用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
未签订劳动合同，在举证的时候重在对劳动关系的确定，可以通过工作牌、工作服、打卡记录、工资记录等来确定劳动关系。
劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
法律依据：《劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同期满1个月未签，如何进行赔偿？
律师回答
摘要：未签订劳动合同超过一个月不满一年的，用人单位应向劳动者支付二倍工资；劳动关系可通过工作牌、工作服、打卡记录等确定；劳动报酬不明确的，按集体合同标准执行；无集体合同或未规定，实行同工同酬。劳动合同法第十、十四、八十二条规定了相关内容。
延伸阅读
劳动合同期满1个月未签，如何维护劳动者权益并解决赔偿问题？
当劳动合同期满1个月未签署时，劳动者需要采取措施来维护自身权益并解决赔偿问题。首先，劳动者应与雇主进行沟通，明确双方是否有意愿继续履行合同。如果雇主拒绝签署合同或无意继续雇佣，劳动者可以要求雇主支付相应的经济补偿，如合同期满后的工资、年假等。若雇主仍不配合，劳动者可以向劳动监察部门投诉，并咨询律师，寻求法律援助。在此过程中，劳动者应保留相关证据，如合同、通信记录等，以便维权时使用。最终，通过合法途径解决赔偿问题，确保自身权益得到维护。
当劳动合同期满1个月未签署时，劳动者需要采取措施来维护自身权益并解决赔偿问题。首先，劳动者应与雇主进行沟通，明确双方是否有意愿继续履行合同。如果雇主拒绝签署合同或无意继续雇佣，劳动者可以要求雇主支付相应的经济补偿，如合同期满后的工资、年假等。若雇主仍不配合，劳动者可以向劳动监察部门投诉，并咨询律师，寻求法律援助。在此过程中，劳动者应保留相关证据，如合同、通信记录等，以便维权时使用。最终，通过合法途径解决赔偿问题，确保自身权益得到维护。
结语：根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。未签订劳动合同时，劳动关系的确定重在举证，可以通过工作牌、工作服、打卡记录、工资记录等来确定劳动关系。劳动者约定的劳动报酬不明确时，新招用的劳动者的劳动报酬应按照集体合同规定的标准执行；若没有集体合同或者集体合同未规定，则实行同工同酬。因此，劳动者应在劳动合同期满1个月后采取相应措施维护自身权益，包括与雇主沟通、寻求法律援助并保留相关证据，以确保自身权益得到维护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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