工资拖欠、不发或克扣工资可拨打12333电话投诉，或向劳动局监察大队投诉。申请解除劳动合同和劳动关系并要求经济补偿是被拖欠工资的权利。向劳动监察行政部门举报可要求用人单位支付工资，若协调不成可申请劳动仲裁。拒不执行劳动仲裁结论可申...查看全文

我们在工作中遇到生病请假是最常见的事情了，那么员工担心病假期间被扣工资的问题也是人之常情，那么，请病假有工资吗以下是具体介绍：按劳动部《劳动保险条例实施细则》，病假应该给工资的。病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支...查看全文

没有劳动合同压工资怎么办？劳动者可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资。单位未购买社保的，可以要求补缴社保。单位压工资是限制离职或作为押金是不合法的，劳动者有权解除劳动合同并要求支付工资。根据劳动合同法和工资支付暂行规定，单位必须按约定...查看全文

讨要工资是每个员工的合法权益。如果雇员没有获得合法的薪资，他们可以通过合法途径维权。可以去劳动部门的劳动监察大队投诉，或者直接向劳动仲裁机构申请仲裁。辞职后不马上结工资时，用人单位拖欠工资也可以到劳动部门的保障监察大队投诉或直接申...查看全文

劳动争议需先申请仲裁，再向法院起诉。申请劳动争议仲裁需提交申请书、证据和工商登记信息。仲裁申请书应包括劳动者和用人单位的信息、仲裁请求、事实、理由、证据和证人。提交复印件时需将原件交给仲裁委员会查验。...查看全文

在公司拖欠员工工资时，员工可以采取以下措施：首先与公司进行协商，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，如果还是无法解决问题，可以申请劳动争议仲裁，如果有的话，还可以向人民法院申请支付令。根据最新劳动法，劳动者可以通过向劳动监察大队...查看全文

压工资违法，扣工资行为包括请假扣3倍工资、孕期女职工产检扣工资、单位为捐赠强扣工资、员工辞职单位扣工资，都违反了劳动法的规定，劳动者有权投诉并要求用人单位限期支付工资。...查看全文

1.怀孕期间降低工资可以投诉或申请仲裁。2.《妇女权益保障法》禁止因结婚、怀孕等情形降低女职工工资。3.怀孕期间被违法辞退可计算补偿金，按劳动年限支付。4.违反解除劳动合同应支付赔偿金。5.怀孕后可调整工作岗位，但不能降低工资待遇...查看全文

合法：用人单位在试用期内不发放工资属于克扣工资，违法。劳动者可申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉解决。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不得低于所在地最低工资标准。...查看全文

大学生兼职工资问题解决方法：1、协商解决，如不成可申请劳动仲裁。2、收集证据起诉单位。注意：与单位存在兼职关系需提供证据。兼职时注意选择正规中介，可先支付部分费用。...查看全文

劳务公司不发工资的应对措施：确认劳动关系，协商补发工资；投诉劳动监察部门或劳动仲裁委员会；通过诉讼要回拖欠工资。用人单位拖欠工资的解决方法：投诉劳动监察部门；申请劳动仲裁；通过诉讼解决。过年前公司不发工资的解决方式：投诉劳动监察部...查看全文

根据《老年人权益保障法》第十七条规定，赡养人之间可以签订赡养协议，并征得老年人同意。只要协议内容合法、公平且当事人真实意愿表示，它对赡养人具有法律效力。在签订协议时，需要注意不得约定附条件履行赡养义务、不得处分被赡养人的财产等问题...查看全文

公司降低工资需与劳动者协商并签署书面文件，否则劳动者可申请劳动仲裁解除劳动关系并索赔。工资包括各种形式的劳动报酬。调动职工岗位或降低工资待遇需征得劳动者同意。公司无故拖欠工资属违法，除非遇到不可抗力或经本单位工会同意的困难情况。法...查看全文

离职后未发工资，可要求单位补发工资和社会保险；单位解除劳动合同需提前一个月通知或支付经济补偿金；不签订书面劳动合同可要求双倍工资；单位违法解除劳动合同可要求经济赔偿金；工资低于最低标准可向劳动行政部门投诉，要求支付工资报酬和赔偿金...查看全文

公司破产后，职工的工资、福利和补偿金不需要申报，由管理人列出清单并公示，职工可以直接向管理人索要。如果职工对清单有异议，可以要求管理人更正，若管理人不予更正，职工可以向法院提起诉讼。劳动者可以通过劳动监察投诉或劳动仲裁委员会申请仲...查看全文

直播公司不发工资的解决方法：1、电话投诉劳动执法监察大队，要求支付拖欠工资，并追究责任；2、向法院申请支付令，要求支付劳动报酬；3、申请劳动仲裁，索赔双倍工资或解除劳动关系的经济补偿金。...查看全文

劳动者遇到法院不发工资的情况，可以先协商，协商不成可投诉劳动行政部门或提起劳动仲裁，对仲裁裁决不服可以向上级法院起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，可申请调解、仲裁，对仲裁裁决...查看全文

根据我国法律规定，教师作为公职单位或私营企业的员工，都享有五险一金的待遇。五险包括养老保险、生育保险、失业保险、工伤保险和医疗保险，而一金则指的是住房公积金。无论是公职还是私营企业，都必须按照法律规定为教师缴纳足额的五险一金。...查看全文

试用期被辞退有工资赔偿，单位需证明不符录用条件。劳动合同法第39条规定了解除劳动合同的情形。劳动合同中不必约定试用期，但应包括单位、员工信息、合同期限、工作内容、工资、社保等。...查看全文

企业倒闭拖欠工资的处理办法：申请人民法院清算后，按照破产人所欠职工的工资、医疗费用等，优先清偿职工个人账户的养老保险、医疗保险费用，以及应支付的补偿金，优于其他债权的顺序进行清偿。...查看全文