未签订劳动合同后未支付劳动报酬，劳动者可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。相关法律规定包括《劳动保障监察条例》和《劳动争议调解仲裁法》。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但拖欠劳动报酬的劳动关系终止后一年内可提出申请。...查看全文

未签订劳动合同后未支付劳动报酬，劳动者可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。相关法律规定包括《劳动保障监察条例》和《劳动争议调解仲裁法》。劳动争议申请仲裁时效为一年，但拖欠劳动报酬的劳动关系终止后一年内可提出申请。...查看全文

被辞退可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》第46、47条，用人单位解除劳动关系需支付经济补偿。若辞退违法，应支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。...查看全文

劳动争议可申请劳动仲裁，申请人需提交书面申请，包括个人信息、仲裁请求、事实理由和证据。如书写困难可口头申请，记录在笔录中。劳动争议仲裁委员会应在五日内受理申请并通知申请人，不予受理需说明理由。逾期或不受理可向法院起诉。仲裁时效期间...查看全文

劳动纠纷应先进行劳动仲裁，而非直接向法院提起诉讼。当事人可先向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。...查看全文

童工不给工资，可向劳动保障监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》，部门会责令用人单位支付工资并加付赔偿金。同时，使用童工属于违法行为，会受到法律处罚。...查看全文

劳动者可向劳动局仲裁拖欠提成工资的问题。提交书面申请，并提供必要的个人和单位信息、申请理由和证据。如有困难，也可口头申请。劳动争议仲裁委员会将在5天内受理申请或说明不受理理由。如不满意仲裁裁决，劳动者可在15天内向法院提起诉讼。...查看全文

劳资纠纷处理程序包括协商、调解、仲裁和诉讼四个步骤。当事人可以先尝试协商解决问题,若无法达成一致意见,可以向工会组织申请调解。若调解达成一致意见并形成和解协议,则纠纷处理程序完成。若双方仍然无法协商调解或达成一致意见,可以向劳动人...查看全文

劳动报酬约定不明，可重新协商、遵循集体合同、同工同酬或国家规定。拖欠工资可向劳动行政部门反映，解除合同并要求经济补偿。建议建立劳动关系时协商劳动报酬，保护权益。...查看全文

用人单位应提供考勤记录，否则承担不利后果。根据劳动争议调解仲裁法第六条和劳动关系通知，用人单位负责提供与争议事项相关的证据，包括工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招聘登记表等。考勤记录是用人单位的举证责任之一。...查看全文

劳动合同权益保护及违约赔偿：确认劳动关系，要求单位补缴社保和工资；单位解除劳动合同需提前一个月通知并支付经济补偿金；未签订书面合同支付双倍工资；单位违法解除合同应支付双倍经济赔偿金；协商不成可投诉劳动监察或劳动仲裁。根据《中华人民...查看全文

劳动法规定只有试用期，没有实习期。试用期是劳动合同期内用人单位对劳动者进行考核的时间，同时劳动者也对用人单位进行考核。试用期的长度根据劳动合同期限而定，最长不超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若劳动合同仅约定...查看全文

如果在签了劳务合同后被开除，劳动者仍然可以获得工资。根据法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性付清劳动者工资。如果用人单位未能按时支付工资，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。...查看全文

没有合同，干完活不给钱的解决办法有三种：1、劳动者可以到当地劳动局投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资；3、如果是给个人工作，可以直接去法院起诉个人老板，要求支付劳动报酬。申请仲裁的当事人需提交书面申请，并按人数提交副...查看全文

法律分析:工伤保险待遇的纠纷属于劳动争议。如果用人单位与劳动者对工伤保险待遇产生争议的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面的仲裁申请和有关的证据材料。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...查看全文

未签订劳动合同可申请双倍工资补偿。根据劳动合同法，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年，应支付劳动者每月二倍工资。如用人单位拒绝签订劳动合同，可向劳动行政部门反映情况并要求签订合同。如用人单位仍不配合，可申请劳动仲...查看全文

法律分析： 根据相关的法律规定，工伤保险待遇纠纷的处理方式如下： 1、有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼：（1）申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定...查看全文

未签劳动合同的劳动者有权获得双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同，则应每月支付劳动者双倍工资。同时，如果劳动者工作满一年以上，视为与单位签订无固定期限劳动合同，用人单位违反此规定也需支付劳...查看全文

劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据我国劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此，用人单位只需在劳动者开始工作的一个月内与其签订合同即可，否...查看全文

未签劳动合同口头辞职可拿到工资，甚至双倍。劳动者可申请劳动仲裁要求支付双倍工资、赔偿金和被拖欠工资。申请劳动仲裁：1.携带申请书、身份证复印件、证据及工商登记信息；2.立案后举证、答辩、开庭调解，否则仲裁委下达裁决；3.60天内结...查看全文