上班没签合同，劳动者可要求双倍工资赔偿并举报；不签合同不给工资是违法行为，劳动者可要求工资报酬和赔偿金；在工地上班受伤没签合同，单位需支付双倍工资赔偿并申请工伤认定。...查看全文

公司未与劳动者签订劳动合同一个月以上一年以下，需支付双倍工资；一年以上则需支付十一个月的双倍工资。未支付双倍工资可向劳动监察大队举报或劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。...查看全文

劳动者上班一个月未签订劳动合同，用人单位应支付双倍工资、补交社保，并支付经济补偿。根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资。劳动者可以通...查看全文

《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同样，如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需要向劳动者支付每月二倍工资。...查看全文

劳动入职未签劳动合同，可主张双倍工资11个月。用人单位未签合同但具备一定条件，劳动关系仍成立。条件包括：主体资格、适用规章制度、受雇工作、提供业务劳动。还可参考工资支付凭证、身份证明、招用记录、考勤记录及其他证言来认定劳动关系。...查看全文

劳动者遇到入职不签合同的情况，可要求用人单位补签；若用人单位拒绝补签，劳动者可要求双倍工资；若用人单位不支付，可申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应支付二倍工资。根...查看全文

根据法律规定,用人单位应在建立劳动关系之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位在入职半个月内仍未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以催促用人单位尽快订立书面劳动合同。在未签订劳动合同的情况下,用人单位与劳动者已建立事实劳动关系...查看全文

如果在入职后的两个月内没有签订劳动合同，用人单位应按照法律规定向劳动者支付两倍的工资，并与劳动者订立劳动合同。否则，劳动者可以随时走，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等。劳动仲裁时...查看全文

入职一年半未签订合同不能仲裁，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。可以通过工资支付凭证、用人单位证件、招聘记录等证据证明劳动关系。公司不签订劳动合同的法律后果包括支付双倍工资、无法约定试用期、难以稳定员工和保护商业秘密等。申请劳动仲...查看全文

入职一年公司没签合同违法，可通过申请仲裁维权。根据《劳动合同法实施条例》，用人单位一年未与劳动者签订书面合同，需支付两倍工资，并视为订立无固定期限合同。没有书面合同也可证明存在劳动关系，只需满足主体资格、适用规章制度和从事有报酬劳...查看全文

未签订劳动合同的赔偿：劳动者可要求公司支付双倍工资，最长不超过十一个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》，已建立劳动关系但未签订书面合同的，应在一个月内签订合同；超过一个月不满一年未签订合同的，公司应支付每月双倍工资；违反无固定期...查看全文

入职后未签劳动合同被违法开除，可以申请劳动仲裁。工厂可以直接开除员工的情况包括试用期不合格、严重违纪、严重失职等。不签劳动合同的法律风险包括社保费缴纳义务、经济补偿金支付、失业赔偿等。除劳动合同外，可通过考勤表、证人证言、工资发放...查看全文

劳动者入职用人单位1个月后，未签订书面劳动合同，可申请劳动仲裁要求支付双倍工资。申请时需携带仲裁申请书、身份证复印件、证据复印件和清单、用人单位的工商登记信息。...查看全文

劳动合同未签订，用人单位需支付双倍工资；公司辞退需支付经济补偿金，违法辞退需支付两倍经济补偿金；经济补偿金计算公式为补偿时间乘以离职前12个月的平均工资；协商不成可申请劳动仲裁，携带相关材料去当地仲裁委申请立案。...查看全文

兼职人员与用人单位未签订劳动合同不违法，兼职人员不能要求赔偿。法律对非全日制用工劳动者签订劳动合同并无强制规定。全职人员兼职需不影响本职工作，如对原用人单位造成经济损失，需赔偿。用人单位招用未解除劳动关系的劳动者造成损失，需承担赔...查看全文

劳动者未签劳动合同或劳务协议，用人单位应依法解除劳动关系并结算合法工资，否则可能面临双倍工资赔偿。劳动争议申请仲裁时效为一年，可中断或中止。拖欠劳动报酬争议不受时效限制，劳动关系终止后一年内可提出申诉。用人单位一个月至一年未与劳动...查看全文

劳动关系证明及拖欠工资处理：凭劳动合同、工资发放证明等证据，确立劳动关系及拖欠工资数额。无合同时，可用工作证、招工登记表、考勤记录、证言、录音等作为证据。恶意拖欠工资除全额支付外，还需支付相当于工资百分之二十五的经济补偿金。先协商...查看全文

劳动者进厂未签劳动合同，可向劳动保障行政部门举报或申请仲裁。举报期限为2年，申请仲裁期限为1年。根据《劳动保障监察条例》，任何组织或个人可举报违反劳动保障法律的行为。举报人身份应保密，如举报属实且提供重要线索和证据，可获得奖励。...查看全文

未签劳动合同被辞退，可要求经济补偿金。补偿金按工龄计算，每满一年支付一个月工资，不足半年按半个月工资支付。单位需提前30日通知解除合同，否则需支付代通知金。可要求单位支付双倍工资，最高11个月，证据如工资条、打卡记录等。可协商解决...查看全文

劳动者没签劳动合同急辞，用人单位不应该扣钱。根据《劳动合同法》规定，没有签订劳动合同属于用人单位违法行为。劳动者可以书面提出解除劳动关系并要求支付剩余工资及经济补偿金。劳动者还可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资，时效期限为一年。如...查看全文