工资待遇能否不写？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同上不写工资待遇是否有效

答

法律分析：劳动合同上不写工资待遇是不符合法律规定的，该部分无效。用人单位需要与劳动者重新协商工资待遇的条款。但是这部分无效不影响整个合同的效力，其余部分仍然有效。法律依据：_x000D_ 《劳动合同...查看全文

问国企是否会写明员工的工资待遇？

答

劳动合同必备条款包括：用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危害防护，以及其他法律规定的事项。...查看全文

问工资待遇：员工能否停止上班？

答

停薪留职是指用人单位与特定职工签订的合同，让职工在一定期限内停薪留职并保留职工身份。停薪留职期间，职工不享受升级、津贴和福利待遇，但可以从事其他收入工作，需缴纳劳动保险金。《劳动法》规定，用人单位未按时支付劳动报酬、加班费或经济补...查看全文

问工资待遇不明确是否违法

答

劳动合同工资不明算不算合法，工资约定不明的一般不合法，需重新协商或适用集体合同，无集体合同则实行同工同酬。协商代表在协商前应了解相关法律、情况和资料，拟定议题，确定时间、地点，并指定记录员。...查看全文

问调岗不能低于原工资待遇？

答

律师分析：如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于...查看全文

问工伤是否有工资待遇？

答

律师分析：工伤期间有工资，所在单位按月支付工资，原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。【法律依据】：《工伤保险...查看全文

问工资待遇是否明确？

答

未签订合同工作超1月不满1年，单位应支付2倍工资；违规签订无固定期限合同，自签订日起支付2倍工资；试用期辞职提前3天通知单位，离职需书面解除劳动关系，可要求支付剩下工资，提前30天通知单位；单位解除劳动关系应结清工资，若未提前30...查看全文

问工资待遇是否需写在劳动合同上？

答

在劳动合同中明确写出转正后的工资是必须的，以确保双方权益。同时，根据《劳动合同法》的规定，试用期工资应不低于转正后工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。实习工资和转正工资的计算方式也有相应规定，试用期工资不得低于相...查看全文

问工资待遇是否能够得到保障？

答

工资支付问题和工资内容的介绍。工人在正常上班十几天后有权获得工资。如果用人单位拒绝支付工资，可以通过劳动监察投诉或劳动局申请仲裁来要求支付。工资内容包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等各种形式的劳动报酬。此外，特殊情况下也有...查看全文

问劳动合同上不写工资待遇有效吗？

答

律师分析：劳动合同上不写工资待遇有效。劳动法上的无效合同主要是针对所订立的劳动合同不符合法定要件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。而劳动合同的有效主要看其中内容是否符合法律规定和双方当事人的意思表示是否真实【法律依据...查看全文

问劳动合同上不写工资待遇有效嘛？

答

律师解答：劳动合同上不写工资待遇有效。劳动法上的无效合同主要是针对所订立的劳动合同不符合法定要件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。而劳动合同的有效主要看其中内容是否符合法律规定和双方当事人的意思表示是否真实【法律依据...查看全文

问劳动合同上不写工资待遇有效吗

答

法律分析:劳动合同上不写工资待遇有效。劳动法上的无效合同主要是针对所订立的劳动合同不符合法定要件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。而劳动合同的有效主要看其中内容是否符合法律规定和双方当事人的意思表示是否真实...查看全文

问工资待遇：试用期员工是否能拿到？

答

试用期被辞退有工资赔偿，单位需证明不符录用条件。劳动合同法第39条规定了解除劳动合同的情形。劳动合同中不必约定试用期，但应包括单位、员工信息、合同期限、工作内容、工资、社保等。...查看全文

问怀孕员工能否获得正常工资待遇？

答

怀孕期间员工有工资，公司不能降低待遇；公司不可因怀孕辞退员工，除非符合特定情形；辞退员工的仲裁流程包括申请、受理、开庭审理、调解和裁决；怀孕不是合理的拒绝上班理由，公司可依法辞退。...查看全文

问旷工是否影响工资待遇？

答

旷工自动离职是否有工资，根据劳动合同法规定，单位不得不付或少付工资。旷工时间可扣除工资，但不得超过法定限额。旷工几天算自动离职，《劳动合同法》未规定。单位可单方解除劳动合同，如严重违反规章制度、严重失职等。旷工被除名条件为连续旷工...查看全文

问工会工资待遇

答

市总工会工资收入基本工资:3400元年终奖:20000元五险一金有社会保险(5险) 有住房公积金上班时间偶尔晚下班周六周日偶尔加班每年带薪年假:5天每周工作天数:5天...查看全文

问产假是否有工资待遇？

答

产假是一种带薪休假，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。同时，如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而...查看全文

问工资待遇何时能落实？

答

童工不给工资，可向劳动保障监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》，部门会责令用人单位支付工资并加付赔偿金。同时，使用童工属于违法行为，会受到法律处罚。...查看全文

问工资待遇不达标，工厂是否有责任？

答

依据劳动法，公司不得克扣或拖欠员工工资。如果公司长期拖欠工资，员工可要求立即支付并获得经济补偿。如公司拒绝，员工可向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求满足要求。仲裁裁决一般在60天内作出，对裁决无异议，必须履行。如不服裁决，可在15...查看全文

问工资待遇大小写不一致的解决方法

答

劳动合同薪资大小写不一致并不重要，法律对此并无具体规定。为避免纠纷，双方可将小写金额注明为大写。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。书面劳动合同具有约束力，未订立书面合同...查看全文