工资待遇未得到保障，劳动者如何维权？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工资待遇未得到保障，如何维权？

没有劳动合同压工资怎么办？劳动者可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资。单位未购买社保的，可以要求补缴社保。单位压工资是限制离职或作为押金是不合法的，劳动者有权解除劳动合同并要求支付工资。根据劳动合同法和工资支付暂行规定，单位必须按约定...查看全文

问工资待遇未明确，劳动者如何维权？

答

劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据我国劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此，用人单位只需在劳动者开始工作的一个月内与其签订合同即可，否...查看全文

问工人工资待遇未得到保障

答

工资拖欠、不发或克扣工资可拨打12333电话投诉，或向劳动局监察大队投诉。申请解除劳动合同和劳动关系并要求经济补偿是被拖欠工资的权利。向劳动监察行政部门举报可要求用人单位支付工资，若协调不成可申请劳动仲裁。拒不执行劳动仲裁结论可申...查看全文

问工资待遇纠纷：劳动者如何维权？

答

劳动争议可申请劳动仲裁，申请人需提交书面申请，包括个人信息、仲裁请求、事实理由和证据。如书写困难可口头申请，记录在笔录中。劳动争议仲裁委员会应在五日内受理申请并通知申请人，不予受理需说明理由。逾期或不受理可向法院起诉。仲裁时效期间...查看全文

问工资待遇未得到保障，公司未签劳动合同如何应对？

答

离职手续包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等，单位应为你提供便利，让你随时可以离职，而无需提前通知。不发工资建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。...查看全文

问工资待遇未明确，劳动者维权难

答

没有合同，干完活不给钱的解决办法有三种：1、劳动者可以到当地劳动局投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资；3、如果是给个人工作，可以直接去法院起诉个人老板，要求支付劳动报酬。申请仲裁的当事人需提交书面申请，并按人数提交副...查看全文

问劳动者在公司的工资待遇未收到，应该如何维权？

答

劳动者没有合同工资没收到，可以通过劳动仲裁或法院起诉维护自己的权益。如果用人单位是个人，不具备用人单位资格，可通过雇佣关系向法院起诉。公司不提供劳动合同，可向劳动监察部门投诉。劳动合同必备条款包括单位和劳动者信息、合同期限、工作内...查看全文

问大学生兼职维权：工资待遇何时得到保障？

答

大学生兼职工资问题解决方法：1、协商解决，如不成可申请劳动仲裁。2、收集证据起诉单位。注意：与单位存在兼职关系需提供证据。兼职时注意选择正规中介，可先支付部分费用。...查看全文

问工资待遇未达到预期，劳动者维权有门道

答

劳动者未拿到工资的处理方式：与用人单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，部门责令支付工资并赔偿；也可申请法院支付令。《劳动合同法》规定，用人单位未按合同约定或法规支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或解雇未支付经济补偿的，劳...查看全文

问未签订劳动合同，工资待遇如何保障？

答

劳动者要求支付工资的途径有两种：一是向当地劳动监察投诉，二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签订劳动合同的劳动者可要求支付双倍工资，解除劳动关系时还可要求支付经济补偿金。...查看全文

问工资待遇未签订劳动合同如何保障？

答

问工资待遇无法得到提升，劳动者维权有门路

答

劳动者在面对欠薪问题时，可以选择向劳动行政部门举报或直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，可以在15天内向法院起诉。根据国家规定，劳动者在仲裁或诉讼过程中，可以要求除全额支付工资外，还需加发相当于工资百分之二十五的经济补偿金。...查看全文

问工资待遇未达到标准，劳动者可否报警维权？

答

如何应对干活不给钱的情况？可以通过以下途径维权：1、协商解决；2、投诉劳动监察部门；3、申请劳动仲裁或提起诉讼；4、涉及刑事犯罪可报警处理。对于劳动关系，可向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁要求支付劳动报酬。...查看全文

问工资待遇未达到预期，劳动者维权有法可依

答

打工拿不到工资的处理办法包括三个步骤：举报给劳动行政部门，申请劳动仲裁，如不满意可在15天内起诉至法院。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按合同约定或国家规定支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿等情况，劳...查看全文

问工资待遇未达到预期，如何维权？

答

试用期工资维权方法包括向劳动保障监察机构投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以及通过诉讼解决。劳动行政部门应依法处理拖欠工资等问题。劳动保障行政部门需在60个工作日内完成调查，情况复杂可延长30个工作日。根据劳动合同法，用人单位未...查看全文

问工资待遇如何保障：未签劳动合同为例？

答

如何维权没有劳动合同的工资问题，以及未签劳动合同的企业应支付的赔偿。维权方法包括协商解决、劳动监察部门投诉和劳动仲裁。对于未签劳动合同超过一年的情况，用人单位需支付双倍工资和经济补偿金。未签劳动合同会导致企业内部人员流动性增加，对...查看全文

问工资待遇未落实劳动者维权有法可依

答

未签订劳动合同后未支付劳动报酬，劳动者可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。相关法律规定包括《劳动保障监察条例》和《劳动争议调解仲裁法》。劳动争议申请仲裁时效为一年，但拖欠劳动报酬的劳动关系终止后一年内可提出申请。...查看全文

问试用期工资待遇不满意，劳动者如何维权？

答

试用期被公司辞退可要求赔偿金，单位违法约定试用期的需改正；劳动者可辞退需用人单位证明不符录用条件。试用期需缴纳社保，单位应及时申报并缴纳费用。试用期辞职需提前3天通知单位，最好做好工作移交并得到认可。...查看全文

问工资待遇如何保障？

答

压工资违法，扣工资行为包括请假扣3倍工资、孕期女职工产检扣工资、单位为捐赠强扣工资、员工辞职单位扣工资，都违反了劳动法的规定，劳动者有权投诉并要求用人单位限期支付工资。...查看全文

问工资待遇未得到保障，工人求助无门

答

讨要工资是每个员工的合法权益。如果雇员没有获得合法的薪资，他们可以通过合法途径维权。可以去劳动部门的劳动监察大队投诉，或者直接向劳动仲裁机构申请仲裁。辞职后不马上结工资时，用人单位拖欠工资也可以到劳动部门的保障监察大队投诉或直接申...查看全文