入职三个月未签劳动合同，如何维权赔偿？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问入职一个月未签劳动合同，如何维权？

劳动者入职用人单位1个月后，未签订书面劳动合同，可申请劳动仲裁要求支付双倍工资。申请时需携带仲裁申请书、身份证复印件、证据复印件和清单、用人单位的工商登记信息。...查看全文

问入职半个月未签合同，如何维权？

根据法律规定,用人单位应在建立劳动关系之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位在入职半个月内仍未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以催促用人单位尽快订立书面劳动合同。在未签订劳动合同的情况下,用人单位与劳动者已建立事实劳动关系...查看全文

问未签劳动合同的三个月里如何维权？

答

干三个月没签劳动合同，可以要求单位支付两个月的双倍工资。双倍工资按实发工资的双倍计算，已发放的工资部分应扣除。辞职时，除第一个月基本工资外，余下两个月应按双倍工资赔偿。此外，可能需要支付违约金，如专项培训费用和保密事项约定。未签劳...查看全文

问在入职两个月内未签订劳动合同，如何维权？

答

劳动合同的签订对企业和劳动者都是法定义务，未及时签订劳动合同将导致企业支付两倍工资并补订合同。即使劳动者不愿签订合同，企业也需书面通知终止劳动关系，否则企业将承担责任。建议企业在入职当天就签订劳动合同，以避免法律风险。...查看全文

问入职超过1个月未签劳动合同如何赔偿

答

入职超过1个月未签劳动合同的，应该支付双倍薪资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。用人单...查看全文

问三个月未签订劳动合同如何赔偿？

答

1、干三个月没签劳动合同可以要求单位支付两个月的双倍薪资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。用人单位违反本法规章不与劳动者订立无固定期...查看全文

问入职两个月内未签合同，如何维权？

答

如果在入职后的两个月内没有签订劳动合同，用人单位应按照法律规定向劳动者支付两倍的工资，并与劳动者订立劳动合同。否则，劳动者可以随时走，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等。劳动仲裁时...查看全文

问离职未签劳动合同，如何维权赔偿？

答

未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的用人单位应支付二倍工资；未与劳动者订立无固定期限劳动合同的用人单位应从订立之日起支付二倍工资。...查看全文

问入职满三个月未签劳动合同

答

入职三个月未签合同,劳动者可以要求单位签订劳动合同。若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 &...查看全文

问半个月未签劳动合同，如何维权？

答

违反《劳动合同法》第十条规定，用人单位不签合同，劳动者可根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六、七条规定，补偿二倍工资，最多补偿11个月，并补签合同。...查看全文

问未签劳动合同入职一个月后，如何要求赔偿？

答

如果用人单位未与您订立劳动合同且超过一个月不满一年，您有权要求每月获得2倍工资。如果用人单位拒绝支付，您可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。...查看全文

问入职前三月未签劳动合同怎么赔偿

答

入职后用人单位与劳动者建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满...查看全文

问入职半年未签劳动合同，如何维权？

答

未签订劳动合同的赔偿：劳动者可要求公司支付双倍工资，最长不超过十一个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》，已建立劳动关系但未签订书面合同的，应在一个月内签订合同；超过一个月不满一年未签订合同的，公司应支付每月双倍工资；违反无固定期...查看全文

问入职一个半月未签劳动合同如何索赔

答

入职一个半月未签劳动合同，可索赔双倍工资。劳动合同类型有固定期限、无固定期限和单项合同。劳动合同基本内容包括双方信息、合同期限、工作内容、工资、社保等。证明无劳动合同可依据工资支付记录、证件、招聘记录、考勤等。违法不签合同公司仍需...查看全文

问入职三个月不签劳动合同怎么赔偿

答

问入职三个月才签劳动合同怎么赔偿

答

法律分析：一、入职三个月才签劳动合同怎么赔偿入职三个月没有签订劳动合同违法《劳动合同法》的规定，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资的赔偿。其相关规定为：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订...查看全文

问离职一个月后仍未签劳动合同，如何维权？

答

未签劳动合同的劳动者主动离职不获得经济补偿金，但可要求双倍工资赔偿。单位以旷工为由解除劳动关系需证明合法性和旷工事实，否则需支付双倍赔偿。未签合同的劳动者可向劳动监察部门反映情况，如协商不一致可申请仲裁。胜诉率超过90%。...查看全文

问员工在三个月内未签订劳动合同，如何维权？

答

未签订劳动合同的员工可要求补签或获双倍工资，用人单位未及时签订合同需支付两倍工资并被视为无固定期限合同，员工可要求经济补偿。如单位拒绝，可向劳动局申请仲裁或法院提起诉讼。劳动者应与单位明确交涉，工作事项需谨慎处理。...查看全文

问未签订劳动合同的工人三个月内如何维权？

答

用人单位未在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，应支付劳动者双倍工资。若单位在用工三个月后才签订合同，劳动者可以要求单位支付从用工第二个月起至签订合同时止的双倍工资差额。...查看全文

问入职未满一个月未签订劳动合同被辞退如何赔偿

答

一、入职未满一个月未签订劳动合同被辞退如何赔偿在入职一个月内未签订劳动合同，不是违法的，只在要在一个月内签订即可，未超过一个月，那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济...查看全文