劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据我国劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此，用人单位只需在劳动者开始工作的一个月内与其签订合同即可，否...查看全文

兼职劳动合同拖欠工资的处理方法：协商要求支付工资，投诉劳动行政部门，劳动仲裁，法院强制执行；解除兼职劳动合同应一次性支付工资；用人单位侵害劳动者权益需支付赔偿金；变更兼职劳动合同需员工同意，否则额外支付经济补偿金。...查看全文

未签订劳动合同且未支付工资的劳动者可提供劳动关系证明材料申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同的双倍工资。申请劳动仲裁需携带相关证据材料到当地劳动争议仲裁委员会，立案后进行调解或裁决。劳动者可在申请期间继续工作，不受影响。根据《劳...查看全文

劳动合同中未写明具体工资待遇，可依据劳动合同法重新协商或由仲裁机构或法院确定。对于超过规定的报酬和条件，按实际履行确认；对于低于规定的，按有利于劳动者的原则确认。劳动合同应包括单位信息、个人信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作...查看全文

在公司拖欠员工工资时，员工可以采取以下措施：首先与公司进行协商，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，如果还是无法解决问题，可以申请劳动争议仲裁，如果有的话，还可以向人民法院申请支付令。根据最新劳动法，劳动者可以通过向劳动监察大队...查看全文

未签订劳动合同后未支付劳动报酬，劳动者可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。相关法律规定包括《劳动保障监察条例》和《劳动争议调解仲裁法》。劳动争议申请仲裁时效为一年，但拖欠劳动报酬的劳动关系终止后一年内可提出申请。...查看全文

劳动者维权：未获得加班费的劳动者应向劳动行政部门投诉、申请调解、提请仲裁或起诉人民法院。根据《劳动合同法》，用人单位未支付劳动报酬、加班费等应承担赔偿责任。用人单位应按规定支付高于正常工资的工资报酬，如延长工作时间、休息日工作无补...查看全文

劳动争议可申请劳动仲裁，申请人需提交书面申请，包括个人信息、仲裁请求、事实理由和证据。如书写困难可口头申请，记录在笔录中。劳动争议仲裁委员会应在五日内受理申请并通知申请人，不予受理需说明理由。逾期或不受理可向法院起诉。仲裁时效期间...查看全文

劳动者未拿到工资的处理方式：与用人单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，部门责令支付工资并赔偿；也可申请法院支付令。《劳动合同法》规定，用人单位未按合同约定或法规支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或解雇未支付经济补偿的，劳...查看全文

工伤职工的一次性伤残补助金、就业补助金和医疗补助金的支付标准根据本人工资计算，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的按照300%计算，低于统筹地区职工平均工资60%的按照60%计算。...查看全文

如何应对干活不给钱的情况？可以通过以下途径维权：1、协商解决；2、投诉劳动监察部门；3、申请劳动仲裁或提起诉讼；4、涉及刑事犯罪可报警处理。对于劳动关系，可向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁要求支付劳动报酬。...查看全文

打工拿不到工资的处理办法包括三个步骤：举报给劳动行政部门，申请劳动仲裁，如不满意可在15天内起诉至法院。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按合同约定或国家规定支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿等情况，劳...查看全文

劳动者可通过电话投诉到劳动执法监察大队，根据相关法律规定，他们会监督用人单位并要求支付拖欠工资。劳动者还可根据劳动合同法，向当地法院申请支付令，法院应依法发出支付令。...查看全文

劳动合同未写工资，劳动者可投诉；工资是必备条款。《劳动合同法》规定，未写必备条款或未交付劳动者的，劳动行政部门责令改正；造成损害的，应赔偿。用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，每月应支付二倍工资。违反规定不订立无固定期限...查看全文

劳动合同必签，违法单位需支付双倍工资，最高11个月。证据包括工资条、打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应按合同约定全额支付，包括基本工资、奖金、津贴、提成等。拖欠或扣发工资违法，可要求全额发放。...查看全文

劳动合同需明确工作内容、薪资待遇、工作时长。如未约定，合同无效。劳动者可要求明确约定，如用人单位不同意，可向劳动监察大队投诉，要求改正并赔偿损失。薪资待遇未约定时，按集体合同规定执行，无集体合同或未规定时，实行同工同酬。...查看全文

拖欠工资是违法行为，劳动者可通过投诉、劳动仲裁和法院强制执行来维护自己的权益。《劳动法》规定，用人单位拖欠工资需支付赔偿金。投诉时需提供相关证明，如劳动合同、工资条等。工资应按约定日期支付，节假日需提前支付。...查看全文

一、辞职了没给工资怎么办：如果公司未支付工资，可以凭相关证明去劳动局控诉，证明劳资关系后可获得应有的薪资。 二、辞职是什么：辞职是劳动者解除劳动合同或劳动关系的行为，可根据法定情形或协商一致等方式进行。...查看全文

劳动者未签订劳动合同、未获得工资且有微信聊天记录，可向劳动监察部门投诉。劳动者可提供多种证明劳动关系的资料，如工作证、工资卡交易记录等，申请劳动仲裁要求双倍工资支付。劳动者可向当地劳动争议仲裁委提出仲裁申请，提交相关证据，经过调解...查看全文

在工地工作时，如果雇主没有与您签订合同，而您没有获得报酬，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门将下达限期支付劳动报酬的命令。如果您无法获得支付，您还可以向人民法院提起诉讼。...查看全文