劳动者可向劳动局仲裁拖欠提成工资的问题。提交书面申请，并提供必要的个人和单位信息、申请理由和证据。如有困难，也可口头申请。劳动争议仲裁委员会将在5天内受理申请或说明不受理理由。如不满意仲裁裁决，劳动者可在15天内向法院提起诉讼。...查看全文

用人单位应提供考勤记录，否则承担不利后果。根据劳动争议调解仲裁法第六条和劳动关系通知，用人单位负责提供与争议事项相关的证据，包括工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招聘登记表等。考勤记录是用人单位的举证责任之一。...查看全文

劳动纠纷应先进行劳动仲裁，而非直接向法院提起诉讼。当事人可先向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。...查看全文

律师分析： 劳动纠纷可以仲裁，但不是必须要通过仲裁解决。《劳动法》规定，劳动者和用人单位发生劳动争议，解决纠纷的方式包括协商解决、调解、仲裁、诉讼，申请诉讼之前必须要进行仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...查看全文

劳动仲裁期间，是否需要上班取决于具体情况。如果仲裁请求不涉及解除劳动关系，则应继续上班遵守公司规章制度；如果请求包括解除劳动关系，则无需上班。若单位不安排员工上班，员工需取得证据证明单位未安排上班，方可不上班。单位仍需按月支付员工...查看全文

未签订劳动合同且未支付工资的劳动者可凭证明资料要求用人单位支付双倍工资。劳动者可使用工作证、工资卡记录、工资条等证明劳动关系的材料申请劳动仲裁。最早从入职第二个月开始，最多可要求支付11个月的未签劳动合同双倍工资及拖欠工资。...查看全文

公司不发工资，劳动者可以通过劳动争议仲裁、协商要求支付、投诉劳动监察部门等方式来维护自己的权益。根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动法》的规定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求支付工资；如果仲裁结果不满意，可以向人民法院...查看全文

经济仲裁与劳动仲裁是解决不同类型纠纷的方式。经济仲裁处理经济合同和财产纠纷，适用于平等民事主体之间的纠纷；劳动仲裁解决劳动关系争议，适用于个人与用人单位之间的纠纷。二者在适用对象、设立依据、立案条件、适用法律和仲裁效力等方面存在差...查看全文

人事争议与劳动争议的主旨：人事争议与劳动争议的时效、管辖范围和当事人权利存在差异。人事争议需在60日内向人事争议仲裁委员会提出申请，而劳动争议需在60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。人事争议仲裁实行分级别管辖，劳动争议仲裁实行属...查看全文

退休前欠薪争议属于劳动争议，可协商、调解，若不成可申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同、解雇、福利、工资等问题。申请仲裁需提交书面申请及副本。...查看全文

劳动争议可申请劳动仲裁，申请人需提交书面申请，包括个人信息、仲裁请求、事实理由和证据。如书写困难可口头申请，记录在笔录中。劳动争议仲裁委员会应在五日内受理申请并通知申请人，不予受理需说明理由。逾期或不受理可向法院起诉。仲裁时效期间...查看全文

劳动仲裁胜诉但公司无法支付赔偿金时，劳动者可以向法院申请强制执行，用公司其他财物进行拍卖抵偿。劳动争议仲裁委员会受理范围包括劳动关系确认、劳动合同纠纷、辞退与离职争议、工时与福利问题等，申请人在处决阶段应积极调查被处决者的财产线索...查看全文

仲裁期限为立案之日起45日内结束。单位不履行工资支付义务时，劳动者可以向人民法院申请强制执行。法院可以采取查封、扣押、冻结资产等强制措施。 劳动仲裁胜诉后，如果单位不履行支付义务，劳动者可以向法院申请强制执行。 劳动仲裁胜诉后，单...查看全文

仲裁期间支付员工工资的关键条件：劳动关系存续且提供正常劳动。单位不能克扣员工应得工资，可在仲裁开庭时追加请求。若劳动关系已终止，要看员工是否诉求恢复劳动关系，有诉求则有工资；若要求补偿或赔偿解除劳动关系，则不能再要求支付工资。...查看全文

未签订劳动合同可申请双倍工资补偿。根据劳动合同法，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年，应支付劳动者每月二倍工资。如用人单位拒绝签订劳动合同，可向劳动行政部门反映情况并要求签订合同。如用人单位仍不配合，可申请劳动仲...查看全文

劳动争议可通过劳动仲裁解决，包括确认劳动关系、劳动合同争议、辞退、工资等问题。申请劳动仲裁需在争议发生后60天内提出书面申请。举证责任原则是“谁主张谁举证”，但在特殊情况下，如解雇、减薪、计算工龄等，举证责任会转移到用人单位。申请...查看全文

劳动仲裁的主要步骤包括：提交申请书、仲裁委员会决定受理与否、被申请人提交答辩书、公开进行仲裁、无正当理由拒不出庭的处理、先进行调解、裁决案件。仲裁庭应在45天内结束仲裁。...查看全文

劳动争议仲裁程序包括申请、审查受理、准备、审理四个步骤。申请人需与案件有直接利害关系，否则无法通过审查。程序包括提交申请书、受理决定、答辩书、证据提供、公开审理、调解、裁决等。裁决应在45日内完成，可延期15日。申请人可撤回申请，...查看全文

法律分析：工伤保险待遇是不存在仲裁前置的。根据《工伤保险条例》第十八条的规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；...查看全文

合同未签订时申请劳动仲裁可获双倍工资。员工证明事实劳动关系后，单位需支付双倍工资、补缴社保，解除劳动关系还需支付赔偿。单位不签合同的处罚包括支付双倍工资、无法约定试用期、难以稳定员工和技术人员、难以保护商业秘密、难以进行竞业限制。...查看全文