法律分析:因为工伤保险待遇引起的用人单位与劳动者之间的争议属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。以下争议属于劳动争议:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休...查看全文

法律分析:申请工伤待遇可以仲裁。申请工伤待遇属于因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等与用人单位发生的争议，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》第二...查看全文

法律分析:用人单位与劳动者之间因工伤医疗费等工伤待遇而产生的争议是能申请仲裁的。当事人可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提请仲裁，提交仲裁申请书、申请书副本和依法收集的证据资料。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

工伤未认定时不能申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁适用于确认劳动关系、劳动合同、辞退、离职、工资、工伤医疗费等争议。工伤认定由社保部门负责，未认定工伤的劳动者不能向劳动仲裁委员会申请工伤保险待遇。工伤认定申请需...查看全文

未签订书面劳动合同的员工仍与公司存在劳动关系，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，无论是否有劳动合同。需提供其他证据证明双方存在事实劳动关系。对未签合同员工应支付双倍工资的赔偿。...查看全文

法律分析:因为工伤引起的用人单位与劳动者之间的争议，属于劳动争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；因为工伤引起的有关单位或者个人与行政机关引起的争议，不能申请劳动仲裁。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法...查看全文

法律分析:因工伤医疗费发生的争议，可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确...查看全文

法律解析： 因工伤医疗费发生的争议，可以申请劳动仲裁。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因...查看全文

试用期被辞退的劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁适用于订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议，以及辞退、辞职、离职、工作时间、社会保险、休息休假、福利、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金等问题。劳动仲裁的流程包括申请、受理、组建仲裁庭...查看全文

法律分析：一、工伤待遇是否以劳动仲裁为前置条件不存在仲裁前置的，一是工伤认定程序中劳动保障行政部门直接进行劳动关系确认具有法律依据。《工伤保险条例》第十八条第二项规定：“提出工伤认定申请应当提交下列材料：与...查看全文

劳动者申请工伤赔偿的，不需要劳动仲裁前置，申请工伤认定后，由工伤保险基金和用人单位赔偿。如果对工伤保险赔偿有异议的，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。就工伤赔偿和用人单位产生劳动争议的，就是劳动仲裁程序前置。 《中华人民共和国工伤...查看全文

法律分析:有关工伤保险的争议是能申请劳动仲裁的。用人单位与劳动者之间因社保保险、工伤医疗费等事项发生争议的，可以依法提出书面或者口头的仲裁申请，有仲裁委员会来处理。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲...查看全文

员工工伤身亡家属可代为申请劳动仲裁，要求支付因工或非因工死亡待遇。根据《劳动争议调解仲裁法》第25条规定，近亲属包括配偶、父母、子女等。根据《工伤保险条例》第39条规定，家属可领取丧葬补助金、抚恤金和一次性工亡补助金。伤残职工停工...查看全文

是。 劳动者受伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位不赔偿其伤残期间的各种赔偿的，劳动者是必须先申请劳动仲裁，如果劳动者对仲裁不服，可以在十五日之内向人民法院起诉，没有经过仲裁裁决的，一般法院是不予受理的。 法律依据 《中华人民共...查看全文

劳动报酬争议可申请仲裁，申请书需在争议发生后60日内提交给劳动仲裁部门，一式两份，用钢笔填写，注明争议时间、事实、理由、填写日期和通信地址，字迹工整、文字简练。...查看全文

仲裁期限为立案之日起45日内结束。单位不履行工资支付义务时，劳动者可以向人民法院申请强制执行。法院可以采取查封、扣押、冻结资产等强制措施。 劳动仲裁胜诉后，如果单位不履行支付义务，劳动者可以向法院申请强制执行。 劳动仲裁胜诉后，单...查看全文

被辞退可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》第46、47条，用人单位解除劳动关系需支付经济补偿。若辞退违法，应支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。...查看全文

劳动仲裁期间，是否需要上班取决于具体情况。如果仲裁请求不涉及解除劳动关系，则应继续上班遵守公司规章制度；如果请求包括解除劳动关系，则无需上班。若单位不安排员工上班，员工需取得证据证明单位未安排上班，方可不上班。单位仍需按月支付员工...查看全文

法律分析:工伤可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议...查看全文

法律解析： 工伤可以申请劳动仲裁。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解...查看全文