1、根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以您可以主张双倍工资，具体按您入职时间起算。
2、如果主张不被受理的话，您别担心，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
3、根据我国的《劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4、《劳动合同法实施条例》第六条第二款：劳动合同法第八十二条规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
入职一个月没有签合同，并且想无理由辞退我怎么办？
律师回答
摘要：根据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订书面合同超过一个月不满一年，应支付劳动者双倍工资。如果主张被拒绝，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据法律规定，用工满一年仍未签订书面合同，除支付双倍工资外，还应视为已订立无固定期限劳动合同。
延伸阅读
法律权益受损，入职一个月无合同、无理由辞退，应如何维权？
如果您在入职一个月内没有签订合同并且遭到无理由辞退，您可以采取以下措施来维护您的法律权益。首先，收集所有与入职相关的证据，包括工作安排、工资支付记录等。其次，咨询专业律师，了解适用的劳动法规定和您的权益。然后，与雇主进行沟通，要求签订合同或解释辞退原因。如果雇主拒绝配合，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，并提供所收集的证据。最后，如果有必要，您可以考虑提起法律诉讼来维护自己的合法权益。请记住，在维权过程中，寻求专业法律建议并遵守法律程序是至关重要的。
如果您在入职一个月内没有签订合同并且遭到无理由辞退，您可以采取以下措施来维护您的法律权益。首先，收集所有与入职相关的证据，包括工作安排、工资支付记录等。其次，咨询专业律师，了解适用的劳动法规定和您的权益。然后，与雇主进行沟通，要求签订合同或解释辞退原因。如果雇主拒绝配合，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，并提供所收集的证据。最后，如果有必要，您可以考虑提起法律诉讼来维护自己的合法权益。请记住，在维权过程中，寻求专业法律建议并遵守法律程序是至关重要的。
结语：根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果主张不被受理，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据法律规定，您有权主张双倍工资，具体按您入职时间起算。如果在入职一个月内没有签订合同并遭到无理由辞退，您可以采取一系列措施来维护您的法律权益。请咨询专业律师以获取更详细的建议，并遵守法律程序。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
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用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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