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劳动者未拿到工资的处理方式:与用人单位协商,协商不成可向劳动行政部门投诉,部门责令支付工资并赔偿;也可申请法院支付令。《劳动合同法》规定,用人单位未按合同约定或法规支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或解雇未支付经济补偿的,劳...查看全文
在公司拖欠员工工资时,员工可以采取以下措施:首先与公司进行协商,如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉,如果还是无法解决问题,可以申请劳动争议仲裁,如果有的话,还可以向人民法院申请支付令。根据最新劳动法,劳动者可以通过向劳动监察大队...查看全文
劳动者维权:未获得加班费的劳动者应向劳动行政部门投诉、申请调解、提请仲裁或起诉人民法院。根据《劳动合同法》,用人单位未支付劳动报酬、加班费等应承担赔偿责任。用人单位应按规定支付高于正常工资的工资报酬,如延长工作时间、休息日工作无补...查看全文
打工拿不到工资的处理办法包括三个步骤:举报给劳动行政部门,申请劳动仲裁,如不满意可在15天内起诉至法院。根据《劳动合同法》第八十五条,用人单位未按合同约定或国家规定支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿等情况,劳...查看全文
未签订劳动合同且未支付工资的劳动者可提供劳动关系证明材料申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签合同的双倍工资。申请劳动仲裁需携带相关证据材料到当地劳动争议仲裁委员会,立案后进行调解或裁决。劳动者可在申请期间继续工作,不受影响。根据《劳...查看全文
未签订劳动合同后未支付劳动报酬,劳动者可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。相关法律规定包括《劳动保障监察条例》和《劳动争议调解仲裁法》。劳动争议申请仲裁时效为一年,但拖欠劳动报酬的劳动关系终止后一年内可提出申请。...查看全文
劳动争议可申请劳动仲裁,申请人需提交书面申请,包括个人信息、仲裁请求、事实理由和证据。如书写困难可口头申请,记录在笔录中。劳动争议仲裁委员会应在五日内受理申请并通知申请人,不予受理需说明理由。逾期或不受理可向法院起诉。仲裁时效期间...查看全文
没有合同,干完活不给钱的解决办法有三种:1、劳动者可以到当地劳动局投诉;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资;3、如果是给个人工作,可以直接去法院起诉个人老板,要求支付劳动报酬。申请仲裁的当事人需提交书面申请,并按人数提交副...查看全文
辞职后工资不给怎么办?采取措施:1、要求老板写欠条,保留凭证。2、软磨硬泡和老板谈,讲述困难。3、团结他人一起到老板办公地点要。4、采取停工行动。5、到老板家里要。6、向劳动监察大队举报。7、向劳动仲裁机构申请仲裁。8、不满意可起...查看全文
劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据我国劳动法规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。因此,用人单位只需在劳动者开始工作的一个月内与其签订合同即可,否...查看全文
辞职老板不给结工资,可协商解决,如不成可向劳动行政部门举报、投诉,或申请调解、仲裁索要工资。根据《劳动法》,用人单位需按时足额支付劳动报酬,低于最低工资标准应支付差额,否则需加付赔偿金。公司不发工资可向劳动部门或劳动仲裁委投诉。员...查看全文
如何应对干活不给钱的情况?可以通过以下途径维权:1、协商解决;2、投诉劳动监察部门;3、申请劳动仲裁或提起诉讼;4、涉及刑事犯罪可报警处理。对于劳动关系,可向劳动监察部门投诉,或向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁要求支付劳动报酬。...查看全文
如何处理个人老板不支付工资的问题: 1、电话投诉至劳动执法监察大队,要求监督检查并支付拖欠工资; 2、申请劳动争议仲裁,要求支付工资,未签订劳动合同可要求双倍工资; 3、收集证据起诉个人老板,要求支付劳动报酬; 4、委托律师协商索...查看全文
没有劳动合同压工资怎么办?劳动者可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资。单位未购买社保的,可以要求补缴社保。单位压工资是限制离职或作为押金是不合法的,劳动者有权解除劳动合同并要求支付工资。根据劳动合同法和工资支付暂行规定,单位必须按约定...查看全文
讨要工资是每个员工的合法权益。如果雇员没有获得合法的薪资,他们可以通过合法途径维权。可以去劳动部门的劳动监察大队投诉,或者直接向劳动仲裁机构申请仲裁。辞职后不马上结工资时,用人单位拖欠工资也可以到劳动部门的保障监察大队投诉或直接申...查看全文
欠款工资起诉流程及法律效力: 当事人向法院起诉,法院受理并立案,发送起诉状副本给被告,通知被告答辩,安排开庭并发送传票,最终法院作出判决。法律依据是《中华人民共和国民事诉讼法》。工资欠条需符合法律要求才具有效力。...查看全文
劳动者可向人力资源和社会保障行政部门投诉用人单位侵犯劳动保障法律、侵害合法权益的行为。投诉需递交投诉文书,包括投诉人和被投诉单位的相关信息。《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位不得克扣或拖欠工资,违反者需支付工资报酬和赔偿金。...查看全文
劳动者没有合同工资没收到,可以通过劳动仲裁或法院起诉维护自己的权益。如果用人单位是个人,不具备用人单位资格,可通过雇佣关系向法院起诉。公司不提供劳动合同,可向劳动监察部门投诉。劳动合同必备条款包括单位和劳动者信息、合同期限、工作内...查看全文
试用期被公司辞退可要求赔偿金,单位违法约定试用期的需改正;劳动者可辞退需用人单位证明不符录用条件。试用期需缴纳社保,单位应及时申报并缴纳费用。试用期辞职需提前3天通知单位,最好做好工作移交并得到认可。...查看全文
农民工拖欠工资可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等法律途径解决。不得采取暴力手段,要依靠法律解决问题。拖欠工资需支付赔偿金,根据情况计算,可加发工资报酬25%或按50%-100%标准支付。用人单位应按时足额支付劳动报酬,否则法院可发出支...查看全文
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