动合同

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法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当...查看全文

问员工入职一个月没有签订劳动合同

答

法律分析：不符合。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。 ...查看全文

问入职一个月内没有签订劳动合同

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员工入职不满一个月,单位为了考察员工的工作能力,就暂时没有跟该员工签订劳动合同。但劳动法有规定单位必须要跟劳动者签订合同,不然的话就属于违法的行为。那么,入职不满一个月没给员工签合同违法吗听一听小编给出的详细讲解。...查看全文

问入职一个月没有签订劳动合同违法吗

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法律分析：一、入职一个月没有签订劳动合同违法吗违法。入职起就应该给劳动者签订相应的劳动合同，来保障双方的合法权益。1、《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳...查看全文

问入职一个月没有签订劳动合同的怎么办

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公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与...查看全文

问员工入职一个月没有签订劳动合同合法吗

答

法律分析:不符合。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文