劳动关系证明及拖欠工资处理：凭劳动合同、工资发放证明等证据，确立劳动关系及拖欠工资数额。无合同时，可用工作证、招工登记表、考勤记录、证言、录音等作为证据。恶意拖欠工资除全额支付外，还需支付相当于工资百分之二十五的经济补偿金。先协商...查看全文

劳动者未签劳动合同或劳务协议，用人单位应依法解除劳动关系并结算合法工资，否则可能面临双倍工资赔偿。劳动争议申请仲裁时效为一年，可中断或中止。拖欠劳动报酬争议不受时效限制，劳动关系终止后一年内可提出申诉。用人单位一个月至一年未与劳动...查看全文

上班没签合同，劳动者可要求双倍工资赔偿并举报；不签合同不给工资是违法行为，劳动者可要求工资报酬和赔偿金；在工地上班受伤没签合同，单位需支付双倍工资赔偿并申请工伤认定。...查看全文

兼职拖欠工资不给，劳动者可投诉劳动监察部门或提起民事诉讼。员工业余时间兼职需征得单位同意，单位不能开除因领不到工资的员工。根据中华人民共和国劳动法，工资应按月支付给劳动者，不得拖欠。企业经营不善不能以此为由扣发工资。工资包括底薪、...查看全文

劳动者没签劳动合同急辞，用人单位不应该扣钱。根据《劳动合同法》规定，没有签订劳动合同属于用人单位违法行为。劳动者可以书面提出解除劳动关系并要求支付剩余工资及经济补偿金。劳动者还可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资，时效期限为一年。如...查看全文

未签劳动合同被辞退，可要求经济补偿金。补偿金按工龄计算，每满一年支付一个月工资，不足半年按半个月工资支付。单位需提前30日通知解除合同，否则需支付代通知金。可要求单位支付双倍工资，最高11个月，证据如工资条、打卡记录等。可协商解决...查看全文

兼职工资拖欠如何处理？建议签订合同或协议，明确双方权益；沟通解决问题，如无效可向劳动监察投诉；收集证据，如聊天记录等；申请劳动争议仲裁，不服可向法院提起诉讼。...查看全文

兼职劳动者未签劳动合同可通过提供劳动关系证明材料申请劳动仲裁，要求双倍工资赔偿及拖欠工资。申请劳动仲裁可前往当地劳动争议仲裁委，提供申请书、身份证复印件和相关证据，经过举证、答辩、调解等程序，最终仲裁委会裁决并结案。申请劳动仲裁期...查看全文

兼职劳动者未签劳动合同可通过提供证明材料申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资和拖欠工资。劳动者可向当地劳动争议仲裁委提出申请，提交相关证据后进行调解或裁决。申请劳动仲裁期间不影响劳动者就业。劳动合同法规定用人单位未与劳动者签订书...查看全文

员工停发工资后，可以选择两种途径要求支付工资：一是向当地劳动监察投诉，简便但执法力度可能有限；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求双倍工资和经济补偿，虽程序较多但一般可解决。...查看全文

劳动者维权兼职需知：1.在校学生兼职需自行收集证据向法院起诉；2.符合法律规定的劳动者兼职可协商解决、向劳动行政部门举报或申请仲裁；3.确认劳动关系后可要求单位补缴社保、补发工资；4.单位解除劳动合同需提前一个月通知或支付经济补偿...查看全文

大学生兼职需自行起诉单位支付报酬，需提供相关证据。兼职需注意中介费，可选择先支付一部分或在拿到第一笔工资后支付。无合同兼职也可通过工作凭证维权。谨防网络兼职陷阱，正规出版社不会招募兼职录入与排版人员。...查看全文

《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同样，如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需要向劳动者支付每月二倍工资。...查看全文

公司未与劳动者签订劳动合同一个月以上一年以下，需支付双倍工资；一年以上则需支付十一个月的双倍工资。未支付双倍工资可向劳动监察大队举报或劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。...查看全文

未签劳动合同，劳动者可要求用人单位从第二个月起支付双倍工资。违反劳动合同法规定不签订无固定期限劳动合同的，应支付双倍工资。经济补偿按工作年限支付，月工资高于平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年。...查看全文

公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者可随时离职，公司不得扣押工资，应结清所有拖欠工资和加班工资。根据劳动法规定，单位未与劳动者签订书面劳动合同一个月以上不满一年，需支付劳动者每月二倍工资。劳动者可要求公司支付从入职满一个月后至解除劳...查看全文

劳动入职未签劳动合同，可主张双倍工资11个月。用人单位未签合同但具备一定条件，劳动关系仍成立。条件包括：主体资格、适用规章制度、受雇工作、提供业务劳动。还可参考工资支付凭证、身份证明、招用记录、考勤记录及其他证言来认定劳动关系。...查看全文

未签订书面合同的口头协商一致也构成有效合同，纠纷可诉诸法院解决。起诉无需合同书面，只要满足民事诉讼法条件即可。合同纠纷起诉应到被告所在地法院，或合同履行地法院，由原告自由选择。...查看全文

没有签订书面买卖合同也可主张违约责任。根据《中华人民共和国民法典》，即使没有在书面合同中约定，只要存在违约情形，守约方可以依法追究违约方的责任。违约责任包括继续履行、采取补救措施或赔偿损失等。此外，当事人可以约定违约金或损失赔偿额...查看全文

劳动合同法规定，建立劳动关系时应订立书面劳动合同。未订立书面合同的，应在一个月内补充签订。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同，需支付劳动者每月双倍工资。违反规定不签订无固定期限合同的，也需支付劳动者每月双倍工资。可向...查看全文