兼职劳动者未签劳动合同可通过提供劳动关系证明材料申请劳动仲裁，要求双倍工资赔偿及拖欠工资。申请劳动仲裁可前往当地劳动争议仲裁委，提供申请书、身份证复印件和相关证据，经过举证、答辩、调解等程序，最终仲裁委会裁决并结案。申请劳动仲裁期...查看全文

兼职人员与用人单位未签订劳动合同不违法，兼职人员不能要求赔偿。法律对非全日制用工劳动者签订劳动合同并无强制规定。全职人员兼职需不影响本职工作，如对原用人单位造成经济损失，需赔偿。用人单位招用未解除劳动关系的劳动者造成损失，需承担赔...查看全文

兼职劳动合同拖欠工资的处理方法：协商要求支付工资，投诉劳动行政部门，劳动仲裁，法院强制执行；解除兼职劳动合同应一次性支付工资；用人单位侵害劳动者权益需支付赔偿金；变更兼职劳动合同需员工同意，否则额外支付经济补偿金。...查看全文

合同没有约定价格发生纠纷时的处理方法：可以补充协议、根据合同条款或交易习惯确定价格，无法确定则按照履行地市场价格履行，或依法执行政府定价或指导价。《中华人民共和国民法典》第五百一十条和第五百一十一条提供了相关法律依据，对质量、价款...查看全文

自然人之间的借款合同对支付利息没有约定或约定不明确的，视为不支付利息；借款的利率不得违反国家规定。借贷双方没有约定利息或约定不明确，出借人主张支付利息的，法院不予支持；除非根据民间借贷合同内容和市场利率等因素确定利息。借款合同对还...查看全文

未签订劳动合同的员工，如果工作超过一个月不满一年，应支付双倍工资；超过一年则视为订立无固定期限劳动合同。对于公司扣工资的处理，可先与老板协商，协商不成可向劳动监察大队举报，处理不服可到劳动仲裁庭申请仲裁，仲裁不服可依法提起诉讼。...查看全文

劳动合同未明确薪酬处理需注意。劳动报酬是劳动合同的核心内容，应明确具体。若用人单位处理模糊或口头约定，易引发劳动争议。劳动合同中应明确工资，可为具体金额或计算方式。《劳动合同法》规定劳动报酬为必备条款，如约定不明，可重新协商或适用...查看全文

被骗财物的兼职者可向公安机关投诉，配合调查，依据《刑事诉讼法》第110条，任何单位和个人发现犯罪事实或嫌疑人，有权向公安机关报案或举报。公安机关、人民检察院或法院都应接受报案、控告、举报，并移送主管机关处理。农民工可投诉用人单位未...查看全文

合同违约责任及违约金的处理方法。根据民法典规定，当事人可以依据相关规定要求违约方承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。对于约定的违约金过高或过低，法院可以予以适当调整。然而，违约金的适用必须以合同约定为前提，如果合同未约...查看全文

一、辞职了没给工资怎么办：如果公司未支付工资，可以凭相关证明去劳动局控诉，证明劳资关系后可获得应有的薪资。 二、辞职是什么：辞职是劳动者解除劳动合同或劳动关系的行为，可根据法定情形或协商一致等方式进行。...查看全文

兼职拖欠工资不给，劳动者可投诉劳动监察部门或提起民事诉讼。员工业余时间兼职需征得单位同意，单位不能开除因领不到工资的员工。根据中华人民共和国劳动法，工资应按月支付给劳动者，不得拖欠。企业经营不善不能以此为由扣发工资。工资包括底薪、...查看全文

遇到老板不发工资，无论是兼职还是全职，都是侵犯劳动者权利的违法行为。对于在校学生兼职的情况，劳动局无权管辖，需自行收集证据向法院起诉要求支付报酬。对于符合法律规定的劳动者兼职，可协商解决、举报到劳动行政部门、申请仲裁或向法院提起诉...查看全文

劳动者兼职工资问题解决方法：符合法律规定的劳动者可协商解决、举报劳动行政部门、申请仲裁或起诉；在校学生兼职属雇佣关系，需协商或向法院提起诉讼，提供兼职证据、报酬标准和工作时间等。社会人员可通过协商、仲裁或诉讼解决兼职费问题，而在校...查看全文

没有签劳动合同被扣工资的劳动者可以向劳动行政部门投诉。如果公司违法扣工资，劳动者可以单方解除劳动合同。证明劳动关系可以通过工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等方式。劳动者可以向有关部门提供有效证明材料举报违法扣工资行为，同时可以申...查看全文

买卖合同中价款约定不明确时，可签订补充协议或参考相关条款确定价款；无法达成补充协议时，可按合同相关条款或交易习惯确定价款，根据《民法典》第五百一十条。...查看全文

二房东不退押金，可向法院起诉。建议携带租赁合同和相关证据原件，先向工商局投诉。工商局将进行调查和协调解决。如无法调解，可向法院起诉要求退还押金。...查看全文

交通事故责任认定无法认定时，根据《道路交通安全法》规定，机动车与非机动车之间无法认定责任的交通事故，机动车方首先承担全部责任，但如有证据证明非机动车方存在过错，可以减轻机动车方责任；机动车与机动车之间发生交通事故，由有过错的一方承...查看全文

兼职没签合同可申请双倍赔偿，形成事实劳动关系需提前30天书面通知用人单位，未签劳动合同需给予双倍工资。兼职劳动合同受法律保护，可签署书面或口头协议，任何一方可随时终止用工，无经济补偿。非全日制用工小时工资不低于最低标准，结算周期不...查看全文

合同中未约定违约金，可以要求违约方根据法律规定承担继续履行、补救措施或赔偿损失等违约责任。受损害方可根据标的性质和损失大小，合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或报酬等违约责任。...查看全文

试用期工资不开怎么维权？ 劳动者可采取以下措施： 1.向劳动保障部门投诉，要求限期支付，并可获得赔偿金。 2.向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。如想继续工作，可仅要求支付工资。...查看全文