打工拿不到工资的处理办法包括三个步骤：举报给劳动行政部门，申请劳动仲裁，如不满意可在15天内起诉至法院。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按合同约定或国家规定支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿等情况，劳...查看全文

未签订劳动合同且未支付工资的劳动者可凭证明资料要求用人单位支付双倍工资。劳动者可使用工作证、工资卡记录、工资条等证明劳动关系的材料申请劳动仲裁。最早从入职第二个月开始，最多可要求支付11个月的未签劳动合同双倍工资及拖欠工资。...查看全文

没有合同，干完活不给钱的解决办法有三种：1、劳动者可以到当地劳动局投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资；3、如果是给个人工作，可以直接去法院起诉个人老板，要求支付劳动报酬。申请仲裁的当事人需提交书面申请，并按人数提交副...查看全文

劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据我国劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此，用人单位只需在劳动者开始工作的一个月内与其签订合同即可，否...查看全文

劳动者维权：未获得加班费的劳动者应向劳动行政部门投诉、申请调解、提请仲裁或起诉人民法院。根据《劳动合同法》，用人单位未支付劳动报酬、加班费等应承担赔偿责任。用人单位应按规定支付高于正常工资的工资报酬，如延长工作时间、休息日工作无补...查看全文

劳动者拖欠工资的解决途径：协商解决无果可向劳动保障监察机构投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过诉讼解决。根据相关法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。...查看全文

劳动纠纷解决途径：投诉劳动部门、申请劳动仲裁、起诉法院。投诉劳动局后，调解违法公司，如不执行将强制执行。解决方法包括：1.举报给劳动行政部门；2.直接申请仲裁；3.不满仲裁结果可起诉法院；4.要求支付工资报酬外加经济补偿金。...查看全文

劳动者未拿到工资的处理方式：与用人单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，部门责令支付工资并赔偿；也可申请法院支付令。《劳动合同法》规定，用人单位未按合同约定或法规支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或解雇未支付经济补偿的，劳...查看全文

未签订劳动合同且未支付工资的劳动者可提供劳动关系证明材料申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同的双倍工资。申请劳动仲裁需携带相关证据材料到当地劳动争议仲裁委员会，立案后进行调解或裁决。劳动者可在申请期间继续工作，不受影响。根据《劳...查看全文

如何应对干活不给钱的情况？可以通过以下途径维权：1、协商解决；2、投诉劳动监察部门；3、申请劳动仲裁或提起诉讼；4、涉及刑事犯罪可报警处理。对于劳动关系，可向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁要求支付劳动报酬。...查看全文

在公司拖欠员工工资时，员工可以采取以下措施：首先与公司进行协商，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，如果还是无法解决问题，可以申请劳动争议仲裁，如果有的话，还可以向人民法院申请支付令。根据最新劳动法，劳动者可以通过向劳动监察大队...查看全文

办理离职手续后公司不发工资的处理办法：先要求单位发放应发工资，若拒付可向劳动仲裁机关申请劳动仲裁，如不服可申请复议，最终可向人民法院提起上诉。根据《劳动合同法》第85条规定，用人单位未支付劳动报酬、加班费或经济补偿，可要求支付并索...查看全文

劳动法规定不得拖欠工资，劳动者可通过劳动仲裁维权。《劳动合同法》规定用人单位拖欠工资、加班费等需支付并加付赔偿金。《刑法》规定逃避支付劳动报酬的单位或个人将受罚。未造成严重后果且支付报酬并赔偿前，可减轻或免除处罚。...查看全文

劳动争议可申请劳动仲裁，申请人需提交书面申请，包括个人信息、仲裁请求、事实理由和证据。如书写困难可口头申请，记录在笔录中。劳动争议仲裁委员会应在五日内受理申请并通知申请人，不予受理需说明理由。逾期或不受理可向法院起诉。仲裁时效期间...查看全文

未签订劳动合同后未支付劳动报酬，劳动者可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。相关法律规定包括《劳动保障监察条例》和《劳动争议调解仲裁法》。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但拖欠劳动报酬的劳动关系终止后一年内可提出申请。...查看全文

劳动者在面对欠薪问题时，可以选择向劳动行政部门举报或直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，可以在15天内向法院起诉。根据国家规定，劳动者在仲裁或诉讼过程中，可以要求除全额支付工资外，还需加发相当于工资百分之二十五的经济补偿金。...查看全文

当员工辞职后老板不发工资，员工可以通过协商、劳动行政部门举报、申请仲裁等方式维权，要求公司支付拖欠工资及经济补偿金。如果仲裁结果不满意，可以向法院起诉。员工应确保劳动关系事实，并搜集相关证据，如工资单和考勤记录，以支持维权。投诉可...查看全文

维权拖欠工资：电话投诉劳动执法监察，申请劳动仲裁，维护合法权益；注意确认劳动关系，与单位协商补发工资；协商不成，向劳动局投诉或劳动仲裁委提出仲裁；工资数额大可请律师打官司，追回拖欠工资。...查看全文

劳动者没有合同工资没收到，可以通过劳动仲裁或法院起诉维护自己的权益。如果用人单位是个人，不具备用人单位资格，可通过雇佣关系向法院起诉。公司不提供劳动合同，可向劳动监察部门投诉。劳动合同必备条款包括单位和劳动者信息、合同期限、工作内...查看全文

在解决工资问题上，可通过协商、劳动部门申请仲裁或起诉来解决。员工可随时解除劳动合同并要求支付拖欠工资及经济补偿金。还可要求单位补缴社保、补发工资，解除合同需提前一个月通知并支付经济补偿金。如单位违法解除合同，可要求双倍经济赔偿金。...查看全文