根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单...查看全文

根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖...查看全文

法律分析:如果劳动者在申请劳动仲裁的期间请事假的，则当天的工资一般会扣除，剩余部分的工资按劳动合同的约定和劳动者每月的实际出勤天数来算。劳动仲裁期间如果是工作日，劳动者也需要上班，不能因此而享受带薪休假的待遇。...查看全文

法律分析：劳动仲裁期间的工资怎么算? 根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文

根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖...查看全文

劳动仲裁时工资应该怎么算，劳动关系存续期间需支付工资，争议发生不受仲裁时效限制。劳动关系终止时不需支付工资。劳动仲裁确定工资标准需提供银行流水、税务申报记录和任职级别证明，可申请司法调查。...查看全文

法律分析：一、申请劳动仲裁期间工资怎么算劳动仲裁期间工资的计算是劳动者提供正常劳动的，用人单位应当支付工资;劳动仲裁时劳动关系终止的，用人单位不需要支付工资。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效限制。...查看全文

劳动仲裁期间工资计算主要根据劳动关系的存续情况进行讨论。在劳动关系存续期间，用人单位应正常支付工资；而劳动关系终止后申请劳动仲裁，则不需要支付工资。劳动仲裁申请时效为一年，但劳动报酬拖欠争议不受时效限制。双倍工资计算周期为一个月至...查看全文

劳动仲裁时属于劳动关系存续期间，劳动者提供正常劳动的，用人单位应当支付工资；劳动仲裁时劳动关系终止的，用人单位不需要支付工资。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效限制。 劳动仲裁期间工资怎么办 仲裁期间要不要支付...查看全文

员工在与用人单位进行劳动仲裁期间，如果扔保持有劳动关系且正常出勤，用人单位应当依照合同约定支付工资。如果劳动关系存疑，或者员工本人未正常出勤则应由劳动仲裁确认。仲裁期间不存在劳动关系，已经终止的当然是不能要求支付工资。...查看全文

法律分析：劳动仲裁期间工资应当照常发放。双方在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付员工的工资，以处于劳动仲裁期间为由用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。...查看全文

劳动仲裁时工资应如何计算，劳动关系存续期间应支付工资，关系终止则不需要支付。拖欠劳动报酬争议不受仲裁时效限制。劳动仲裁确定工人工资标准需考虑工资形式、税务申报记录和任职级别证明，可申请司法调查以实现同工同酬原则。...查看全文

劳动仲裁期间，是否需要上班取决于具体情况。如果仲裁请求不涉及解除劳动关系，则应继续上班遵守公司规章制度；如果请求包括解除劳动关系，则无需上班。若单位不安排员工上班，员工需取得证据证明单位未安排上班，方可不上班。单位仍需按月支付员工...查看全文

一、劳动仲裁时工资应该怎样算 1、劳动仲裁时属于劳动关系存续期间，劳动者提供正常劳动的，用人单位应当支付工资;劳动仲裁时劳动关系终止的，用人单位不需要支付工资。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效限制。 2、法律...查看全文

根据《劳动合同法》第四十七条规章：“经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。 劳动者月薪资高于用人单位所在直辖...查看全文

法律分析：劳动仲裁期间,上班有工资,不上班就没有工资。劳动仲裁程序是怎样的(一)申请仲裁劳动争议当事人应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内以书面形式向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申...查看全文

仲裁期间要不要支付员工工资，关键看几个条件:一是看劳动关系是否存续;二是看员工有没有提供正常劳动，如果两个都有，那么用人单位就应当发放相应的工资。 一、劳动仲裁期间有工资吗...查看全文

法律分析:劳动仲裁期间用人单位与劳动者仍然存在劳动关系，劳动者提供正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定发放工资。用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维...查看全文

法律分析： 劳动仲裁期间，如果劳动者继续参加工作的，并且双方之间仍有存在劳动关系的，就会有工资。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的...查看全文

法律分析：仲裁期间要不要支付员工工资，关键看几个条件：一是看劳动关系是否存续;二是看员工有没有提供正常劳动，如果两个都是，那是单位就应当发放相应的劳动报酬。单位不能因为员工申请劳动仲裁克扣员工之前正常工作而应得的劳动报酬，这时可以...查看全文