职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结...查看全文

一、工伤待遇纠纷案怎么处理1、工伤待遇纠纷案件，按以下情形处理：（1）如果工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼;（2）...查看全文

工伤待遇纠纷案件，按以下情形处理：（1）如果工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼;（2）工伤职工和用人单位，就工伤赔偿问题产生争议的，当事人可以向本单位劳...查看全文

劳动报酬约定不明，可重新协商、遵循集体合同、同工同酬或国家规定。拖欠工资可向劳动行政部门反映，解除合同并要求经济补偿。建议建立劳动关系时协商劳动报酬，保护权益。...查看全文

未签订劳动合同且未支付工资的劳动者可凭证明资料要求用人单位支付双倍工资。劳动者可使用工作证、工资卡记录、工资条等证明劳动关系的材料申请劳动仲裁。最早从入职第二个月开始，最多可要求支付11个月的未签劳动合同双倍工资及拖欠工资。...查看全文

被辞退可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》第46、47条，用人单位解除劳动关系需支付经济补偿。若辞退违法，应支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。...查看全文

工伤待遇争议的诉讼要求：起诉人必须是直接利害关系人，经过劳动争议仲裁，明确被告为用人单位或职工，提出具体诉讼请求和事实理由，并提供符合法律规定的证据。...查看全文

可以依法向单位所在地仲裁部门申请仲裁。依据劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除...查看全文

法律分析： 根据相关的法律规定，工伤保险待遇纠纷的处理方式如下： 1、有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼：（1）申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定...查看全文

律师分析： 发生工伤保险待遇纠纷的处理方式要视具体情况而定。如果是用人单位没有购买工伤保险，又不按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，劳动者可以提起劳动仲裁。 【法律依据】： 《劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本...查看全文

法律分析:发生工伤保险待遇纠纷，属于工伤职工或者用人单位与工伤保险经办机构的纠纷，可以申请行政复议或者申请行政诉讼；属于用人单位与劳动者之间的纠纷，可以相互协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决...查看全文

工伤待遇纠纷，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。涉及工伤认定、缴费费率、医疗机构等问题，职工及其单位、近亲属有权不服决定或核定。《工伤保险条例》第五十五条规定了申请条件。...查看全文

试用期辞职公司不发工资的解决方法及劳动纠纷仲裁程序。解决方法包括保存证据、协商、投诉、劳动仲裁，需律师帮助。劳动纠纷仲裁程序包括递交申诉书、受理、送达副本、答辩、开庭审理和裁决。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。...查看全文

劳动争议可申请劳动仲裁，申请人需提交书面申请，包括个人信息、仲裁请求、事实理由和证据。如书写困难可口头申请，记录在笔录中。劳动争议仲裁委员会应在五日内受理申请并通知申请人，不予受理需说明理由。逾期或不受理可向法院起诉。仲裁时效期间...查看全文

劳动纠纷应先进行劳动仲裁，而非直接向法院提起诉讼。当事人可先向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。...查看全文

工资纠纷的解决方法包括举报、申请仲裁和起诉。举报途径包括到当地人力资源或社会保障局、劳动监察大队、劳动仲裁委员会或法院。如果工资纠纷发生在劳动争议仲裁委员会,则申请仲裁。如果工资纠纷发生在法院,则起诉。用人单位有克扣或无故拖欠劳动...查看全文

法律分析:工资纠纷的处理办法:劳动者与用人单位可以协商进行处理；可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门来处理；或者依法由调解组织、劳动争议仲裁委员会等机关、机构来处理。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》...查看全文

法律分析：一、工资纠纷应该怎么处理办法1、发生工资纠纷可以通过以下途径解决：到本地人力资源或社会保障劳动监察大队进行举报；到人力资源或社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向法院提起诉讼等。2、法律依据：《...查看全文

发生工伤后，劳动者应当向单位提出要申请做工伤认定，如果单位在一个月内没有申请，那么劳动者可以自行向人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。在认定书出来后，确认为工伤的，工伤劳动者伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力...查看全文

产假工资发放问题：根据我国政策，未参加生育保险的女性职工产假工资由用人单位支付；参保者可享受生育津贴，由生育保险基金支付。用人单位应负责支付产假期间工资，具体发放方式需遵循相关政策和法规。...查看全文