仲裁期间支付员工工资的关键条件：劳动关系存续且提供正常劳动。单位不能克扣员工应得工资，可在仲裁开庭时追加请求。若劳动关系已终止，要看员工是否诉求恢复劳动关系，有诉求则有工资；若要求补偿或赔偿解除劳动关系，则不能再要求支付工资。...查看全文

被辞退可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》第46、47条，用人单位解除劳动关系需支付经济补偿。若辞退违法，应支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。...查看全文

公司不发工资，劳动者可以通过劳动争议仲裁、协商要求支付、投诉劳动监察部门等方式来维护自己的权益。根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动法》的规定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求支付工资；如果仲裁结果不满意，可以向人民法院...查看全文

仲裁期限为立案之日起45日内结束。单位不履行工资支付义务时，劳动者可以向人民法院申请强制执行。法院可以采取查封、扣押、冻结资产等强制措施。 劳动仲裁胜诉后，如果单位不履行支付义务，劳动者可以向法院申请强制执行。 劳动仲裁胜诉后，单...查看全文

劳动者可向劳动局仲裁拖欠提成工资的问题。提交书面申请，并提供必要的个人和单位信息、申请理由和证据。如有困难，也可口头申请。劳动争议仲裁委员会将在5天内受理申请或说明不受理理由。如不满意仲裁裁决，劳动者可在15天内向法院提起诉讼。...查看全文

法律分析：仲裁期间要不要支付员工工资，关键看几个条件：一是看劳动关系是否存续;二是看员工有没有提供正常劳动，如果两个都是，那是单位就应当发放相应的劳动报酬。单位不能因为员工申请劳动仲裁克扣员工之前正常工作而应得的劳动报酬，这时可以...查看全文

仲裁期间要不要支付员工工资，关键看几个条件:一是看劳动关系是否存续;二是看员工有没有提供正常劳动，如果两个都有，那么用人单位就应当发放相应的工资。 一、劳动仲裁期间有工资吗...查看全文

法律分析： 劳动仲裁期间，如果劳动者继续参加工作的，并且双方之间仍有存在劳动关系的，就会有工资。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的...查看全文

法律分析：劳动仲裁期间,上班有工资,不上班就没有工资。劳动仲裁程序是怎样的(一)申请仲裁劳动争议当事人应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内以书面形式向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申...查看全文

法律分析:劳动仲裁期间用人单位与劳动者仍然存在劳动关系，劳动者提供正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定发放工资。用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维...查看全文

试用期被辞退的劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁适用于订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议，以及辞退、辞职、离职、工作时间、社会保险、休息休假、福利、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金等问题。劳动仲裁的流程包括申请、受理、组建仲裁庭...查看全文

拖欠工资可以申请劳动仲裁吗 劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受...查看全文

根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单...查看全文

根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖...查看全文

根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖...查看全文

劳动争议包括工伤保险待遇、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、赔偿金等争议；因除名、辞退、辞职、离职争议；工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训等争议；其他争议。可以通过劳动仲裁解决。...查看全文

用人单位应提供考勤记录，否则承担不利后果。根据劳动争议调解仲裁法第六条和劳动关系通知，用人单位负责提供与争议事项相关的证据，包括工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招聘登记表等。考勤记录是用人单位的举证责任之一。...查看全文

员工在与用人单位进行劳动仲裁期间，如果扔保持有劳动关系且正常出勤，用人单位应当依照合同约定支付工资。如果劳动关系存疑，或者员工本人未正常出勤则应由劳动仲裁确认。仲裁期间不存在劳动关系，已经终止的当然是不能要求支付工资。...查看全文

劳动仲裁时工资应该怎么算，劳动关系存续期间需支付工资，争议发生不受仲裁时效限制。劳动关系终止时不需支付工资。劳动仲裁确定工资标准需提供银行流水、税务申报记录和任职级别证明，可申请司法调查。...查看全文

法律分析：劳动仲裁期间的工资怎么算? 根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文