被辞退可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》第46、47条，用人单位解除劳动关系需支付经济补偿。若辞退违法，应支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。...查看全文

未签订劳动合同且未支付工资的劳动者可凭证明资料要求用人单位支付双倍工资。劳动者可使用工作证、工资卡记录、工资条等证明劳动关系的材料申请劳动仲裁。最早从入职第二个月开始，最多可要求支付11个月的未签劳动合同双倍工资及拖欠工资。...查看全文

法律分析：一、劳务合同薪资待遇?1、计时工资：是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资...查看全文

劳动争议可申请劳动仲裁，申请人需提交书面申请，包括个人信息、仲裁请求、事实理由和证据。如书写困难可口头申请，记录在笔录中。劳动争议仲裁委员会应在五日内受理申请并通知申请人，不予受理需说明理由。逾期或不受理可向法院起诉。仲裁时效期间...查看全文

劳动纠纷应先进行劳动仲裁，而非直接向法院提起诉讼。当事人可先向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。...查看全文

劳务外包工作中，员工受伤后，用工单位和派遣单位应共同承担赔偿责任。用工单位负有保障劳动安全的义务，因此需承担主要责任；同时，员工与劳务公司有劳动关系，派遣单位也应承担连带责任。劳务外包是将人事管理工作外包给服务机构完成的一种方式。...查看全文

未签订劳动合同可申请双倍工资补偿。根据劳动合同法，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年，应支付劳动者每月二倍工资。如用人单位拒绝签订劳动合同，可向劳动行政部门反映情况并要求签订合同。如用人单位仍不配合，可申请劳动仲...查看全文

劳资纠纷处理程序包括协商、调解、仲裁和诉讼四个步骤。当事人可以先尝试协商解决问题,若无法达成一致意见,可以向工会组织申请调解。若调解达成一致意见并形成和解协议,则纠纷处理程序完成。若双方仍然无法协商调解或达成一致意见,可以向劳动人...查看全文

劳动报酬约定不明，可重新协商、遵循集体合同、同工同酬或国家规定。拖欠工资可向劳动行政部门反映，解除合同并要求经济补偿。建议建立劳动关系时协商劳动报酬，保护权益。...查看全文

法律分析：一、劳务合同上面有没有工资待遇劳动合同里面有工资。劳动合同中会写明劳动报酬的构成和具体的数额。该条款是劳动合同中的必备条款之一，因此合同中会包含有该条款，以及劳动合同期限等其他重要的条款。《中华人...查看全文

劳务派遣公司不支付工资违法，可向劳动部门举报或提起仲裁。派遣公司与员工的关系仍为劳动合同，应按时支付报酬。根据《劳动合同法》，劳务派遣单位需履行用人单位义务，与员工签订固定期限合同并按月支付报酬。派遣单位应与用工单位订立派遣协议，...查看全文

劳动合同应明确约定工资，避免模糊和不合理的情况。公司以保密、调整等为借口不写明工资是不合理的，无工资约定的合同缺乏生效要件。即使只约定试用期工资，公司可能继续按此支付。根据劳动合同法，工资争议以合同约定为准，因此要求明确写明转正后...查看全文

劳动合同上没有工资待遇是否有效 劳动合同上不写工资待遇是不符合法律规定的，该部分无效。但不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同法医疗期的工资待遇 按照劳动合同法的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企...查看全文

未签订劳动合同可申请双倍工资补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，应支付双倍工资，最长可要求支付11个月。若劳动仲裁不支持超过11个月的赔偿，可通过法院起诉。对于未签合同的情况，可要求用人单位签...查看全文

1、劳务提供者一般不可以去申请工伤鉴定。工伤鉴定适用存在劳动关系的劳动者与用人单位。劳务提供者在工作中受到伤害的，可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准来要求侵权责任人承担赔偿责任。有关责任人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费等...查看全文

劳动合同转正工资不得不写，根据中华人民共和国劳动合同法第三条和第十条的规定，劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，且必须书面订立。合同中可以约定试用期工资，但不得低于转正后工资的80%且不得低于最低工资标准...查看全文

在劳动合同中明确写出转正后的工资是必须的，以确保双方权益。同时，根据《劳动合同法》的规定，试用期工资应不低于转正后工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。实习工资和转正工资的计算方式也有相应规定，试用期工资不得低于相...查看全文

劳动合同必须写明工资，签订时需注意单位情况、职位、工作内容、工资支付方式。劳动合同应以书面形式订立，包括期限、工作条件、纪律、终止条件和违约责任等。...查看全文

法律分析： 根据相关的法律规定，工伤保险待遇纠纷的处理方式如下： 1、有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼：（1）申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定...查看全文

没有劳动合同也能要求工资，根据劳动合同法规定，即使没有书面合同，劳动者和用人单位之间的劳动关系已经形成，用人单位应足额支付工资。若用人单位不认账，可协商解决或向劳动行政部门举报，申请支付令要求足额支付。证明劳动关系可通过用人单位文...查看全文