工资待遇不明确，兼职者维权难？-法律问答|晖律网

工资待遇不明确，兼职者维权难？

回答于2024-04-16 阅读（610）

律师回答

摘要：兼职劳动合同拖欠工资的处理方法：协商要求支付工资，投诉劳动行政部门，劳动仲裁，法院强制执行；解除兼职劳动合同应一次性支付工资；用人单位侵害劳动者权益需支付赔偿金；变更兼职劳动合同需员工同意，否则额外支付经济补偿金。

一、兼职劳动合同不给钱怎么办?
一般处理兼职劳动合同拖欠工资的是可以分四步走的：
1、和单位进行协商，要求单位支付工资;
2、向劳动行政部门投诉(劳动监察)，由劳动行政部门进行协调，单位支付工资;
3、员工直接申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行劳动仲裁，仲裁工资支付;
4、仲裁后单位拒不支付可向法院起诉强制执行。
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
二、变更兼职劳动合同需要员工同意吗?
需要同意才行，如果不同意可以这样处理：
1、如果是劳动合同可变更的法定情形劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可与劳动者协商，对劳动合同进行变更，如果未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2、劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更;对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致而达成的，都可以经协商一致予以变更。
签订兼职劳动合同后，单位不给钱，可以先和单位进行协商，要求其支付工资。变更劳动合同时，必须取得员工的同意，如果员工不同意，用人单位可以先与其协商，如果协商之后，还是无法达成和解协议，用人单位可以单方面解除劳动合同，但必须额外支付劳动者相应的经济补偿金。

延伸阅读

结语：合理维权，保障合法权益。对于兼职劳动合同拖欠工资的情况，可以采取以下四个步骤：1、协商要求单位支付工资；2、向劳动行政部门投诉，寻求协调解决；3、申请劳动仲裁，通过仲裁委员会解决工资支付问题；4、如仲裁后单位仍拒不支付，可向法院起诉并申请强制执行。同时，用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性支付工资，劳动行政部门有权监察工资支付情况。如用人单位侵害劳动者合法权益，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿，并可要求支付赔偿金。变更兼职劳动合同需取得员工同意，可通过协商一致进行变更，如协商无果，用人单位可解除合同并支付经济补偿金。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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